檢察院招考行政管理要點匯總(編輯修改稿)
2025-05-15 04:56 本頁面
【文章內容簡介】 公廳各部委+直屬機構+辦事機構+國家局+派出機構+行使政府行政職能的事業(yè)單位+議事協(xié)調機構+各級人民政府及其部門 注：凡實行國家公務員制度的單位，不實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資、獎金等人事管理制度?！ ?. 參照實行國家公務員制度的范圍： 黨的機關、一些群眾組織 4. 不屬于實施范圍的單位：不具有行政職能的事業(yè)單位(如新華通訊社)、學會、協(xié)會、其他培訓機構 5. 國家公務員義務共八項：遵守憲法、法律和法規(guī)。依照國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行公務。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務。維護國家的安全、榮譽和利益。忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令。保守國家秘密和工作秘密。公正廉潔，克已奉公。憲法和法律規(guī)定的其他義務?！ ?. 國家公務員權利共八項： 非因法定事由和非經法定程序不得被免職、降職、辭退或者行政處分。獲得履行職責所應有的權力。獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。參加政治理論和業(yè)務知識的培訓。對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。提出申訴和控告。依照規(guī)定辭職。憲法和法律規(guī)定的其他權利。 二十六、國家公務員錄用制度 1. 錄用的前提條件： A. 職位出現(xiàn)空缺 B. 根據(jù)空缺職位確定資格條件 2. 錄用的職務范圍：辦事員、科員、副主任科員、主任科員 (全是非領導職務) 注：從政府機關以外選拔人員擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務的，不屬錄用的范圍?！ ?. 錄用的原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⒁蚴聯(lián)袢恕 ?. 錄用國家公務員的程序：七個步驟 發(fā)布公告 報名和資格審查 考試 錄用體檢 提出擬錄用人員名單報 設區(qū)的市以上人民政 府人事部門審批 試用 培訓 二十七、國家公務員考核制度 1. 原則：客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實績的原則 依法考核的原則 2. 內容：德、勤、能、績 3. 標準：劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職 4. 方法：平時考核+年度考核 5. 程序：準備、進行考核、反饋與運用考核的結果 6. 考核結果的使用： A. 連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務級別內晉升一級?！ . 連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務的資格?！ ?. 有關規(guī)定： A. 受黨內警告處分的：當年不得被評優(yōu)秀 B. 受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次 C. 受留黨察看處分的：當年：不稱職 D. 受開除黨籍處分的：當年：不稱職 第二、第三年：只寫評語不確定等次 二十八、國家公務員獎勵制度 1. 原則： A. 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神為主的原則 B. 公平合理，獎不虛施的原則 C. 獎勵及時、注重時效的原則 2. 種類：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號 3. 程序：評定、審批、實施 4. 權限：嘉獎、記 三等功：縣級以上政府批準 二等功：地級以上政府批準 一等功：省、直轄市以上 榮譽稱號：國務院 二十九、國家公務員紀律與行政處分制度 1. 種類：警告 記過 記大過 降級 撤職 開除 說明： (1)沒有降職是因為，降職是由于不稱職，而不是由于受處分 (2)受處分期間，不得晉升職務、級別。若受的是警告，年度考核定為稱職還可以按時晉升工資檔次。 2. 解除公務員行政處分的期限： 警告：自決定之日起滿半年記過、記大過、降級： 滿一年撤職：滿二年 注：提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。 三十、國家公務員培訓交流回避制度 1. 培訓的類型： A. 新錄用人員的培訓 B. 晉升領導職務的任職培訓 C. 專門業(yè)務培訓 D. 更新知識培訓 注：每人每年參加培訓的時間不得少于7天?！ ?. 交流制度： 四種形式： 調任、轉任、輪換、掛職鍛煉 3. 回避的類型： 任職回避 公務回避 地區(qū)回避 注：一般由職務較低的一方回避?！ ⌒姓芾碇R點大全(二) 三十一、國家公務員工資保險福利制度 ：職務工資+級別+基礎工資+工齡工資+地區(qū)津貼+崗位津貼 注：前四項為工資的基本形式。后二項目為補充形式?！ 。荷?、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡保險 三十二、國家公務員辭職辭退退休制度 ?。骸 ?三至五年) 說明： (1)辭職后，不得重新錄用 (2)二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準 ?。骸 ?，或一年內累計超
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