【文章內(nèi)容簡介】 要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上大型投資或證券類公司工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：具備會計(jì)、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)； 能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn) ,有較強(qiáng)組織及協(xié) 調(diào)能力 ,能堅(jiān)持原則且有應(yīng)變能力 ,富創(chuàng)新意識 ,有建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及解決實(shí)際問題的能力。 崗位職務(wù)說明書 第 8 頁 投資副總裁職務(wù)說明書（下一階段） 職務(wù)名稱 ： 投資副總裁 職務(wù)編號： YGGL04 直屬上級 ： 總裁 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 崗位目的： 全面負(fù)責(zé)公司投資、咨詢和戰(zhàn)略研究發(fā)展業(yè)務(wù)和非房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的管理工作 工作內(nèi)容 ： 1. 全面負(fù)責(zé)公司投資、投資銀行和戰(zhàn)略研究發(fā)展工作； 2. 負(fù)責(zé)公司下屬非房產(chǎn)項(xiàng)目公司的管理工作； 3. 負(fù)責(zé)制定公司年度投資方案； 4. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策； 5. 代表公司負(fù)責(zé)投資談判 工作； 6. 直接指導(dǎo)分管部門的工作開展，監(jiān)督、評價(jià)分管部門的工作開展情況； 7. 協(xié)調(diào)分管部門間以及分管部門與公司其它部門間的相關(guān)工作與關(guān)系； 8. 完成上級安排的其它工作。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限 : 1. 公司發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策建議權(quán)； 2. 分管部門員工、下屬公司總經(jīng)理的部份任免權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)； 3. 分管部門、下屬公司獎金分配的建議權(quán)； 4. 對分管部門員工、 下屬公司總經(jīng)理 的績效考核權(quán)。 責(zé)任 : 1. 對公司制定的年度投資方案實(shí)施負(fù)責(zé)； 2. 對分管部門、下屬公司工作的順利開展負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向總裁匯報(bào) 同級溝通： 爭取行 政副總裁、財(cái)務(wù)副總裁和副總裁的支持及協(xié)作 所予下級的指導(dǎo)： 給予分管部門、下屬公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn) 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上大型投資或證券類公司工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：具備會計(jì)、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)； 能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn) ,有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)能力 ,能堅(jiān)持原則且有應(yīng)變能力 ,富創(chuàng)新意識 ,有建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及解決實(shí)際問題的能力。 崗位職務(wù)說明書 第 9 頁 行政副總裁職務(wù)說明書（現(xiàn)階段） 職務(wù)名稱 ： 行 政副總裁 職務(wù)編號： YGGL05 直屬上級 ： 總裁 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 3人 崗位目的： 主管公司的行政、審計(jì)檢查工作和木材流通協(xié)會的工作 工作內(nèi)容 ： 1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定； 2. 全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，建立并完善公司的各項(xiàng)行政規(guī)章制度； 3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)工作； 4. 全面負(fù)責(zé)公司審計(jì)監(jiān)察工作，建立并完善公司審計(jì)管理制度； 5. 負(fù)責(zé)中國木材流通協(xié)會的管理； 6. 總裁交辦的其它工作。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)； 2. 對本部規(guī)章制度的調(diào)整建議權(quán)； 3. 對下屬人 員的工作監(jiān)督權(quán)； 4. 對下屬人員工作業(yè)績考核權(quán)。 責(zé)任： 1. 對公司規(guī)章制度的落實(shí)負(fù)責(zé)； 2. 對下屬部門的工作業(yè)績負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo) 同級溝通 ： 與常務(wù)副總裁、投資副總裁協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助 所予下級的指導(dǎo) ：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo) 崗位資格要求 ： 教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識 能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力， 領(lǐng)導(dǎo)力 崗位職務(wù)說明書 第 10 頁 行政副總裁職務(wù)說明書（下一階段） 職務(wù)名稱 ： 行政副總裁 職務(wù)編號： YGGL05 直屬上級 ： 總裁 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 3人 崗位目的： 主管公司的人力資源、行政和審計(jì)監(jiān)察工作 工作內(nèi)容 ： 1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定； 2. 參與公司重大的人事任免事項(xiàng)，參與確定公司的組織結(jié)構(gòu)； 3. 負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度； 4. 負(fù)責(zé)本部的人力資源發(fā)展規(guī)劃和日常人力資源工作； 5. 全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，建立并完善公司的各項(xiàng)行政規(guī)章制度； 6. 全面負(fù)責(zé)公司審計(jì)監(jiān)察工 作，建立并完善公司審計(jì)管理制度； 7. 總裁交辦的其它工作。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)； 2. 對公司重大人事任免的建議權(quán)，對組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)； 3. 對本部規(guī)章制度的調(diào)整建議權(quán)； 4. 對下屬人員的工作監(jiān)督權(quán)； 5. 對下屬人員工作業(yè)績考核權(quán)。 責(zé)任： 1. 對公司規(guī)章制度的落實(shí)負(fù)責(zé)； 2. 對本部人力資源規(guī)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)； 3. 對下屬部門的工作業(yè)績負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo) 同級溝通 ： 與投資副總裁、財(cái)務(wù)副總裁、副總裁進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助 所予下級的指導(dǎo) ：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù) 指導(dǎo) 崗位資格要求 ： 教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識 能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力，領(lǐng)導(dǎo)力 崗位職務(wù)說明書 第 11 頁 財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書（現(xiàn)階段） 職務(wù)名稱 ： 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職務(wù)編號： YGGL06 直屬上級 ： 常務(wù)副總裁 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 1人 崗位目的： 領(lǐng)導(dǎo)公司的資金財(cái)務(wù)工作 工作內(nèi)容 ： 1. 指導(dǎo)資金財(cái)務(wù)部編制公司各類財(cái)務(wù)計(jì)劃。 2. 指導(dǎo) 下屬人員填寫財(cái)務(wù)報(bào)表，上報(bào)總裁及董事會； 3. 負(fù)責(zé)組織籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給； 4. 組織建立公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 5. 組織資金財(cái)務(wù)部對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告； 6. 總管公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算； 7. 總管公司本部及所屬公司的資產(chǎn)管理和考核工作，負(fù)責(zé)審批資產(chǎn)變動、產(chǎn)權(quán)變動、評估、處置、投資等； 8. 總裁、常務(wù)副總交辦的其它工作。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和各部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)擬訂權(quán)； 2. 公司長期發(fā)展戰(zhàn)略制定建議權(quán)； 3. 各所屬公司資產(chǎn)管理工作指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)； 4. 資金財(cái)務(wù)部 和資產(chǎn)管理部工作計(jì)劃、組織、檢查、考核權(quán)； 5. 資金財(cái)務(wù)部與資產(chǎn)管理部管理人員考評權(quán)。 責(zé)任： 1. 落實(shí)公司全面預(yù)算負(fù)責(zé)； 2. 對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)； 3. 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ：接受常務(wù)副總的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通 ： 所予下級的指導(dǎo) ：對分管部門進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo) 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)， 4年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要 求 ： 專業(yè)知識：精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則 能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力 崗位職務(wù)說明書 第 12 頁 財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)說明書（下一階段） 職務(wù)名稱 ： 財(cái)務(wù)副總裁 職務(wù)編號： YGGL06 直屬上級 ： 總裁 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 2人 崗位目的： 領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作 工作內(nèi)容 ： 1. 指導(dǎo)資金財(cái)務(wù)部編制公司各類財(cái)務(wù)計(jì)劃。 2. 指導(dǎo)下屬人員填寫財(cái)務(wù)報(bào)表，上報(bào)總裁及董事會； 3. 負(fù)責(zé)組織籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給； 4. 組織建立公司內(nèi)部財(cái) 務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 5. 組織資金財(cái)務(wù)部對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告； 6. 總管公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算； 7. 總管公司本部及所屬公司的資產(chǎn)管理和考核工作，負(fù)責(zé)審批資產(chǎn)變動、產(chǎn)權(quán)變動、評估、處置、投資等； 8. 總裁交辦的其它工作。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和各部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)擬訂權(quán)； 2. 公司長期發(fā)展戰(zhàn)略制定建議權(quán)； 3. 各所屬公司資產(chǎn)管理工作指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)； 4. 資金財(cái)務(wù)部和資產(chǎn)管理部工作計(jì)劃、組織、檢查、考核權(quán)； 5. 資金財(cái)務(wù)部與資產(chǎn)管理部管理人員考評權(quán)。 責(zé)任： 1. 落實(shí)公司全面預(yù)算負(fù)責(zé)； 2. 對公司的資金籌 措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)； 3. 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ：接受總裁的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通 ： 向投資副總裁、行政副總裁、副總裁提供建議與協(xié)助 所予下級的指導(dǎo) ：對分管部門進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo) 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)， 4年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則 能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力； 計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力 崗位職務(wù)說明書 第 13 頁 董事會秘書（兼董事長助理）職務(wù)說明書（現(xiàn)階段） 職務(wù)名稱 ： 董事會秘書 (兼董事長助理 ) 職務(wù)編號： YGGL07 直屬上級 ： 董事長 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 崗位目的： 協(xié)助董事長行使董事會權(quán)力 工作內(nèi)容 ： 1. 籌備董事會會議和股東大會，并負(fù)責(zé)會計(jì)的記錄工作，保管會議文件和記錄； 2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動 ,協(xié)助董事長安排公關(guān)活動； 3. 密切關(guān)注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報(bào)告和決策建議； 4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主 管部門、政府其它部門的關(guān)系； 5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)任公司新聞發(fā)言人。 6. 保管股東名冊和董事會印章； 7. 董事會 （長） 授權(quán) 和交辦 的其它事務(wù)。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)； 2. 對董事長的公關(guān)活動有建議權(quán)。 責(zé)任 ： 1. 對董事長交辦事項(xiàng)的完成負(fù)責(zé)； 2. 對公司的政府關(guān)系維持負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ：董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導(dǎo) 同級溝通 ： 向總裁、常務(wù)副總裁、投資副總裁、行政副總裁提供建議與協(xié)助 所予下級的指導(dǎo) ：暫無 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語 6級以上 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上投資公司工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識： 財(cái)務(wù)，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識 能力與技能： 具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責(zé)，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力 崗位職務(wù)說明書 第 14 頁 董事會秘書（兼董事長助理）職務(wù)說明書（下一階段） 職務(wù)名稱 ： 董事會秘書 (兼董事長助理 ) 職務(wù)編號： YGGL07 直屬上級 ： 董事長 所屬部門 ： 工資級別： 直接管理人數(shù) ： 崗位目的： 協(xié)助董事長行使董事會權(quán)力 工作內(nèi)容 ： 1. 籌備董事會會議 和股東大會，并負(fù)責(zé)會計(jì)的記錄工作，保管會議文件和記錄； 2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動 ,協(xié)助董事長安排公關(guān)活動； 3. 密切關(guān)注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報(bào)告和決策建議； 4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關(guān)系； 5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)任公司新聞發(fā)言人。 6. 保管股東名冊和董事會印章； 7. 董事會 （長） 授權(quán) 和交辦 的其它事務(wù)。 權(quán)限與責(zé)任 ： 權(quán)限： 1. 在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)； 2. 對董事長的公關(guān)活動有建議權(quán)。 責(zé)任 ： 1. 對董事長交辦事項(xiàng)的完成負(fù)責(zé)； 2. 對公司的政府關(guān)系維持負(fù)責(zé)。 與上級的溝通方式 ： 董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導(dǎo) 同級溝通 ： 向總裁、投資副總裁、行政副總裁、財(cái)務(wù)副總裁和副總裁提供建議與協(xié)助 所予下級的指導(dǎo) ：暫無 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，