【文章內容簡介】 培訓按照新員工的培訓計劃進行。第14條 為引導實習員工從校園向職場轉型，提高其適崗能力，實習期間的培養(yǎng)采用導師制。從實習員工入職開始，即為其指定一名導師為指導人，導師著重傳授技術經驗，并引導實習員工自主思考和分析解決問題。第15條 對于實習員工的工作安排宜采用循序漸進方式，逐步增強工作難度。第16條 實習期間實習員工發(fā)現(xiàn)自己更適合其他崗位要求，可向部門負責人及行政部提交轉崗申請，由行政部安排面談，面談結果形成報告上報公司領導審核，審核通過者安排到新崗位，審核不通過者繼續(xù)在本崗位實習。第17條 實習期間公司要加強對實習員工的保密教育，防止公司內部信息、資料外泄。 第18條 實習員工在實習期間必須與正式員工一樣遵守公司考勤制度及其他相關的規(guī)章制度。第五章 實習待遇第19條 實習員工的基本工資：（1） 畢業(yè)實習：實習期間的待遇按照試用員工的待遇執(zhí)行；（2） 長期實習：研究生 1500元/月；本科生 1000元/月。第20條 公司提供住宿，安排床位，生活用品及水電等費用由實習員工自理。第21條 實習員工餐補按照試用員工的標準執(zhí)行。