制度體系之農(nóng)行-軟件開發(fā)中心員工守則(編輯修改稿)
2025-05-14 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 私、不奢侈浪費，自覺接受監(jiān)督等方面的要求。第十七條 公私分明公私不分是滋生腐敗的溫床，員工必須公私分明。（一）任何軟開費用不能用于個人目的的活動。（二）軟開的器材、設(shè)備、機具、辦公用品等不應(yīng)挪作私用。第十八條 勞務(wù)費、禮品、款待合作軟開、客戶及外軟開出于某些利益，有時會主動提出給員工一些好處；企業(yè)自身因業(yè)務(wù)和其他對外交往的需要，有時也會招待對方。凡遇到這種情況，必須按照以下基本準(zhǔn)則指導(dǎo)自己的言行。（一）不能向?qū)Ψ剿饕魏蝹€人好處，還應(yīng)避免會使對方誤解的言行。（二）款待對方（包括支付勞務(wù)費和饋贈禮品）不應(yīng)超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（三）如果對方主動提供下列物品、款待、權(quán)利、必須婉言謝絕，無法婉拒而接受的，必須原物或折價交公：——現(xiàn)金及有價證券；——貴重物品；——悠閑的或度假的旅行、奢侈的膳宿招待；——具有額外價值的特權(quán)。（四）滿足下列條件，可以接受或提供禮品、款待：——提供的禮品、款待不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；——不是現(xiàn)金、有價證券，價值有限；——屬于正常的業(yè)務(wù)活動之一部分；——不會損害軟開或接受者的聲譽。（五）不能為使自己獲益而向他人提供好處。（六）如需招待政府監(jiān)管部門官員，不能影響對方公正執(zhí)行公務(wù)。（七）軟開接受外單位的招待、禮品或向外單位提供招待、禮品應(yīng)遵照上述規(guī)定。（八）物資、設(shè)備的供貨方視同客戶，軟開采購部門及人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上述準(zhǔn)則。（九）凡與員工切身利益有關(guān)的人員（如從事績效考核、職位定級及薪酬福利等工作的人員），在個人友情范圍之外，嚴(yán)禁接受員工個人禮品、款待。第十九條 利益沖突當(dāng)軟開利益與員工個人利益發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)維護軟開利益，犧牲個人利益。業(yè)務(wù)決策時，必須客觀、公正，一切從軟開的利益出發(fā)，不能接受自己或關(guān)系人（指親屬、朋友）利益影響。員工不得從事以下活動：（一）在其他公司兼職（軟開委派除外）或從事第二職業(yè)；（二）工作時間炒股票；（三）在軟開外參與某項經(jīng)營性或盈利性活動；（四）以個人身份擔(dān)任代理，且代理的業(yè)務(wù)屬于軟開自身的經(jīng)營范圍。第二十條 軟開利益與員工的公民義務(wù)軟開提倡員工積極參加社會活動，履行公民的社會義務(wù)，同時要求員工不要因此損害軟開的利益。必須滿足下列所有條件，員工方可擔(dān)任社會兼職：（一）對社會有益；（二）不在盈利性機構(gòu)；（三）不領(lǐng)取薪金；（四）不影響工作業(yè)績；（五）不會引發(fā)利益沖突。第二十一條 勤奮勤奮是一種美德，不僅軟開提倡，也是員工自身發(fā)展與進步的重要途徑。（一）員工應(yīng)堅持正常出勤，未遇特殊情況應(yīng)盡量出滿勤。（二）工作不應(yīng)挑肥揀瘦或計較得失。（三）即使自認(rèn)為正在從事一項“苦活”、“累活”，也應(yīng)把它干好，不應(yīng)流露不滿情緒。（四）工作中應(yīng)勤思考，積極提出建議性意見或合理化建議。（五）如果手頭沒有工作，應(yīng)主動向上級申請布置新的工作。（六）如果認(rèn)為一項未曾計劃或安排的工作很有必要，也可以向上級建議。（七）工作之余，員工應(yīng)盡量閱讀一些業(yè)務(wù)書籍或資料，努力豐富業(yè)務(wù)知識。在不占用工作時間的前提下，軟開提倡員工自學(xué)成才。（八）新入職員工應(yīng)該具有上進心和進取心，虛心向老員工學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗，注意提高自己的工作技能。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1