交通局創(chuàng)優(yōu)爭先工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-02 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 采取了積極的改進(jìn)措施 。 對關(guān)系全局的重大問題 ， 我們還組織專人進(jìn)行了調(diào)研 ， 并有計劃、有步驟地組織落實 。 2 是抓住根本 ， 用制度鞏固整改成果 。 我們根據(jù)交通 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 系統(tǒng)存在的問題 ， 有針對性地建章立制 ， 目前已建立黨內(nèi)制度 17 項 ， 行政管理制度 14 項 ， 并已匯編成冊 ， 逐步形成全面、規(guī)范、科學(xué)的制度體系 。 切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干 部的思想政治建設(shè) 。 把抓好理論學(xué)習(xí)做為領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容 ， 加強干部的理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn) 。 1 是在學(xué)習(xí)形式上 ， 采取中心組理論學(xué)習(xí)和基層黨校辦班培訓(xùn) ， 局理論中心組全年集中學(xué)習(xí) 12 次 ， 基層黨校辦班兩期 ， 36 名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn) 。 2 是在學(xué)習(xí)教育內(nèi)容上 ， 進(jìn)一步增強了政治性、思想性和知識性 ， 收到了較好的效果 。 堅持黨管干部原則 ， 嚴(yán)格干部任免程序 。 針對過去系統(tǒng)內(nèi)存在的干部管理權(quán)限不明確 ， 任免程序不規(guī)范的問題 ， 我們按照要求 ， 對干部管理權(quán)限、任免程序做了明確規(guī)定 ， 這不僅使黨管干部的原則得到了有效落實 ， 也避免了干部任免中的不正之風(fēng) 。 實施責(zé)任目標(biāo)實績考核 ， 形成有效的激勵競爭機制 。 實績考核是已被實踐證明了的干部管理的有效方式 。 今年 ， 我們以此為突破口 ， 加強交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 。 局黨委印發(fā)了《 XX 市交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核實施方案》 ， 并在 20 年 12 月初由局
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