人社局信息公開工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-12-02 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應有的權(quán)力和應負的責任等進行了明確規(guī)定。從基本工作職能和各項具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，在對原人事、勞動兩局各項日常工作制度認真梳理的基礎(chǔ)上，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制、服務承諾制、政務公開制、效能考評制、限時辦結(jié)制、重大事 項審批制、首問責任制、辦文辦會制等多項制度、規(guī)定，實現(xiàn)了用制度管人、管事、管權(quán)。我局安排各科室及下屬經(jīng)辦機構(gòu)認真整理、匯集近年來國家和省、市出臺的一系列規(guī)范性文件，將辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限和服務承諾等內(nèi)容放大上墻。通過政務公開，明確了工作人員的職責，規(guī)范了工作人員的行為，改進了工作作風。二是建立健全政務公示制，切實改善窗口服務質(zhì)量。在中行一樓設(shè)立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險服務大廳，設(shè)置了科室分布圖、業(yè)務流程圖，方便了辦事群眾。各窗口服務單位積極推行“陽光服務”，把各項工作職責、流程、服務 項目、操作規(guī)范等公開公示，進一步規(guī)范工作秩序。與創(chuàng)建文明機關(guān)、優(yōu)質(zhì)服務窗口緊密結(jié)合，積極引導全體干部職工開展“樹優(yōu)良作風，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，做優(yōu)秀公仆”的崗位優(yōu)質(zhì)服務活動，進一步優(yōu)化服務設(shè)施，改善服務環(huán)境，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)服務條件，樹立了人力資源社會保障部門的窗口形象。 （四）加強政務信息公開平臺建設(shè)，不斷提高人力資源社會保障部門服務水平 一是加強政務信息公開
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