員工考勤表格案例精選(編輯修改稿)
2025-05-14 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。已婚婦女年滿23周歲，生育第一個子女的為晚育。女職工哺乳期每天1個小時，可分兩次，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工哺乳期最多一年。以上假期工資照發(fā)。3） 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4） 喪假：直系親屬去世（配偶、父母、子女），三天假期；非直系親屬一天。喪假期間工資照發(fā)。5） 病假：按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定1994》執(zhí)行，職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期計算從病休的第一天開始，累計計算。病休期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。工傷或職業(yè)病等休假按《工傷保險條例（375號）規(guī)定》執(zhí)行。6） 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。第六條 加班與調(diào)休1． 員工每天正常工作時間為8小時，不包括用餐與休息時間，每周工作5天。公司可根據(jù)管理需要和生產(chǎn)計劃而要求員工在法律允許的范圍內(nèi)延長工作時間，每月延長工作時間不超過36小時，延長工作時間的記錄需有相關人員簽字。2． 管理崗位根據(jù)工作的需要必須要加班的，需填寫《加班申請單》，本部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準。加班必須安排調(diào)休，一般需要當月調(diào)休完，當月實在調(diào)休不完的，3個月內(nèi)必須調(diào)休完，否則自動作廢。相關記錄月底交人事部留存。3． 員工調(diào)休需按請假程序填寫請假條報行政人事部備查。4． 員工在公休日出差或培訓均不計考勤。5
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