從一案例談雇傭合同與加工承攬合同的區(qū)別范本(編輯修改稿)
2025-05-13 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 征：1）雇傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的；2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設備、技術為依托而工作，受雇主的指揮管理；3）雇傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；4）雇員在從事雇傭活動中的風險由雇主承擔。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。” 加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”承攬合同具有以下幾個特征：1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；2）標的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工作
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