年會流程方案(編輯修改稿)
2025-05-12 07:09 本頁面
【文章內容簡介】 通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂?！ ?行業(yè)內重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業(yè)里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業(yè)的理解?！ ?頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件) 1頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清) 1老板做總結激勵性發(fā)言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了!) 1主持人宣布大會正式結束?！ ?晚餐(中間可穿插一些文藝節(jié)目) 六、重點備注： 主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業(yè)帶來什么! 每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán)。 每一個上臺者都必要求走上紅地毯。 每一位上臺者聚光燈必須配合?！ 毡仨殗乐斆總€一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調配?！ j師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié)。 頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。 感恩文化： ?、俑兄x父母養(yǎng)育之恩?！ 、诟兄x客戶幫助自己實現(xiàn)夢想。 ③感謝公司給我平臺。 篇二 舉辦年會的成功要素 最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責。這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率?！ ∈紫龋阂_定所舉辦年會的主題，然后圍繞著主題進行一系列的策劃。 然后：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上?！ ∽詈蠼?jīng)領導審核后，付諸實施和后期規(guī)劃指揮。 年會通常會根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)人員構成、企業(yè)文化、季節(jié)特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業(yè)年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯(lián)誼、年終獎勵、公司聚餐等?！ ≡诓邉澾^程中大家一定要明確策劃流程先后順序的幾個要素 所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看： 公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好 員工方：吃好、喝好、玩好 所有公司年會主題基本一致，任何公司任何方式的年會都可以歸納為八個字：回顧過去、展望未來?？梢阅陼I備組進行內部創(chuàng)意，也可以全員有獎征求，帶動年會前期的氛圍?！ ≈黝}最好以口號形式出現(xiàn)，例如：“愛我(公司)，凝聚進取，共創(chuàng)未來”，“襄盛舉、繪藍圖、新跨越”，“整合、分享、共贏” 等等，結合公司情況創(chuàng)意。 年會舉行的時間，場地的選擇建議，年會流程的時間安排。
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