【文章內容簡介】 刑事責任?？己霜剳椭贫葹榧訌婈犖榻ㄔO，充分調動全體人員積極性，督促工作人員認真履行崗位職責，并為續(xù)聘、解聘、晉升和獎懲提供依據(jù)，特制定本制度。一、考核內容與方法政治思想考核主要內容：(1)平時參加政治學習態(tài)度（檢查學習記錄、考勤情況、討論發(fā)言等）；(2)在工作中執(zhí)行安全監(jiān)督工作方針政策以及監(jiān)督工作作風表現(xiàn)；(3)遵守各項規(guī)章制度和執(zhí)行勞動紀律的自覺性，關心集體和參加集體活動的態(tài)度和表現(xiàn)情況等。政治思想考核主要以平時考核為主。業(yè)務考核的內容包括：業(yè)務水平考核、業(yè)績評定。業(yè)務水平考核：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)范、標準、規(guī)定及相關基本知識的考核?？己朔椒ǚ謺婵己?、專題論文答辯與施工現(xiàn)場監(jiān)督抽（檢）測等。業(yè)績評定：工程安全監(jiān)督的業(yè)務水平、監(jiān)督服務工作質量、受監(jiān)工程安全評價、受監(jiān)工程安全事故情況等?？己朔椒ú扇z查學習記錄、現(xiàn)場監(jiān)督抽查實施情況、受監(jiān)單位對監(jiān)督人員的評語、工作筆記、監(jiān)督總結和監(jiān)督檔案、業(yè)務臺賬的內容等。二、考核標準考核等級分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。政治思想考核等級評定：平時參加學習占25%，工作作風表現(xiàn)占50%，遵章守紀、關心集體占25%，總分為85—100分者為優(yōu)秀，60—84分者為合格， 60分以下者為不合格。 業(yè)務考核等級評定：業(yè)務水平考核占30%，業(yè)績評定占70%（其中工作筆記、監(jiān)督總結、監(jiān)督檔案、業(yè)務臺賬占20%）。在業(yè)務考核中，將各項技能考核實際得分分別乘以其分配權重再累積起來為業(yè)務考核總分，根據(jù)總分值按第2條同樣的方法確定業(yè)務考核檔次。 凡政治思想和業(yè)務考核均為優(yōu)秀者，總評為優(yōu)秀；凡政治思想和業(yè)務考核均為合格或以上但達不到總評優(yōu)秀者，總評為合格；凡政治思想和業(yè)務考核其中之一為不合格者總評為不合格。三、考核結果處理建立工作人員考核檔案，每次考核結束后，將考核對象在考核期內能反映本人實際業(yè)績、技術水平和工作能力的技術資料、獲獎證書、研究成果、出版刊物等原始資料或復印件，由本人整理，完整地存在個人技術考核檔案內，作為今后聘任、提拔、晉升、獎勵或處罰的依據(jù)。 對于總評不合格者，必須立即暫停工作并強制其進行政治業(yè)務學習，經(jīng)學習且通過補考仍達不到合格或以上檔次的立即作調離工作崗位或者解聘處理。如通過學習、補考后達到合格或以上檔次者，恢復其工作并可做續(xù)聘處理。 對于總評合格者，可作續(xù)聘處理并獲得參加本年度考評的資格。對于總評優(yōu)秀者，可獲晉升和評先的優(yōu)先機會并給予適當?shù)莫剟睢?對于總評不合格者，學習期間取消其一切獎金和津貼，取消其參加本年度評先的資格。四、考核形式和分工 考核形式：分定期考核和不定期考核兩種。定期考核：每年由各業(yè)務科室對本科室工作人員業(yè)務考核一次，把考核情況報站長室簽署意見后，交站長審批后存檔。政治思想考核由辦公室協(xié)助站長每年全面考核一次。 不定期考核：由站長會同各科室負責人隨時抽查，考核工作人員的工作筆記、監(jiān)督檔案、業(yè)務臺賬、工作情況、業(yè)務工作能力，以及政治學習情況及服務態(tài)度。 學習培訓制度一、個人學習制度（一）學習審批規(guī)定為提高工作能力、工作效率和知識水平，職工應加強自身的專業(yè)理論學習，努力營造良好的學習氛圍，形成良好的學習習慣，爭做學習型職工。鼓勵廣大職工參加在職學習教育，通過多種方式改善專業(yè)知識結構、提升學歷學位層次、提高文化素質和綜合能力。需參加在職學歷學位教育的，須有相應的基礎學歷學位或同等學歷，由本人先提交書面申請，經(jīng)單位領導研究同意后方可報考。參加在職學歷學位教育，應以在職進修、業(yè)余學習為主，原則上不得占用工作時間。若確需占用工作時間，應先報請領導審批，同意后方可實行。報考時應選擇與本職工作對口或相關的專業(yè)，體現(xiàn)學用一致、學以致用的原則。報考的辦學機構必須是具備國家有關法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，由國家有關部門授權和備案的正規(guī)辦學機構。參加學歷學位教育學習畢業(yè)后，須將畢業(yè)證書、學位證書和學籍檔案資料提交單位辦公室，按照國家有關學歷學位認證辦法審核認定并歸檔。學歷學位證書與檔案經(jīng)鑒定為虛假的，單位不予認定歸檔，同時要追究有關人員的責任。（二）學費報銷規(guī)定經(jīng)本人書面申請，領導批準同意參加學習的，在取得學歷學位證書后，由領導審核（需提供相關學歷學位證書和學費憑據(jù)），報銷學習期間全額學費。所學專業(yè)與工作不相符的，按照取得的學歷學位情況，給予一定的獎勵（需提供相關學歷學位證書和學費憑據(jù)）。因個人原因調離本單位的，須向所在單位交回學習期間由單位支付的學費及有關費用。二、單位培訓制度單位對職工實行全員培訓，職工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前辦理請假手續(xù)。單位培訓采取內部交流或請進來、送出去的方式。為使新職工盡快適應和勝任本職工作，單位應對新職工進行入職前的崗前培訓。所有新職工必須接受單位舉辦的脫產(chǎn)崗前培訓。堅持先培訓后上崗的原則。崗前培訓包括單位職能及機構設置、國家有關法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定、單位管理制度、監(jiān)督管理程序、業(yè)務知識及專業(yè)技術規(guī)范等內容。培訓后進行考核，考核合格者方可上崗。為幫助職工及時更新知識儲備，完善知識結構，提高業(yè)務素質和工作能力，單位應對職工實施繼續(xù)教育培訓。繼續(xù)教育應因人而宜，按需施教，適當超前，注重實效，對不同學習對象應各有側重。繼續(xù)教育應當多渠道、多層次、多形式進行。1初級專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育的時間不少于40學時，高、中級專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育的時間不少于72學時。1繼續(xù)教育的實施周期應與專業(yè)技術職務聘任周期一致，所定學習時間可在聘任周期內分年度完成，也可在聘任周期內集中完成。1單位應建立職工繼續(xù)教育培訓管理檔案，發(fā)放《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。1《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》由單位總工辦負責登記驗證，并作為申報專業(yè)技術資格、聘任和晉升專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。專業(yè)技術人員在聘任期內應完成規(guī)定繼續(xù)教育學時，且考試成績合格，方可續(xù)聘。1專業(yè)技術人員有接受繼續(xù)教育的權利，如在聘任期內未被安排參加繼續(xù)教育，可向單位或上級單位書面反映。1在接受繼續(xù)教育期間享受國家和單位規(guī)定的工資、獎金及其它福利待遇。單位與個人另有約定的除外。1專業(yè)技術人員必須履行接受繼續(xù)教育的義務。如違反有關紀律和規(guī)定，或未經(jīng)單位批準，擅自終止學習的，或學習結束，考試、考核成績不合格的，單位將給予批評教育、不予報銷學費及其它費用、扣發(fā)脫產(chǎn)學習期間工資和獎金、不予申報專業(yè)技術資格、聘任和晉升專業(yè)技術職務等處罰。1專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育，還應參加由人事行政部門統(tǒng)一要求的公共科目培訓，可采取自主選學的方式，報單位批準備案。1培訓經(jīng)費列入年度財政預算，?？顚Ｓ谩I(yè)技術人員職稱管理制度總工辦負責專業(yè)技術人員職稱管理工作。職稱管理工作是負責專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格的初審和專業(yè)技術職務的聘任管理，建立專業(yè)技術人員的職稱檔案。凡符合國家或者省職稱工作職能部門規(guī)定的申報條件的專業(yè)技術人員，均可以申報專業(yè)技術資格。專業(yè)技術資格是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。擬申報評審專業(yè)技術資格的人員，需提供能反映本人專業(yè)技術水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的有效材料，由本人寫出書面申請，報總工辦初審。總工辦初審合格后，報單位領導審核。同意后，報局人事組織部門審核，參加評定。申報評審專業(yè)技術資格的人員必須參加年度繼續(xù)教育培訓，且取得職稱計算機應用能力考試合格證明。單位實行專業(yè)技術資格評定與職務聘任分離制度。經(jīng)評定后，獲得專業(yè)技術資格證書的人員，須經(jīng)民主測評，并由站辦公會議集體研究同意后，方可受聘相應專業(yè)技術職務，并調整相應工資。未聘人員，不與工資掛鉤。單位向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書,雙方簽訂聘約，確定聘任期限，一般三至五年。1建立聘后考核制度，聘期屆滿，由本人對聘期內的工作進行總結，全體人員對其工作進行民主測評。根據(jù)測評結果，由站辦公會議集體研究，決定是否續(xù)聘。1按照國家有關規(guī)定參加考試取得相應職業(yè)資格的人員，經(jīng)審核符合專業(yè)技術職務任職條件的，可受聘相應專業(yè)技術職務，享受有關工資待遇。1對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘。工資待遇隨職務進行調整。1對偽造學歷、資歷,謊報成果,騙取專業(yè)技術職務的,應予解聘,免除其擔任的專業(yè)技術職務,并視情節(jié)輕重,嚴肅處理。五、財務管理制度固定資產(chǎn)管理辦法第一章 總則第一條 為加強固定資產(chǎn)管理，保證固定資產(chǎn)安全、完整，提高固定資產(chǎn)使用效率，節(jié)約支出，根據(jù)行政事業(yè)單位會計制度和國有資產(chǎn)有關規(guī)定，結合我站實際制定本辦法。 第二條 固定資產(chǎn)是指單位價值在規(guī)定標準以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)進行管理?！　〉谌龡l 固定資產(chǎn)分為六類：(一)房屋及建筑物。指房屋、建筑物及其附屬設施。房屋包括辦公用房、生產(chǎn)經(jīng)營用房、倉庫、職工生活用房、食堂用房、鍋爐房等；建筑物包括道路、圍墻等；附屬設施包括房屋、建筑物內的電梯、通訊線路、輸電線路、水氣管道等。(二)專用設備。指各種具有專門性能和專門用途的設備。 (三)一般設備。指辦公和事務用的通用設備、交通工具、通訊工具、家具。 (四)文物和陳列品。指古玩、字畫、紀念品、裝飾品、展品等。(五)圖書。指圖書室、閱覽室的圖書、資料等。(六)其它固定資產(chǎn)。指未能包括在上述各項內的固定資產(chǎn)。第二章 固定資產(chǎn)的增置及登記第四條 固定資產(chǎn)增置是指通過以下方式取得固定資產(chǎn)：（一）以自有資金購置固定資產(chǎn)。自有資金是指本站經(jīng)費預算中安排的用于購置固定資產(chǎn)的資金。 （二）以外來資金購置固定資產(chǎn)。外來資金是指上級、外單位或個人捐贈、獎勵、專門撥入本站用于購置固定資產(chǎn)的資金。 （三）外來固定資產(chǎn)，即上級、外單位或個人直接以實物統(tǒng)配、調入、捐贈或獎勵本站的固定資產(chǎn)。各部門收到外來固定資產(chǎn)，須辦理登記手續(xù)。 （四）固定資產(chǎn)盤盈，即在固定資產(chǎn)定期盤存過程中發(fā)現(xiàn)的未登記入帳的固定資產(chǎn)。購置固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一對外采購，各部門不得自行購置固定資產(chǎn)。第五條 固定資產(chǎn)增置的登記管理按登記管理程序辦理。第三章 內部調配及保管第六條 辦公室根據(jù)內部機構設置、各部門職責和人員配備情況，統(tǒng)籌實施固定資產(chǎn)的內部調配，提高固定資產(chǎn)使用效率。各部門之間不得私自轉移資產(chǎn)，未經(jīng)辦公室辦理調配手續(xù)轉移資產(chǎn)的，財產(chǎn)責任歸屬原使用部門；未配置給各部門而由辦公室集中保管的固定資產(chǎn)，部門使用時，須向辦公室辦理借用手續(xù)，使用后及時歸還。部門借用的固定資產(chǎn)不得直接轉借其他部門，違反規(guī)定轉借的，財產(chǎn)責任歸屬原借用部門。 第七條 各部門對配備或借用的固定資產(chǎn)，要妥善保管，正確使用，做好日常維護保養(yǎng)工作，確保固定資產(chǎn)完好，加強門衛(wèi)、消防管理，確保固定資產(chǎn)安全，防止和減少事故損失。部門負責人為本部門的固定資產(chǎn)管理責任人。 第八條 固定資產(chǎn)在使用過程中出現(xiàn)可恢復性障礙或損壞，使用部門應及時向辦公室報修，由辦公室安排人員進行修理或對外送修。 第九條 內設機構調整及人員變動的，要在辦公室的監(jiān)督下辦理固定資產(chǎn)及其資料的移交手續(xù)，辦公室固定資產(chǎn)卡片進行相應調整。第四章 固定資產(chǎn)減損及登記第十條 固定資產(chǎn)減損是指固定資產(chǎn)有償轉讓或無償調出、報廢、盤虧、失竊、不可恢復性毀損。 第十一條 固定資產(chǎn)減損按固定資產(chǎn)減損處理程序處理。 第十二條 各部門和個人不得違反規(guī)定私自處置、人為損壞固定資產(chǎn)。因保管或使用不妥等責任原因導致固定資產(chǎn)減損的，要追究部門和個人責任。若因主觀因素造成固定資產(chǎn)減損的，責任人