【文章內(nèi)容簡介】 實施。第四條 考核工作堅持客觀準(zhǔn)確、嚴(yán)肅公正、民主公開、注重實效的原則。第二章 考核內(nèi)容第五條 黨務(wù)公開工作考核的主要內(nèi)容（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建立健全情況領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)是否健全。是否成立由黨組織主要負(fù)責(zé)同志或分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門辦公室，落實黨務(wù)公開分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，確保黨務(wù)公開工作有人抓、有人管。安排部署是否到位。是否結(jié)合單位實際，制定切實可行的黨務(wù)公開工作實施方案，并召開會議進(jìn)行安排部署；領(lǐng)導(dǎo)小組能否定期研究部署黨務(wù)公開工作，組織指導(dǎo)黨組織有效開展工作；主要領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)公開工作能否做到親自抓，負(fù)總責(zé)，對上級下發(fā)的黨務(wù)公開文件及時簽批，并親自與有關(guān)人員研究貫徹落實措施；是否建立了黨務(wù)公開聯(lián)系點(diǎn)，并通過座談會、經(jīng)驗交流會等形式總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，發(fā)揮示范帶動作用。黨務(wù)公開制度是否落實。是否建立了黨務(wù)公開內(nèi)容審核、情況登記、資料歸檔、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究以及黨務(wù)信息依申請公開、黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集反饋、黨內(nèi)事務(wù)聽證、黨務(wù)公開新聞發(fā)言人等制度，各項制度落實是否到位。（二）載體建設(shè)情況是否設(shè)立黨務(wù)公開網(wǎng)站、網(wǎng)頁或?qū)?，確定專門的黨務(wù)公開信息員，對網(wǎng)站或網(wǎng)頁信息資料及時更新維護(hù)。對適宜向社會和全體黨員公開的事項是否全面通過黨務(wù)公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁進(jìn)行了公開，公開信息上傳是否及時、準(zhǔn)確。黨務(wù)公開欄建設(shè)是否到位。是否建立了高標(biāo)準(zhǔn)的公開欄，公開欄設(shè)置位置是否醒目，樣式是否美觀，內(nèi)部板塊分配是否合理，公開內(nèi)容是否符合有關(guān)文件要求。文件資料查閱室管理是否規(guī)范。是否建立了專門的文件資料查閱室，文件資料是否齊全，是否配備了必要的設(shè)施為黨員群眾閱文提供便利。結(jié)合單位特點(diǎn)，創(chuàng)新完善公開形式。能否利用多種形式，通過黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、邀請黨代表列席有關(guān)會議、召開聽證（質(zhì)詢）會議等做法，使黨務(wù)公開的形式更加豐富有效。（三）公開機(jī)制運(yùn)行情況公開內(nèi)容是否全面。是否嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)公開目錄，對公開目錄規(guī)定的事項全部進(jìn)行了公開，公開范圍、公開時限是否符合規(guī)定要求，公開形式是否多樣，對每個公開事項是否落實了責(zé)任單位或責(zé)任人員。能否結(jié)合單位特點(diǎn)，把黨務(wù)公開與其他各類公開統(tǒng)籌結(jié)合，對群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及時予以公開。審核程序是否嚴(yán)格。每項公開內(nèi)容是否由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了審查把關(guān)，可以向社會公開事項能否認(rèn)真執(zhí)行先黨內(nèi)后黨外原則，目錄外公開事項是否經(jīng)制定目錄的黨組織審核批準(zhǔn)。群眾意見建議能否及時收集、處理和反饋。是否在公開欄、網(wǎng)站等載體設(shè)置了黨務(wù)公開意見箱（電子信箱）、向社會公布黨務(wù)公開電話號碼，并落實專人負(fù)責(zé)做好意見建議的收集整理工作；是否聘請了黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過召開座談會、發(fā)放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監(jiān)督員的意見建議；對收集到的意見建議是否進(jìn)行了認(rèn)真辦理并及時向意見建議人反饋或進(jìn)行再公開。檔案資料管理是否規(guī)范。是否建立并認(rèn)真填寫《黨務(wù)公開事項登記簿》、《黨務(wù)公開會議登記簿》、《黨務(wù)公開意見建議登記簿》和《黨務(wù)公開意見建議辦理登記冊）)。 有關(guān)文件制度、會議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料是否齊全，分類是否清楚，標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一，存放是否規(guī)范。（四）宣傳工作開展情況。宣傳發(fā)動是否到位。是否對黨務(wù)公開工作進(jìn)行了廣泛宣傳動員，干部職工和黨員群眾對黨務(wù)公開工作有全面的認(rèn)識和了解，并積極參與；是否通過張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營造良好公開氛圍。宣傳報道是否充分。能否積極向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送黨務(wù)公開信息，稿件數(shù)量和質(zhì)量是否符合規(guī)定要求。（五）督查措施落實情況。能否積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。是否聘請了黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會、開展民主評議等形式加強(qiáng)對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。檢查考核是否到位。是否制定檢查考核辦法，認(rèn)真組織對所屬黨組織黨務(wù)公開情況進(jìn)行檢查考核；能否將考核結(jié)果納入黨建、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和整體工作考核范圍，作為評先樹優(yōu)、考核獎懲的重要依據(jù)。責(zé)任追究是否到位。對黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)問題的單位和個人能否嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的規(guī)定實施責(zé)任追究，有無應(yīng)追究責(zé)任而不追究的問題。（六）工作成效情況。能否圍繞群眾的來信來訪、干部作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會議、詢問質(zhì)詢和黨務(wù)民主聽證等黨務(wù)公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對黨務(wù)公開工作是否滿意。第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任落實到位；公開范圍得當(dāng)，公開程序嚴(yán)格；公開內(nèi)容全面，公開重點(diǎn)突出；公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規(guī)范；監(jiān)督渠道暢通，群眾意見落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。第七條 考核采取日?？己撕图锌己讼嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行。日常考核由院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好記錄；集中考核于半年或年終進(jìn)行，由院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核組，采取“看、聽、查、評”的方式進(jìn)行?？?，主要了解黨務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；聽，主要聽取黨務(wù)公開工作匯報和群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評，主要是組織黨員群眾進(jìn)行滿意度測評，檢驗黨務(wù)公開的實際效果。第八條 實行百分制考核辦法。匯總?cè)粘？己撕涂己私M考核得分乘以黨員群眾滿意度系數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為考核成績。第四章 考核結(jié)果運(yùn)用第九條 考核工作結(jié)束后，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總考核情況，確定考核結(jié)果，提出考評建議，向院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并以適當(dāng)形式予以通報。第十條 考核結(jié)果納入黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎懲、評優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。第十一條 對考核結(jié)果優(yōu)秀的黨支部，予以表彰；對考核70分以下或群眾滿意率低于70％的支部，建議取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格；與支部主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員進(jìn)行批評教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。第五章 附則第十二條 本辦法由院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十三條 本辦法自印發(fā)之日起試行。黨務(wù)公開工作責(zé)任追究制度第一條 為嚴(yán)肅黨務(wù)公開工作紀(jì)律，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，推動黨務(wù)公開工作順利開展，制定本制度。第二條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的各級黨組織和個人。第三條 黨務(wù)公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必究，責(zé)任追究與工作改進(jìn)相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合的原則。第四條 有下列情形之一的，按照管理權(quán)限進(jìn)行責(zé)任追究：（一）對上級黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達(dá)貫徹、不認(rèn)真組織落實的。（二）未按上級黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署制定本單位黨務(wù)公開實施方案的。（三）黨務(wù)公開工作未納入本單位日常工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中認(rèn)真研究、檢查和落實，黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力的。（四）應(yīng)實行公開而不公開的，或公開內(nèi)容不全面、不真實的，公開工作搞形式、走過場的。（五）不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、范圍、形式和時間要求進(jìn)行公開，對公開后黨員、群眾要求解釋說明的問題無正當(dāng)理由不予解釋或作出說明的。（六）對反映的意見和要求，沒有及時反饋給有關(guān)方面，未按規(guī)定處理和落實，造成嚴(yán)重后果的。（七）對反映意見的單位和個人進(jìn)行打擊報復(fù)的。第五條 責(zé)任追究（一）情節(jié)輕微，影響較小的，對直接責(zé)任人給予批評教育并限期改正，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示談話。（二）影響正常工作，造成損失的，對直接責(zé)任人員責(zé)令作出書面檢查，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織告誡，對主要領(lǐng)導(dǎo)予以批評。（三）情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，對直接責(zé)任人員予以換崗，取消