【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以申請(qǐng)晉升；達(dá)到職級(jí)維持條件，則維持該職級(jí)不變；主管若有連續(xù)2次達(dá)不到職級(jí)維持考核條件，則給予降級(jí)（檔）處理。第三十四條 考核回算（一） 增員回算業(yè)務(wù)主任以上職級(jí)營(yíng)銷員的維持考核中，其直接推薦新人簽約后6個(gè)月內(nèi)FYC的40%，可以計(jì)入其個(gè)人FYC考核，但最多計(jì)入不超過其本人考核標(biāo)準(zhǔn)的50%。（二）培育回算維持考核：主管直接培育出新團(tuán)隊(duì)，對(duì)培育者進(jìn)行維持考核時(shí)，將直接培育團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、人力、架構(gòu)按以下三種情況進(jìn)行回算。被培育者為組經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄組考核，回算4個(gè)考核季，第2考核季按100％，第4考核季按40%。被培育者為處經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄處考核，回算8個(gè)考核季，第1—4個(gè)考核季按100％，第5—8個(gè)考核季按40％。被培育者為區(qū)經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄區(qū)考核，回算12個(gè)考核季，第1—4個(gè)考核季按100％，第5—8個(gè)考核季按70％，第9—12個(gè)考核季按30％。說明：被培育處經(jīng)理的直轄組、被培育區(qū)經(jīng)理的直轄處作為直接培育團(tuán)隊(duì)進(jìn)行回算。被培育處經(jīng)理的管轄組數(shù)作為培育者直轄處考核的管轄組數(shù)回算，被培育區(qū)經(jīng)理的管轄處數(shù)作為培育者直轄區(qū)考核的管轄處數(shù)回算。晉升考核：在主管晉升考核時(shí)，被培育平級(jí)團(tuán)隊(duì)僅算為培育者的培育數(shù)（架構(gòu)數(shù)），被培育團(tuán)隊(duì)在培育者晉升考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)及人力均不計(jì)入培育者的晉升考核。當(dāng)直接培育團(tuán)隊(duì)數(shù)大于考核要求數(shù)時(shí)，最近培育出的一個(gè)FYC最高的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)、人力按以下兩種情況進(jìn)行回算。被培育者為組經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄組考核，最多回算兩個(gè)考核季。即若第1個(gè)考核季回算后培育者仍未達(dá)到晉升考核要求，則第2個(gè)考核季，被培育者仍可參與培育者晉升回算。被培育者為處經(jīng)理或區(qū)經(jīng)理時(shí)，回算給培育者團(tuán)隊(duì)考核，最多回算四個(gè)考核季。即若第1個(gè)考核季回算后培育者仍未達(dá)到晉升考核要求；則第2個(gè)考核季，被培育者仍可參與培育者晉升回算；若培育者仍不能晉升，則在第3個(gè)考核季，被培育者可按40％的比例參與培育者晉升回算；若培育者仍舊不能晉升，則在第4個(gè)考核季，被培育者仍可按40％的比例參與培育者晉升回算?；厮慵軜?gòu)和人力時(shí)，如非整數(shù)，則四舍五入。從被培育者晉升當(dāng)期開始計(jì)算回算時(shí)間。第三十五條 有效人力是指最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到1Q的人員。第三十六條 推薦、培育均為累計(jì)數(shù)量，已經(jīng)解約、降級(jí)，或晉升上一職級(jí)的不予計(jì)算。第三十七條 若在考核月（即1月、4月、7月和10月）時(shí)營(yíng)銷員的信用評(píng)級(jí)級(jí)別低于A級(jí)（不含），則視為當(dāng)期綜合測(cè)評(píng)不合格，不予晉升。第一節(jié) 各級(jí)業(yè)務(wù)系列人員的考核第三十八條 業(yè)務(wù)員的考核（一）業(yè)務(wù)員達(dá)到下列條件，可以申請(qǐng)晉升業(yè)務(wù)主任1．任業(yè)務(wù)員滿3個(gè)月； 2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到1Q；3．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 2 件；4．通過綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月FYC為零或簽約起9個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。第三十九條 業(yè)務(wù)主任的考核（一）業(yè)務(wù)主任的職級(jí)維持條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到1Q（Q = 800元、1000元或1200，2012年為800元）；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到2件；3．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80%。如營(yíng)銷員簽約不足14個(gè)月，則持續(xù)率不作為考核要求，下同。（二）如晉升業(yè)務(wù)主任后首次職級(jí)維持考核時(shí)任職時(shí)間不足3個(gè)月，延至下一考核季。業(yè)務(wù)主任達(dá)不到職級(jí)維持條件，不降級(jí)為業(yè)務(wù)員，調(diào)整為考降業(yè)務(wù)主任?？冀禈I(yè)務(wù)主任達(dá)到業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任的條件，則恢復(fù)為業(yè)務(wù)主任?？冀禈I(yè)務(wù)主任連續(xù)3個(gè)月FYC為零或6個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。（三）業(yè)務(wù)主任達(dá)到下列條件，可以申請(qǐng)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理1．任業(yè)務(wù)主任滿12個(gè)月； 2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到9Q；3．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 6件；4．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到85%；5．通過業(yè)務(wù)主任晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理的綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十條 業(yè)務(wù)經(jīng)理的考核（一）業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 6 Q；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 6 件；3．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件1．任業(yè)務(wù)經(jīng)理滿12個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 15 Q；3．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 9 件；4．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到85%；5．通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十一條 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的職級(jí)維持考核1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到12 Q；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 6 件；3．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％。第二節(jié) 各檔組經(jīng)理的考核第四十二條 業(yè)務(wù)主任、考降業(yè)務(wù)主任滿足下列條件，可晉升為組經(jīng)理： 1．任業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)滿3個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到3Q；3．個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；4．直接推薦且可回歸的有效人力達(dá)到2人，擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到4人；5．通過晉升組經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十三條 組經(jīng)理的考核（一）組經(jīng)理的維持條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；2．直轄組（含主管本人，下同）有效人力達(dá)到 3 人；3．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 7 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．通過組經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。其中，對(duì)于新版基本法上線后初次晉升的組經(jīng)理（包括在舊版基本法下曾由組經(jīng)理降級(jí)而后在新版基本法上線后首次晉升的組經(jīng)理），在新主管晉升后的一年內(nèi)，直轄組FYC維持考核標(biāo)準(zhǔn)按照“最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 5 Q”執(zhí)行，一年后按新版基本法考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 若該主管在第一年任職期間內(nèi)降級(jí)為業(yè)務(wù)系列后又重新晉升為組經(jīng)理，按新版基本法考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）組經(jīng)理晉升高級(jí)組經(jīng)理的條件：1．任組經(jīng)理滿3個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 4 Q；3．直轄組有效人力達(dá)到 4 人；4．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 10 Q；5．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；6．直接培育組經(jīng)理 1 人；7．通過組經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十四條 高級(jí)組經(jīng)理的考核（一）高級(jí)組經(jīng)理維持考核的條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；2．直轄組有效人力達(dá)到 4 人；3．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 8 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直接培育組經(jīng)理 1 人；6．通過組經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）高級(jí)組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件：1．任高級(jí)組經(jīng)理滿3個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 4 Q；3．直轄組有效人力達(dá)到 4 人；4．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 10 Q；5．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；6．直接培育組經(jīng)理 2 人；7．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十五條 資深組經(jīng)理的考核（一）資深組經(jīng)理維持考核的條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；2．直轄組有效人力達(dá)到 4 人；3．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 8 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．累計(jì)培育組經(jīng)理 2 人,其中直接培育組經(jīng)理 1 人；6．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）資深組經(jīng)理晉升處經(jīng)理的條件：1．任資深組經(jīng)理滿6個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；3．直轄組有效人力達(dá)到 4 人；4．直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 12 Q；5．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；6．培育組經(jīng)理累計(jì)達(dá)到 4人，其中直接培育組經(jīng)理至少 3 人7．?dāng)M組建處團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到 20人。8．通過綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第三節(jié) 各檔處經(jīng)理的考核第四十六條 處經(jīng)理的考核（一）處經(jīng)理維持考核的條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 1 Q；2．直轄組有效人力達(dá)到4人；3．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到 10 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直轄處有效人力達(dá)到20人（2012年為18人）；6．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理至少 3 人，其中直接培育組經(jīng)理至少 2 人；8．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）處經(jīng)理晉升高級(jí)處經(jīng)理的條件：1．任處經(jīng)理滿6個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；3．直轄組有效人力達(dá)到4人；4．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到12 Q；5．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；6．直轄處有效人力至少20人；7．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 62Q；8．直接培育處經(jīng)理 1 人；9．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十七條 高級(jí)處經(jīng)理的考核（一）高級(jí)處經(jīng)理維持考核的條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 1 Q；2．直轄組有效人力達(dá)到4人；3．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到 10 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直轄處有效人力達(dá)到20人（2012年為18人）；6．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理至少 4 人；8．直接培育處經(jīng)理至少 1人；9．通過處經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）高級(jí)處經(jīng)理晉升資深處經(jīng)理的條件：1．任高級(jí)處經(jīng)理滿6個(gè)月；2．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；3．直轄組有效人力達(dá)到4人；4．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到12 Q；5．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；6．直轄處管轄有效人力至少20人；7．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 62Q；8．直接培育處經(jīng)理 2 人；9．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四十八條 資深處經(jīng)理的考核（一）資深處經(jīng)理維持考核的條件：1．個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 1 Q；2．直轄組有效人力達(dá)到4人；3．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到 10 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直轄處有效人力達(dá)到20人（2012年為18人）；6．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理 4 人；8．培育處經(jīng)理2人,其中直接培育處經(jīng)理至少 1人；9．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）資深處經(jīng)理晉升區(qū)經(jīng)理的條件：1．任資深處經(jīng)理滿12個(gè)月；2．直轄組有效人力達(dá)到4人；3．直轄組最近3個(gè)月FYC達(dá)到12 Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到62 Q；6．培育處經(jīng)理 4人,其中直接培育處經(jīng)理至少 3 人；7．?dāng)M組建區(qū)團(tuán)隊(duì)有效人力至少 100 人；8．通過主管晉升綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第四節(jié) 各檔區(qū)經(jīng)理的考核第四十九條 區(qū)經(jīng)理的考核（一）區(qū)經(jīng)理維持考核的條件：1．直轄處有效人力達(dá)到20人； 2．直轄處3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到50Q；3．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；4．直轄區(qū)有效人力達(dá)到80人；5．直轄區(qū)最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 320 Q；6．管轄處經(jīng)理 3 人，其中直接培育處經(jīng)理至少2人；7．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。（二）區(qū)經(jīng)理晉升高級(jí)區(qū)經(jīng)理的條件：1．任區(qū)經(jīng)理滿12個(gè)月；2．直轄處有效人力達(dá)到20人；3．直轄處最近3個(gè)月FYC達(dá)到62Q；4．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；5．直轄區(qū)有效人力至少100人；6．直轄區(qū)最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 400 Q；7．直接培育區(qū)經(jīng)理 1 人；8．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第五十條 高級(jí)區(qū)經(jīng)理的考核高級(jí)區(qū)經(jīng)理維持考核的條件：1．直轄處有效人力達(dá)到20人；2．直轄處最近3個(gè)月FYC達(dá)到50 Q；3．主管個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80％；4．直轄區(qū)有效人力達(dá)到100人；5．直轄區(qū)最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 320 Q；6．管轄處經(jīng)理 4 人，其中直接培育處經(jīng)理至少1人；7．直接培育區(qū)經(jīng)理 1人；8．通過主管綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試。第九章 法律責(zé)任和解約處理 第五十一條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員在公司授權(quán)范圍內(nèi)，以公司名義代理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，由公司承擔(dān)。第五十二條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員超出公司授權(quán)范圍或在保險(xiǎn)代理合同終止后仍以公司名義進(jìn)行的活動(dòng)，除經(jīng)追認(rèn)的以外，公司不承擔(dān)責(zé)任；公司被司法機(jī)關(guān)裁定承擔(dān)民事責(zé)任后，有權(quán)依法追究保險(xiǎn)營(yíng)銷員的責(zé)任。 第五十三條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員違反法律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)章制度，不履行保險(xiǎn)代理合同義務(wù)或違反保險(xiǎn)代理合同規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十四條 保險(xiǎn)營(yíng)銷員不履行保險(xiǎn)代理合同義務(wù)或違反保險(xiǎn)代理合同規(guī)定，公司有權(quán)解除保險(xiǎn)代理合同。違同oxi