【文章內(nèi)容簡介】 搞花架子，認(rèn)真做好每件事情，每項工作。三是要有決心?！疤な粲?，抓鐵有痕”，這是中央對于改進(jìn)作風(fēng)的決心。我們要以此次教育實踐活動為契機(jī)，圍繞“四風(fēng)”問題，對照各種不良作風(fēng)，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，一旦發(fā)現(xiàn)就要下大力氣、下定決心進(jìn)行解決，什么問題突出就著重抓，什么問題普遍就重點抓，什么問題緊迫就抓緊改，改就要改好、改到位、改徹底。要特別注重建章立制，通過制度的制定、執(zhí)行來改進(jìn)作風(fēng)。要把改進(jìn)作風(fēng)工作與公司中心工作結(jié)合起來，通過實踐來檢驗作風(fēng)建設(shè)的成效。三、通過學(xué)習(xí)，使我充分認(rèn)識到必須堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”，肩負(fù)起國有企業(yè)義不容辭的使命責(zé)任在公司專題學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神的中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會上，通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識到，作為國有企業(yè)，必須在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任和使命。檢驗群眾路線教育實踐活動成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，就是能否推動和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我們把企業(yè)的各項工作認(rèn)認(rèn)真真做好了，把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，把安全生產(chǎn)抓住了，在改革中讓職工多受益，讓國有資產(chǎn)最大化發(fā)揮影響力、控制力和活力，就是最具體、最直接的群眾路線。引領(lǐng)廣大黨員干部職工心往一處想，勁往一處使，一心一意抓管理謀效益，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”，完成集團(tuán)公司提出的年度目標(biāo)任務(wù)，讓企業(yè)更好發(fā)展，讓職工普遍受益，就是走群眾路線。反“四風(fēng)”，目的也是要從作風(fēng)上解決制約企業(yè)發(fā)展的突出問題。從這個意義出發(fā)，抓好教育實踐活動，是不能與推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展穩(wěn)定的工作任務(wù)相分離的。開展教育實踐活動的目的是為了強(qiáng)化群眾觀點、服務(wù)職工群眾，做好中心工作的目的也是為了讓員工共享發(fā)展成果、創(chuàng)造幸福生活，二者相輔相成。對于我們工作中存在的管理方法、管理手段相對粗放，管控能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)配合能力偏弱，工作質(zhì)量和工作效率還未達(dá)到最優(yōu)。部分中層干部在素質(zhì)能力方面，還不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展的需要，經(jīng)營意識、創(chuàng)新意識及執(zhí)行意識需進(jìn)一步提高等問題，要認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的深層次原因，對于出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題，要不等不靠，采取有力措施，堅決加以整改。國有企業(yè)黨員干部黨的群眾路線教育實踐活動心得體會（四）黨的十八大明確提出：“要圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高新形勢下群眾工作的能力”。按照集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一部署，自今年7月份起，自上而下分兩批在公司系統(tǒng)開展教育實踐活動。平東熱電黨委堅決貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨組一系列安排部署，聚焦“四風(fēng)”突出問題，緊扣“四個著力，四個提升”，按黨的群眾路線教育實踐活動方案要求，把握重點、扎實突進(jìn)。作為集團(tuán)公司黨組第二批開展教育實踐活動單位及公司主要參與者，近一個月來，我再次深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的群眾路線的相關(guān)學(xué)習(xí)資料，深刻領(lǐng)會了這次活動的重大意義，通過聆聽專題輔導(dǎo)、座談討論、召開專題中心組學(xué)習(xí)、基層調(diào)研等方式，廣泛征求群眾意見，并結(jié)合自己的一些觀察和思考，有以下心得體會：黨的群眾路線不是一個新的命題?？v觀黨史，黨從小到大、從地下黨到執(zhí)政黨成長的歷程，有很多經(jīng)驗值得總結(jié)，但根本一條就是黨的群眾路線。十一屆六中全會通過的決議指出，毛澤東思想三個“活的靈魂”之一，即“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動”；改革開放后，鄧小平同志把是否“三個有利于”作為衡量各方面工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)；江澤民同志提出的“三個代表”重要理論，指出要“立黨為公、執(zhí)政為民”；黨的十六大以來，胡錦濤同志更要求全黨要“以人為本”開展各項工作。去年11月8日召開的黨的十八大《報告》中指出當(dāng)前執(zhí)政黨所面臨的“四大考驗、四大危險”，在黨的建設(shè)八項任務(wù)中，明確提出要在全黨開展本次教育實踐活動。平東熱電有限公司作為中央企業(yè)的一個基層單位，我們改如何理解本次教育實踐活動的意義呢？央企被喻為“共和國的長子”，應(yīng)該履行更多的政治責(zé)任、社會責(zé)任。平東熱電的最前身是成立于1967年的平頂山電廠，歷經(jīng)近50年的風(fēng)雨，一路由最小單機(jī)25Mw發(fā)展為現(xiàn)在擁有兩臺210Mw機(jī)組的集發(fā)電、供熱于一體的大型火電企業(yè)，也是目前平頂山市區(qū)集中供熱的唯一熱源廠。公司自2006年機(jī)組投產(chǎn)以來，始終恪守“奉獻(xiàn)綠色能源 服務(wù)社會公眾”的企業(yè)精神。近些年，受煤電倒掛、地方經(jīng)濟(jì)、資金緊缺等諸多不利因素影響，我公司自投產(chǎn)以來連年處于大幅虧損之中，目前合計資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)107%。盡管背負(fù)著巨大的經(jīng)營壓力，但仍將“責(zé)任”二字銘刻于心，躬踐于行，認(rèn)真履行著“保民生、保供熱，構(gòu)建和諧社會”的政治責(zé)任及社會責(zé)任，為全市工商業(yè)和居民采暖以及黨政軍機(jī)關(guān)提供了可靠的供熱保障；完成重大會議、活動的保電供熱任務(wù)；主動投身社會公益事業(yè)，在扶貧幫困、愛心助學(xué)等方面作了大量卓有成效的工作；在節(jié)能環(huán)保方面，嚴(yán)格履行國家方針政策，持續(xù)優(yōu)化能耗指標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)控制污染物排放，先后投資5000多萬元對環(huán)保設(shè)備進(jìn)行了改造，每年可減少各類污染物排放3000噸，粉塵排放濃度小于30mg/Nm3，遠(yuǎn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)，樹立了中電投企業(yè)良好的社會形象。這一切，得益于我公司堅定不移地貫徹“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針戰(zhàn)略，將改進(jìn)作風(fēng)作為推進(jìn)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的切入點，把群眾滿意作為檢驗工作的硬杠杠，充分發(fā)揮熱電聯(lián)產(chǎn)優(yōu)勢，找準(zhǔn)主攻方向，全力打造服務(wù)性、奉獻(xiàn)型、和諧型的魅力“平東”。在認(rèn)真履行央企政治責(zé)任、社會責(zé)任的同時，作為公司總經(jīng)理我清醒的認(rèn)識到，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，如果無法履行好企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任，一切工作都將成為無本之木、無源之水，將給企業(yè)、員工、穩(wěn)定帶來嚴(yán)重的傷害。我公司目前有在職職工728名、離退職工574名，三個職工家屬院共1500多戶民眾。由于近年來經(jīng)營連續(xù)虧損，盡管進(jìn)行了多輪改革，但職工收入近乎零增長、家屬區(qū)管理問題叢生、為了支援魯陽公司建設(shè)造成公司發(fā)展后續(xù)乏力等問題，職工感覺幸福指數(shù)日趨下降。如何依靠發(fā)動群眾，為企業(yè)扭虧做貢獻(xiàn)并使職工享受到企業(yè)改善經(jīng)營發(fā)展取得的成果，才是是我們企業(yè)的強(qiáng)企之本，也是企業(yè)持續(xù)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的力量源泉。通過近期調(diào)研，在群眾身邊，我聽到看到認(rèn)識到，令群眾滿意首先要解難題辦實事，為民造福。近兩年，公司正處于扭虧增盈的攻堅階段，身為總經(jīng)理，我告誡自己，時刻不忘黨的宗旨，要始終致力解決職工群眾所需、所盼、所求，通過關(guān)注職工的權(quán)益保障、精神文化及工作生活需求、福利待遇、身心健康等等方面，維護(hù)職工切身利益，解決群眾實際困難，讓大伙兒心無旁騖地立足崗位做奉獻(xiàn)，企業(yè)依靠職工在電力市場疲軟的大環(huán)境下攻堅克難逆勢而上：一是暢通溝通渠道，完善了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員及總經(jīng)理信箱管理制度，今年聘任了10位來自生產(chǎn)一線的職工為新一屆總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員，定期召開的聯(lián)絡(luò)員會議，集中反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、后勤保障等方面的熱點、焦點問題，能當(dāng)即解決的，責(zé)令有關(guān)部門立即落實，不能馬上解決的說明原因，剛性的政策性問題對職工做好解釋疏導(dǎo)，最終實現(xiàn)“件件有回聲、事事有著落”的閉環(huán)管理。同時堅持合理化建議月活動及職代會制度，通過“定期下基層汲取諫言”、“新入廠大學(xué)生交流見面會”等等方式積極搭建溝通交流平臺，及時了解職工思想、工作狀況及實際困難。二是堅持辦好惠民實事，滿足職工工作生活需求?！叭罕娎鏌o小事”，大到改善工作生活環(huán)境、整治廠區(qū)文明衛(wèi)生、家屬院改造、裝修單身樓、加強(qiáng)班組硬件建設(shè)、鴻翔公司資產(chǎn)清算、處理歷史遺留問題、職工醫(yī)院改革、原兩年一次的職工體檢改為現(xiàn)在的一年一次，小到完善休閑娛樂設(shè)施、修建職工體育館、澡堂、創(chuàng)新運(yùn)行食堂管理模式、送溫暖、為過生日的職工送祝福等等，件件惠民實事受到了職工的好評，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定。三是純潔作風(fēng)，務(wù)實清廉，得到群眾的真誠信賴及擁護(hù)。近期，本人結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，對照中央“八項規(guī)定”和集團(tuán)公司24條細(xì)則，認(rèn)真查找和解決“四風(fēng)”方面、在貫徹群眾路線、黨性修養(yǎng)、履職盡責(zé)等方面存在的問題，在公司廣泛開展的“查問題、轉(zhuǎn)作風(fēng)，促進(jìn)管理提升”主題活動中，通過和班子成員一起“自查”、“互查”、“幫查”，批評和自我批評，帶頭自我教育、自我凈化、自我校正；各部門通過開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)討論會”“業(yè)務(wù)知識小講堂”“讀書學(xué)習(xí)活動”“民主生活會”等形式，拓展視野、查擺問題、提升素質(zhì)；同時在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點領(lǐng)域，突出加強(qiáng)對物資采購、設(shè)備招投標(biāo)、設(shè)備維修定價、工程驗收、職工招聘等環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督，有效促進(jìn)了反腐倡廉工作的開展，提升了職工信賴度、滿意度。近期走訪調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨員干部認(rèn)為自己文化水平高于群眾，見識多于群眾，沒必要花精力、費時間征求群眾意見，或是覺得走走形式罷了；二是部分黨員干部不敢走群眾路線，不敢正視改革和發(fā)展中面臨的困難和問題，怕“走”不好，有意回避群眾意見，掩飾矛盾和問題；三是一些黨員干部不會走群眾路線，面對不斷變化的新形勢、錯綜復(fù)雜的新問題，缺乏解決的辦法。究其原因，既有黨員干部個人宗旨意識淡漠、利己思想嚴(yán)重、務(wù)實意思不強(qiáng)、思想觀念陳舊、工作能力不足等主觀因素，也有群眾素質(zhì)參差不齊、群眾訴求日趨多元、社會矛盾復(fù)雜多樣等客觀原因，還有體制機(jī)制政策制約的因素。我認(rèn)為走群眾路線主要存在幾個難點：一是教育容易流于形式。教育內(nèi)容缺乏針對性，黨員干部學(xué)習(xí)易被動應(yīng)付