【文章內(nèi)容簡介】 各類問題，采取務(wù)實有效的措施，逐一抓好整改落實，進一步提高辦公室工作水平和工作效率，不斷推進辦公室工作再上新臺階。重點是進一步規(guī)范公文和會務(wù)管理，切實解決“文山會?！眴栴}。要從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的高度來認識“文山會?！眴栴}的危害和解決這一問題的重要性、緊迫性。進一步完善修訂辦文、辦會、辦事等各項規(guī)章制度，做到有章可循，增強制度的可操作性和規(guī)范性，用制度規(guī)范具體工作。堅持改進會風(fēng)，嚴(yán)格會議計劃審批制度，改進會議形式，嚴(yán)控會議次數(shù)、規(guī)模和時間，壓縮會議開支。提倡少開會、開短會、開務(wù)實的會，提倡講短話、真話、實話、管用的話；堅持改進文風(fēng)，減少發(fā)文和信息簡報數(shù)量，注重發(fā)文實效，切實解決實際問題。進一步推廣使用辦公自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)無紙化辦公。加強文件、會議精神貫徹落實情況的跟蹤督查，確保各項安排部署落到實處、取得實效。通過辦公室充分發(fā)揮把關(guān)作用，使領(lǐng)導(dǎo)從“文山會?！敝薪饷摮鰜?，能夠集中精力研究謀劃大事要事。 艱苦奮斗，以良好作風(fēng)樹立廉潔奉公形象。辦公室是一個單位的“窗口”和“門面”，接待來訪和咨詢服務(wù)承擔(dān)“首問責(zé)任制”首辦職責(zé)多，辦公室同志的言行舉止和服務(wù)態(tài)度代表著機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)乃至整個系統(tǒng)、部門的形象。所以我們要不斷提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，嚴(yán)格的工作紀(jì)律和廉政要求，良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德來豐富自我，嚴(yán)格自律。特別是要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，廉潔辦文、辦會、辦事，樹立勤儉節(jié)約的好風(fēng)氣和清正廉潔的好形象，爭做機關(guān)廉潔奉公的“排頭兵”。要正確對待得失，辦公室崗位特殊、事務(wù)繁雜、壓力大、一年到頭忙忙碌碌，且許多工作都在幕后。我們要甘做無名英雄，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗。要有無私奉獻的精神。在辦公室工作上班比別人早，下班比別人晚，加班加點是常事，不能很好的照顧家庭。因此，還要有顧全大局、忍辱負重的覺悟，變壓力為動力，推進機關(guān)工作高效運轉(zhuǎn)，展示人社部門堅定不移跟黨走、傾情服務(wù)為民生的堅定信念和情懷，進一步增強機關(guān)凝聚力，努力營造全局上下朝氣蓬勃、團結(jié)一致、齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，是我們黨在新的歷史條件下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針而作出的重大決策，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重要舉措。做為一名黨員干部，做為一名為廣大勞動者和百姓大眾提供服務(wù)的人社系統(tǒng)公務(wù)人員，只有緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發(fā)，多為群眾辦實事、辦好事，才能真正把把握黨的群眾路線的精神實質(zhì)。下面，我結(jié)合教育實踐活動開展以來的學(xué)習(xí)思考，談有幾點體會。 一、用群眾路線教育實踐活動中的“實”，改變過去工作中的“虛”。 習(xí)近平總書記在黨的群眾路線工作會議上的講話中指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調(diào)動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性”。這充分說明黨的群眾路線教育實踐活動必須扎根于民，在活動中必須實事求是。從我自身來看，離群眾路線教育實踐活動中的“實”的要求還有差距。我由于從小在城市長大，生活的經(jīng)歷是從學(xué)校直接到州級機關(guān)，這使得我缺乏基層工作的經(jīng)歷，特別是對企業(yè)、農(nóng)村一線的實際情況缺乏了解。在過去工作中，由于主要從事的是綜合文稿撰寫和政策理論研究，參與了我州一些社會保障政策的擬定工作，這些政策涉及群眾的切身利益，但是在政策的制定過程中，我更多的是通過看上級文件和通過百度查找其他地區(qū)已出臺的政策來草擬我州的政策，對基層情況的了解，僅僅是由我們在辦公室想出來的統(tǒng)計報表。由于缺乏對基層情況的調(diào)研，使得一些政策在基層的具體執(zhí)行中出現(xiàn)了種種問題。今年春節(jié)期間，按照我局科級干部到村（社區(qū)）和企業(yè)一線就人力資源社會保障業(yè)務(wù)開展調(diào)研工作的要求，我在農(nóng)村真實的了解了村民們對人力資源社會保障工作的心聲。以新農(nóng)保政策來說，我調(diào)研所在村的支部書記說：“這項政策是好政策，特別是60歲以上的老年人可以拿到55元的工資了，都高興的很。但是這個政策在其他需要繳費的人中間就有不同的意見，我們村干部在執(zhí)行這個好政策時難度很大。一個是政策的吸引力太小。村子里經(jīng)濟條件較好的人，想多交點錢，60歲后養(yǎng)老金高一點，但是每年最多，才可以交1000塊錢，他們算了賬，60歲后每個月拿到的錢也很少。這部分人就覺得這個繳費時間太長、回報太少。村子里經(jīng)濟條件差的人和年輕人，把繳納新農(nóng)保當(dāng)作是一種負擔(dān)，認為55元的養(yǎng)老金還當(dāng)不到農(nóng)村的低保，參保積極性低，就算參保了也基本上就是繳納新農(nóng)保的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)。還有就是新農(nóng)保的征收太難。現(xiàn)在新農(nóng)保的征收主要靠村會計挨家挨戶的去收，一個是工作量太大，另一個是村子里外出務(wù)工的人越來越多，大部分一年都難道回來一次，又經(jīng)常聯(lián)系不到，不得辦法收他們的錢。還有就是征收我們?nèi)渴鞘盏默F(xiàn)金交給鄉(xiāng)上，我們在辦到時候，就怕錢整掉了，麻煩的很。另外養(yǎng)老金全部是發(fā)到銀行卡上的，我們有點組在高半山，取錢麻煩的很。這些情況是我們在制定政策時，沒有考慮到的，這就導(dǎo)致惠農(nóng)政策打了折扣、縮了水，沒有達到制定政策的初衷，這就是我工作中的“虛”。要切實將工作由“虛”變“實”，作為人社系統(tǒng)工作人員，就要在平時的工作中從實際出發(fā)，大興調(diào)查研究之風(fēng)。在人社政策的制定中：深入群眾，