【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司簡(jiǎn)況第 1 節(jié) 公司簡(jiǎn)介西安瑞馳公司位于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，由西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司和西安瑞馳電力設(shè)備有限公司兩個(gè)實(shí)體組成，屬西安市高新技術(shù)認(rèn)定企業(yè)。中國(guó)鐵合金工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)電石工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)聯(lián)合鋼鐵協(xié)會(huì)、中國(guó)化工節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)、中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)核心會(huì)員單位。公司致力于礦熱爐低壓二次補(bǔ)償技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)。本著為企業(yè)增產(chǎn)降耗，提高競(jìng)爭(zhēng)力，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，提升客戶價(jià)值的理念，長(zhǎng)期以來(lái)，以顯著的增產(chǎn)降耗效果贏得廣大客戶認(rèn)可與信任。目前，已成功開(kāi)發(fā)出了“RCH 礦熱爐動(dòng)態(tài)無(wú)功功率補(bǔ)償裝置”和“RCH 礦熱爐無(wú)功補(bǔ)償專用電容器系列” ，擁有包括工礦企業(yè)綜合電效管理系統(tǒng)、變壓器節(jié)能運(yùn)行管理軟件及系統(tǒng)等多項(xiàng)高新專利技術(shù)。公司自 2022 年成立至今，在全國(guó)共運(yùn)行礦熱爐低壓無(wú)功補(bǔ)償系統(tǒng) 100 多套，市場(chǎng)占有率超過(guò) 80%。與西安科技大學(xué)聯(lián)合對(duì)各類工礦企業(yè)生產(chǎn)工藝進(jìn)行研究，對(duì)自身產(chǎn)品不斷改進(jìn)、升級(jí)。目前， “RCH 礦熱爐動(dòng)態(tài)無(wú)功功率補(bǔ)償系統(tǒng)，已成為解決工礦企業(yè)增產(chǎn)降耗難題的最佳方案之一。對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的嚴(yán)格苛求，使公司順利通過(guò) ISO9001:2022 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時(shí)獲得施耐德電氣（中國(guó)）OEM 合作伙伴資格；良好的發(fā)展平臺(tái)和管理體系，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才加盟。其中教授 2 人、博士 5人、碩士 8 人、高級(jí)工程師 6 人，60%以上員工擁有本科學(xué)歷。以董事長(zhǎng)礦熱爐無(wú)功補(bǔ)償項(xiàng)目可行性研究報(bào)告　　　　　　　　　　　　　　　　　　西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司16白玉龍先生為核心的研發(fā)團(tuán)隊(duì)與清華大學(xué)、西安科技大學(xué)等多所院校進(jìn)行深入廣泛的科研合作。強(qiáng)勁的研發(fā)實(shí)力，使公司連續(xù)三年獲得“科技部中小科技企業(yè)創(chuàng)新基金”支持。相信隨著我國(guó)節(jié)能降耗戰(zhàn)略的推進(jìn)，瑞馳公司必將迎來(lái)一個(gè)嶄新的明天。第 2 節(jié) 公司專業(yè)技術(shù)成果? 將潮流概念引入礦熱爐，建立了無(wú)功潮流數(shù)學(xué)模型，獲得 2022 年度科技部中小科技企業(yè)創(chuàng)新基金；? 針對(duì)電弧爐等高耗能設(shè)備成功開(kāi)發(fā)出二次側(cè)新型無(wú)功功率發(fā)生器（ASVG） ，獲得 2022 年度科技部中小科技企業(yè)創(chuàng)新基金；? 首次在變壓器損耗計(jì)量中使用一次側(cè)數(shù)據(jù)減去二次側(cè)數(shù)據(jù)的方法，并使用單位有功損耗、單位無(wú)功損耗、單位諧波電流增量、單位諧波電壓增量等概念，獲得 2022 年度科技部中小科技企業(yè)創(chuàng)新基金；? 對(duì)電弧爐等耗能設(shè)備二次側(cè)無(wú)功功率和畸變首次進(jìn)行量化，并提出了無(wú)功功率和諧波消除就地補(bǔ)償理論的實(shí)現(xiàn)方法：最短路徑的流轉(zhuǎn)和最小幅值交換；? 提出了電弧爐二次側(cè)新型無(wú)功功率發(fā)生裝置的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已在西安市技術(shù)監(jiān)督局備案，正在申報(bào)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；? 聯(lián)合電容器專業(yè)研究所，對(duì)國(guó)標(biāo)電容器進(jìn)行改造，開(kāi)發(fā)出100V、120V、150V、176V、180V、200V、220V 礦熱爐二次側(cè)無(wú)功補(bǔ)償系列專用電容器，將國(guó)標(biāo)電容器的耐溫標(biāo)準(zhǔn)從 50℃提高至礦熱爐無(wú)功補(bǔ)償項(xiàng)目可行性研究報(bào)告　　　　　　　　　　　　　　　　　　西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司1765℃；? 變壓器節(jié)能運(yùn)行管理專家系統(tǒng) 。變壓器損耗計(jì)量辦法；電路二次低壓補(bǔ)償裝置；冶煉變壓器的二次側(cè)連結(jié)新型無(wú)功功率發(fā)生器的辦法。案例吉林臨江硅鋁合金廠 3 臺(tái) 10000KVA 工業(yè)硅爐二次低壓補(bǔ)償裝置；吉林鐵合金股份有限公司 2 臺(tái) 8000KAV 電爐二次低壓補(bǔ)償裝置；吉林鐵合金股份有限公司 2 臺(tái) 25000KAV 電爐二次低壓補(bǔ)償裝置；云維集團(tuán)有限公司 210000KVA 電石爐二次低壓補(bǔ)償裝置；烏海海吉化工 210000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；貴州龍騰鐵合金 4500KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；貴州龍騰鐵合金 10000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；貴州亞冶鐵合金 4 臺(tái) 10000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；遼寧朝陽(yáng)金興錳業(yè)有限公司 9000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；遼寧錦州鐵合金股份有限公司 10000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；廣西八一鐵合金（集團(tuán)）2 臺(tái) 10000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；廣西八一鐵合金（集團(tuán)）110000KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；西安西化熱點(diǎn)化工有限責(zé)任公司 20220KVA 電石爐二次低壓補(bǔ)償裝置；礦熱爐無(wú)功補(bǔ)償項(xiàng)目可行性研究報(bào)告　　　　　　　　　　　　　　　　　　西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司18山西靈丘錳業(yè)公司 2 臺(tái) 6300KVA 硅錳爐二次低壓補(bǔ)償裝置；第 3 節(jié) 榮譽(yù)證書(shū)①電爐二次低壓補(bǔ)償裝置專利證書(shū)(專利號(hào)：ZL 02 2 2022年 4 月 9 日)②變壓器節(jié)能軟件著作權(quán)證書(shū)(2022SR02789)③ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證書(shū)(2022 年　月 22 日)④施耐德電氣(中國(guó))OEM 合作伙伴證書(shū)(2022 年 1 月 1 日－2022 年 12月 31 日)⑤高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定證書(shū)(陜西省科委 2022 年)⑥二次低壓補(bǔ)償裝置中國(guó)鐵合金協(xié)會(huì)鑒定報(bào)告(2022 年 8 月 24 日)⑦礦熱爐二次低壓補(bǔ)償裝置科技成果簽定證書(shū)(陜西省科技廳　2022年 6 月 27 日)⑧礦熱爐無(wú)功潮流綜合控制系統(tǒng)創(chuàng)新基金立項(xiàng)證書(shū)(科技部 2022 年)⑨冶煉變壓器節(jié)能運(yùn)行管理專家系統(tǒng)創(chuàng)新基金立項(xiàng)證書(shū)(科技部 2022年 2 月 27 日)……(可傳復(fù)印件)礦熱爐無(wú)功補(bǔ)償項(xiàng)目可行性研究報(bào)告　　　　　　　　　　　　　　　　　　西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司19西安瑞馳冶金設(shè)備有限責(zé)任公司二〇二二二〇二二年四月十八日g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if:? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath o