在市學習貫徹中國共產黨農村基層組織工作條例培訓班結業(yè)式上講話(編輯修改稿)
2025-05-10 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 制度建設，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實好組織生活、中心組學習、決策議事制度，提高做好農村工作的水平。要堅持抓鄉(xiāng)促村，明責任、定任務、壓擔子，指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委圍繞抓黨建促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興，主動研究抓好黨建的深層次問題，切實把農村基層黨組織和基層政權建設好、鞏固好?！ ∪?、要注重破解村干部隊伍結構不優(yōu)的問題。村黨組織有個好帶頭人，支部就堅強、群眾就滿意，這是實踐經驗，也是大家的共識。x省黨委提出要“推動村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升”。各縣市區(qū)選派了一批機關干部擔任貧困村第一書記。從機關選派來得快、素質高，取得了立竿見影的效果。但從農村社會治理長遠考慮，還要注重培養(yǎng)選拔更多本鄉(xiāng)本土、與群眾同生共長的優(yōu)秀分子擔任村干部。同時，我們也要注意另一種傾向，現在一些地方過分強調村干部年輕化、高學歷，有的村村干部年齡都在40歲以下，執(zhí)行力有余而威信不足。有的村村干部全部是大學生，不知民情、不懂農事、不曉農時，無法融入群眾。凡是要實事求是，不能“一刀切”。村“兩委”班子成員應當合理搭配，既要有德高望重的老人手，也要有擔當善為的中青年。既要有熟悉村情的土專家，也要有后勁十足的大學生。要加強后備力量儲備，數量和質量并重，常態(tài)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，讓黨的農村事業(yè)薪火相傳?！ ∷?、要注重破解村干部崗位吸引力不強的問題。從調研情況看，有些村干部報酬低，與承擔的任務和責任不適應，在任的沒有積極性、優(yōu)秀的村民不愿干。今年，x省已按照每人每月x元提高村干部基本報酬標準，這是x省黨委對村干部的關心關愛，各縣市區(qū)要宣傳好、落實好。x省黨委提出用3年時間使村干部報酬達到當地新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員收入水平。各縣市區(qū)要加大財政保障力度，穩(wěn)步推進，嚴格落實。村干部不能“吃大鍋飯”，要探索完善村干部報酬與績效掛鉤的激勵機制，推行差異化報酬，形成獎優(yōu)罰懶的鮮明導向。x省每年解決一批優(yōu)秀村干部的公務員和事業(yè)編制，這些人要繼續(xù)放在村上工作，讓他們發(fā)揮特長、發(fā)揮作用，各縣市區(qū)要把握好。要保證村干部必要的生產時間，讓村干部在與群眾共同生產生活中掌握村情民意，發(fā)揮示范引領帶動作用，防止村干部因脫離生產而脫離群眾、因缺乏致富能力而缺乏威嚴威信?！ ∥?、要注重破解農村黨員隊伍作用發(fā)揮不力的問題。黨員隊伍建設是黨的建設
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