【文章內(nèi)容簡介】 功與大過視為同等功過。 第十三 條 同年度獎(jiǎng)罰依下列規(guī)定計(jì)算： 一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次記大功。 二、三次警告相等一 次記過，三次記過相等一次記大過。 第十四 條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí) 呈報(bào)人力資源 科調(diào)查后，報(bào)請核定。核定權(quán)規(guī)定如下： 一、獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功由公司分管副總經(jīng)理審定批準(zhǔn)，記大功、晉級、特許提高底薪等由公司分管副總經(jīng)理審定后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、懲罰：警告由具體管制人員、主管、部門經(jīng)理直接執(zhí)行（不需填具員工懲罰表），記過、記大過由公司分管副總經(jīng)理審定批準(zhǔn)之，降級、解雇（聘）由公司分管副總經(jīng)理審定后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)之。 第十五 條 本 規(guī)定 未規(guī)定之獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議及 工會(huì)主席議決，核定。 第十六 條 本 規(guī)定 的執(zhí)行具有獨(dú)立性，也可與其他管理辦法配套執(zhí)行。 第十七 條 本 規(guī)定 自頒發(fā)之日起實(shí)施。 第十八 條 本 規(guī)定 解釋權(quán)屬公司辦公室。 三、 賽納集團(tuán)有限公司人事管理辦法 1 內(nèi)部調(diào)崗或招（聘）用 本公司招聘員工，由用工部門（車間）提出用工計(jì)劃，填寫《增補(bǔ)人員申請表》，并根據(jù)不同的招聘對象按以下規(guī)定分別報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。 招聘辭職補(bǔ)充的計(jì)件工人，由用人車間填寫《增補(bǔ)人員申請表》，報(bào)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司管理部經(jīng)理批準(zhǔn) ， 由 人力資 源科 向外招聘或內(nèi)部調(diào)崗。 招聘新增 (擴(kuò)編 )的計(jì)件工人，由用人車間填寫《增補(bǔ)人員申請表》，報(bào)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再報(bào)公司管理部經(jīng)理批準(zhǔn)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由 人力資源科向外招聘或內(nèi)部調(diào)崗。 部門招聘一般非計(jì)件員工的，由用人部門填寫《增補(bǔ)人員申請表》，報(bào)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再報(bào)公司管理部經(jīng)理批準(zhǔn)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由 人力資源科向外招聘或內(nèi)部調(diào)崗。 部門招聘中層以上管理干部的 ， 由用人部門經(jīng)理填寫《增補(bǔ)人員申請表》 ， 報(bào)公司管理部經(jīng)理同意 ， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 由 人力 資源科 向外招聘或內(nèi)部選拔。 公司內(nèi)部調(diào)崗員工必須填寫《員工平調(diào)審批單》或《員工上調(diào)審批單》，按規(guī)定辦理調(diào)崗審批手續(xù)后，再辦理工作移交手續(xù)，并將《員工平調(diào)審批單》或《員工上調(diào)審批單》送交 人力資源科 辦理人事檔案變更和工資定級手續(xù)。 本公司招聘員工，實(shí)行試用期制度，一般員工試用期為一個(gè)月，行政科室人員，管理人員及重要、特殊崗位人員試用期為二個(gè)月。 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予招用： 未滿 16 周歲者； 已滿 16 周歲而未滿 18 周歲，而沒有特別需要者； 認(rèn)定其他不適擔(dān)任本公司工作者； 應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘 ， 須按下列程序辦理 : 應(yīng)聘人員須持相關(guān)證件到 人力資源科 報(bào)名，相關(guān)證件指： 身份證； 學(xué)歷、職稱證明原件； 外來人員暫住證； 流動(dòng)人口婚育證明； 外來人員就業(yè)證； 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件。 相關(guān)證件審驗(yàn)合格的，辦理以下手續(xù)： 應(yīng)聘普通崗位的，填寫《應(yīng)聘登記表》交用人部門簽署確認(rèn)后，交 回人力資源科 ，并繳交 3 張單寸照片，辦好員工證（試），并與公司簽訂勞動(dòng)合同后，持《新進(jìn)員工試用 錄取通知書》、《員工培訓(xùn)記錄表》到用人部門報(bào)到試用。 應(yīng)聘技術(shù)崗位的熟練工，須先經(jīng)用人部門（車間）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、知識的測試，測試合格者到 人力資源科 填寫《應(yīng)聘登記表》，并繳交 3 張單寸照片，辦好員工證（試），并與公司簽訂勞動(dòng)合同后，持《新進(jìn)員工試用 錄取通知書》、《員工培訓(xùn)記錄表》到用人部門報(bào)到試用。 應(yīng)聘技術(shù)性不強(qiáng)崗位的計(jì)時(shí)員工，勞動(dòng)合同期限一般在一年以內(nèi)，先經(jīng)車間主管約定工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬及車間的規(guī)章制度。按約定時(shí)間，召集車間管理人員對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，對達(dá)不到要求的，不再續(xù)簽。 在試用期內(nèi)，用人部門（車間）必須對新進(jìn)員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識、操作技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律的培訓(xùn)與考核；試用合格的，用人部門（車間）應(yīng)及時(shí)簽署意見并通知本人到 人力資源科 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2 辭（退）職 員工須辭職的，應(yīng)填寫《員工辭職申請書》，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，滿一個(gè)月 后方可辦理辭職手續(xù)。 員工違反本公司有關(guān)規(guī)章制度須辭退（開除）的，用人部門（車間）應(yīng)按以下程序辦理： 用人部門（車間），須將該員工的辭退事由或違紀(jì)情況如實(shí)填寫 《 職工辭退書》或《員工違紀(jì)處罰提案》，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交公司內(nèi)保監(jiān)察科調(diào)查核實(shí)。 經(jīng)內(nèi)保監(jiān)察科調(diào)查核實(shí)后，報(bào)請公司總經(jīng)理審準(zhǔn)。 被決定辭退、開除者，內(nèi)保監(jiān)察科應(yīng)督其按規(guī)定時(shí)間（二天）內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)離開本公司。 若因損害公司利益而被辭退（開除）者，部門（車間）主管須及時(shí)會(huì)同內(nèi)保監(jiān)察科按規(guī)定進(jìn) 行賠償處理，而后方可給予辦理辭退（開除）手續(xù)。 員工辭職或因違法亂紀(jì)被辭退（開除）者按以下規(guī)定辦理： 員工提交辭職申請書未到 30 天時(shí)間，提前辭職對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須賠償公司 300 元以上的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。 員工因違法亂紀(jì)被辭退（開除）的 ， 根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)按公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》辦理。 擅自離職者，按公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》辦理，致使公司造成重大損害夠上法律責(zé)任的，除經(jīng)濟(jì)賠償外，將追究其法律責(zé)任。 3 勸 業(yè) 部門（車間）主管要掌握本（部門）車間員工的實(shí)際技術(shù)水 平與業(yè)務(wù)能力等基本情況，合理安排生產(chǎn)（工作）崗位。 部門（車間）主管對員工要進(jìn)行耐心教育，正確引導(dǎo)，使之安心工作，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。 對欲離職的員工要?jiǎng)又郧?、曉之以理、加以引?dǎo)，盡量挽留其繼續(xù)在本公司工作。 本公司各級領(lǐng)導(dǎo)，車間主管及班組長務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，發(fā)揮表率作用，領(lǐng)導(dǎo)下屬員工，同舟共濟(jì)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，努力拼搏，切實(shí)提高工作效率。 4 解除勞動(dòng)合同 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的 ； 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給本公司造成重大損害的 ； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對完成本公司的工作任務(wù)造成影響 ， 或者經(jīng)公司提出 ， 拒不改正的 ； 被 司法機(jī)關(guān) 依法追究刑事責(zé)任的。 員工有下列情形之一的 ，