推進會公務員講話稿(編輯修改稿)
2025-05-10 21:22 本頁面
【文章內容簡介】 遴選對象和遴選頻次，注重發(fā)揮基層機關黨委( 黨組) 的推薦把關作用，切實把業(yè)務素質較高、適應能力較強、基層經(jīng)歷豐富、職位匹配性好的公務員選拔出來。此外，要積極開展公務員聘任工作，著力構建能進能出的聘任制公務員管理機制?！ 〉谒?，堅持多措并舉，著力在提高公務員隊伍的治理能力上下功夫見成效 黨的十九屆四中全會提出：要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，提高推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作能力和水平?！ ∫灰凇盁挕焙汀熬殹鄙舷朕k法出實招。把加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練作為公務員教育培訓的重要任務，錘煉公務員忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，加強思想淬煉首要任務是教育引導全市廣大公務員學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，有計劃地選調公務員到黨校( 行政學院) 、黨性教育基地、公務員特色培訓基地等進行輪訓，加強理想信念和對黨忠誠教育，持續(xù)開展公務員政德教育和職業(yè)道德教育，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，圍繞提高政治素質這個目標，通過組織公務員參加政治學習、紅色教育等活動，組織重溫革命烈士家書等載體，進一步落實憲法宣誓制度等形式，促使全市廣大公務員“不忘初心、牢記使命”，加強實踐鍛煉，重點是推動公務員在貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中，在大事、要事、急事、難事的磨煉中，在多崗位履職、轉任和掛職等歷練中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領，加強專業(yè)訓練?！ 《凇斑x”和“用”上想辦法出實招。切實把制度執(zhí)行力和治理能力作為晉升領導職務和職級的重要標準，注重選拔那些政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強、“ 愿作為、能作為、善作為”的優(yōu)秀公務員，把一時與一貫結合起來，更加重視從統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產(chǎn)、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大斗爭中考察識別公務員，注重選拔那些關鍵時刻沖得上去、豁得出來、干出實績的優(yōu)秀公務員，進一步推進公務員職務職級能上能下，對那些在制度執(zhí)行上做選擇、搞變通、打折扣的，對有令不行、有禁不止、陽奉陰違的不僅堅決不用而且要嚴肅查處?！ ∪凇翱肌焙汀霸u”上想辦法出實招。貫徹落實好黨政領導干部考核工作條例、公務員平時考核辦法，切實把制度執(zhí)行力和治理能力納入公務員平時考核、年度考核、專項考核等發(fā)揮考核“指揮棒”作用，在考核內容上注重看公務員是否有強烈的制度意識和制度思維，是否嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，強化對公務員的政治素質考核，注重了解公務員在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現(xiàn)、具體事例，探索形成可操作的具體辦法，在考核機制上，按照經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋的要求，全面開展公務員平時考核，著重探索組織績效與個人績效有機結合?績效管理與平時考核、年度考核融合互補的辦法，在考核結果運用上把考核結果與培養(yǎng)使用、評先評優(yōu)、問責追責等結合起來?讓考核更好地做到“區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展”，引導全市廣大公務員以優(yōu)秀為標桿，提升制度執(zhí)行力和治理能力?！ 〉谖?，進一步完善激勵約束機制，引導公務員更好履職盡責、擔當作為 一要更好發(fā)揮表彰獎勵激勵作用。進一步深化拓展做“人民滿意的公務員”活動，繼續(xù)加大對先進典型的表彰獎勵力度，用好表彰獎勵資源，特別是對在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏三大攻堅戰(zhàn)、完成重大專項工作、承擔急難險重任務等工作中沖在一線、建功立業(yè)的公務員和公務員集體給予及時獎勵，落實相關待遇，繼續(xù)加大表彰宣傳力度，推動先進典型上講臺，組織“人民滿意的公務員”、抗擊新冠肺炎疫情受表彰公務員等先進模范代表參加休假療養(yǎng)等活動努力形成尊崇先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍?！?
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