關于公務員年終個人總結范文四篇(編輯修改稿)
2025-05-10 20:51 本頁面
【文章內容簡介】 作上我始終勤勤懇懇、盡力盡責。始終遵守單位的各項規(guī)章制度、不遲到、不早退；始終保持積極地工作態(tài)度和事業(yè)心，對領導交給的各項工作，按時按質按量的完成；始終保持敬業(yè)精神和服務精神，耐心、細心、謹慎地解答納稅人的每個疑問、解決納稅人的每個問題。?? 四、工作和學習上取得了可喜的成績?? 近一年來，在單位的工作量考核上，我始終處于比較靠前的位置，工作量基本能夠超過單位的平均水平。此外，在系統(tǒng)內部的相關業(yè)務競賽中，我也取得了較好的成績和名次。樹立了國稅干部廉潔奉公的形象。不斷加強自己的廉政學習，強化自己的廉潔意識，在為納稅人服務過程中始終做到公平公正，從未因其他物質利益影響自己對待納稅人的態(tài)度，更不曾主動向納稅人索取物質利益，維護了自己作為名國稅干部應有的廉潔形象。?? 以上就是我對一年來工作、學習的總結?？偟膩碚f，因為各位領導、同事的幫助，成長良多，但是距離各方面的成熟仍有較大的差距。我會繼續(xù)學習、繼續(xù)努力，也承請各位領導、同事對我進行的監(jiān)督和指教。?? 關于公務員年終個人總結范文?? 2020年本著“駐村不增員、幫民不擾民”的原則，以“干部經常受教育、群眾長期得實惠”為目標，緊緊圍繞發(fā)展農村經濟這一中心，抓住加強農村基層組織建設這個關鍵，扎實開展了駐村工作，進一步密切了干群關系，全面推進我鄉(xiāng)各村經濟發(fā)展。現(xiàn)對一年來的工作總結如下。?? 一、統(tǒng)領基層組織建設?? 駐村干部針對村一級干部整體文化素質不高，管理相對粗放、工作效率低下的實際，通過組織討論交流、培訓講座，改善其知識結構、法制觀念和能力水平；以制度建設為切入點，強化“有章理事、照章辦事”，大力推行“四化”管理（即：規(guī)范運行機制，實現(xiàn)工作程序化；規(guī)范科學管理機制，實現(xiàn)工作的制度化），建立科學、系統(tǒng)、規(guī)范、可行的相關規(guī)章制度，不斷增強班子合力，努力提高辦事效率，確保所在村經濟社會能持續(xù)健康發(fā)展。理順村兩委工作關系，健全工作協(xié)商機制，培養(yǎng)村級后備干部，為村組干部發(fā)展本村經濟起到了參謀和助手的作用。?? 二、以宣傳政策引領農民得“實惠”?? 駐村干部宣傳貫徹好了“三農”政策，讓各項方針政策全面、及時地貫徹到農村，讓農民充分享受到政策給他們帶來的“實惠”。深入開展各項為農服務工作，配合村兩委班子開展了扎實有效的農技服務，群眾反映較好，通過規(guī)范的管理，駐村干部走訪群眾，宣傳致富信息，指導農戶正確使用種植技術，與農民群眾結下了深厚的感情。解放了農民思想，增強了本村群眾發(fā)展農村經濟的信心，提高了轉型跨越發(fā)展的能力。?? 駐村干部確定實施好了全村發(fā)
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