個人勇于擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題原因分析(編輯修改稿)
2025-05-10 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)?！ ∫虼?， 作為黨員干部要博學(xué)多思， 做“知全局、 懂本行” 的行家里手。 要認真學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、 學(xué)習(xí)毛澤東思想基本問題，特別是中國特色社會主義理論體系， 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神， 加強黨性修養(yǎng)， 提高運用基本理論分析和解決問題的能力?！ 猿謱W(xué)用結(jié)合， 努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、 推動工作的舉措、 領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和應(yīng)對危機的對策。 要勤于實踐， 學(xué)會在實踐中積累經(jīng)驗、 破解難題， 不斷提高科學(xué)思維、 綜合決策和駕馭全局的能力。 要志存高遠、 胸懷全局、 革故鼎新， 不墨守成規(guī)、 不謹小慎微，善于從實際出發(fā)， 把政策性和靈活性相結(jié)合， 切實把黨和政府的決策部署貫徹落實到位， 創(chuàng)造性地開展工作。 四、 要創(chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊 ∫M一步健全規(guī)章制度， 用制度規(guī)范黨員干部的行為。 要嚴肅黨內(nèi)生活， 倡導(dǎo)批評和自我批評， 在黨內(nèi)開展互幫互助活動， 提高黨的干部隊伍的整體素質(zhì)。 要把擔(dān)當(dāng)精神作為干部教育的重要內(nèi)容， 納入黨校、 行政學(xué)院、 干部學(xué)院的日常教學(xué)之中， 引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實解決當(dāng)干部為什么要擔(dān)當(dāng)、 怎樣擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}， 增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。 要營造擔(dān)當(dāng)可貴、 擔(dān)當(dāng)光榮的社會氛圍， 大力宣傳埋頭苦干、 開拓創(chuàng)新、 動真碰硬的好干部， 宣傳在急難險重任務(wù)中沖鋒在前的好干部， 宣傳心系群眾、 愛民敬民、 不計個人得失的好干部，讓全社會向他們致敬、 為他們喝彩?！ ∫匾曔x人用人的風(fēng)向標(biāo)作用， 建立激勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人機制。 把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向， 堅持把信念堅定、 為民服務(wù)、 勤政務(wù)實、 敢于擔(dān)當(dāng)、 清正廉潔作為好干部的標(biāo)準， 貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。 把那些在重大是非面前敢于堅持真理的人， 在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負責(zé)的人， 解決問題有思路有辦法的人， 開拓局面卓有成效的人及時選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、 保護擔(dān)當(dāng)者、 褒獎?chuàng)?dāng)者， 為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁， 使講原則、 敢負責(zé)、 勇?lián)?dāng)、 有作為成為黨員干部的共同追求?！ 「矣趽?dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格， 是黨員干部的時代責(zé)任?！ ↑h的十八大提出了“兩個一百年” 的奮斗目標(biāo)， 十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程， 面對繁重而艱巨的歷史任務(wù)， 我們要充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神， 為黨盡責(zé)、 為國奉獻、 為民分憂， 只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時代。 個人勇于擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題原因分析 一是思想認識不端正。 一些部門主要負責(zé)人始終認為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀委(紀檢組) 的事， 黨委主要是提要求、 聽匯報。 有些黨組織負責(zé)人把“一崗雙責(zé)” 的要求僅僅理解為自己作為班子負責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律， 對部下要求的不嚴， 管理約束的不多。 有的單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位， 只片面注重業(yè)務(wù)工作， 而對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功， 發(fā)幾份文件， 開幾場會議， 簽幾份責(zé)任書。 這種認識使得黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨委政府的中心工作相脫節(jié)。 一些人認為紀檢監(jiān)察組織查辦腐敗案件會影響單位發(fā)展， 不重視、 不理解、 不支持紀檢監(jiān)察工作。 還有個別紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任意識淡化， 對所管轄的單位缺乏監(jiān)督檢查和有效指導(dǎo)， 工作開展限于打個電話， 提個要求， 上報個材料， 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)， 查辦案件、 責(zé)任追究等主業(yè)荒廢，不同程度地存在監(jiān)督工作失之于軟、 失之于寬， 甚至不敢監(jiān)督、 不愿監(jiān)督等情況?！ 《侵黧w責(zé)任不清晰。 黨委(黨支部) 是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任主體， 有的單位的負責(zé)人認為黨委只是領(lǐng)導(dǎo)主體， 不是工作主體， 造成黨委“只掛帥、 不出征” 的局面。 在實際工作中一些黨委(黨支部) 對上級紀檢監(jiān)察組織的工作要求在理解上斷章取義， 執(zhí)行上有偏差， 責(zé)任制的龍頭作用體現(xiàn)不夠， 普遍存在以紀委的監(jiān)督責(zé)任來代替黨委(黨支部) 的主體責(zé)任， 或者由紀檢監(jiān)察組織來包辦黨委(黨支部) 的主體責(zé)任， 存在定位不準、 責(zé)任不清等問題， 沒有把黨要管黨、 從嚴治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。 工作方法老套、 陳舊， 缺乏創(chuàng)新。 工作考核往往也交由同級紀檢監(jiān)察組織包辦代替， 落實責(zé)任制在一些部門處于“黨委掛帥、 紀委出征” 的狀態(tài)?！ ∪潜O(jiān)督責(zé)任未落實。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定指出： “各級紀委協(xié)助同級黨委開展對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核
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