【文章內(nèi)容簡介】 以上的 文化程度； b. 熟悉造船質(zhì)量標準和相關(guān)標準。 船機安裝工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船舶輪機、管系、甲板機械及工程機械的安裝、調(diào)試； b. 配合檢驗人員對船舶進行系泊及航行試驗，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標準； c. 負責(zé)對出廠的船舶進行保修和返修； 入職要求 a. 具有初中或以上文化程度； b. 懂得基本的機械原理，掌握鉗工操作技能以及電焊與氧割的基本技術(shù)； c. 懂得國家船檢對船舶輪機的一般檢驗要求； d. 掌握消防、救生的基本知識。 船電安裝工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船舶電纜敷設(shè)、各類電器的安裝與調(diào)試； b. 配合檢驗人員對船舶電氣進行效用試驗，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標準； c. 對已出廠的船舶，必要時進行保修和返修。 入職要求 a. 具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭龋? b. 懂得船舶電力拖動的基本原理，能熟練和逐步熟練地掌握船舶電氣的安裝與調(diào)試技術(shù)； c. 能掌握電氣自動化操作與調(diào)試的基本技能； d. 懂得國家船檢對船舶電氣的一般檢驗要求。 鈚鏟工 崗位管理職責(zé)與入職要求 頁碼 14/17 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船體焊接板材的削斜與板縫的鈚鏟； b. 鈚鏟要求厚薄均勻，削斜度與寬度一致，無夾渣、摻碳等缺陷。 入職要求 a. 初中以上文化程度，有兩年以上電焊工的基礎(chǔ)； b. 能熟練和逐步熟練地進行鈚鏟作業(yè)； c. 能排除自用設(shè)備的一般故障。 電工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)公司電站電網(wǎng)的設(shè)計、配備、安裝與更新改造； b. 生產(chǎn)期間對電站電網(wǎng)值班維護、管理及維修； c. 對生產(chǎn)用電焊機及其他電氣設(shè)備定期保養(yǎng)和及時維修。 入職要求 a. 具有中?；蚋咧?以上文化程度； b. 懂得電工的基本原理，對電站電網(wǎng)的室內(nèi)室外的線路和設(shè)備能有效地維護和管理； c. 能熟練和逐步熟練地對生產(chǎn)用的電氣設(shè)備進行修理。 起重工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船舶下水及上墩的起運工作； b. 配合吊車工及行車工進行設(shè)備、材料的裝卸作業(yè)； c. 其它搬運工作； d. 自用設(shè)備的維修及保管。 e. 安全順利地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。 入職要求 a. 初中文化程度，身體強壯。 b. 對自用的各項起重設(shè)備能熟練使用，并具有一定的維修技能。 崗位管理職責(zé)與入職要求 頁碼 15/17 吊車工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)廠棚外的起吊作業(yè)； b. 負責(zé)自用設(shè)備的保養(yǎng)和維修； c. 安全順利地完成各項生產(chǎn)任務(wù)； 入職要求 a. 初中及以上文化程度； b. 懂得機械的基本原理，并取得過國家有關(guān)部門頒發(fā)的駕駛執(zhí)照； c. 能熟練地操縱和修理自用車輛及設(shè)備。 行車工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)操縱廠棚內(nèi)的行車進行起吊作業(yè)； b. 負責(zé)自用設(shè)備的維修保養(yǎng)； c. 安全順利地完成本職工作。 入職要求 a. 初中或以上文化程度； b. 具有一定的電工常識和懂得基本的機械原理； c. 能熟練地和逐步熟練地操作和修理自用設(shè)備。 木工 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船舶木質(zhì)工程的制作與裝潢； b. 負責(zé)木質(zhì)油漆的涂裝。 入職要求 a. 初中及以上文化程度； b. 具有一定的木工基礎(chǔ)，能讀懂木工圖紙和船舶相應(yīng)部分的結(jié)構(gòu)圖； c. 具備一定的消防知識和消防能力。 采購員 崗位管理職責(zé)與入職要求 頁碼 16/17 崗位職責(zé) a. 負責(zé)船舶各類物資的訂貨、提貨及押運等工作； b. 負責(zé)物質(zhì)到廠后的核對交接及協(xié)助結(jié)算等工作。 入職要求 a. 高中及以上文化程度； b. 具有很強的市場營銷能力和懂得一定的財務(wù)知識； c. 懂得國家船檢部門對主要船用物資的檢驗要求。 倉庫保管員 崗位職責(zé) a. 負責(zé)采購物資進貨的核對、檢驗、交接及登記； b. 負責(zé)庫內(nèi)物資的發(fā)放，退庫及定時盤存、報損報差，并按月向財務(wù)報告。 入職要求 a. 高中及以上文化程度； b. 具有一定 的物資管理經(jīng)驗及財務(wù)知識； c. 懂得一定的消防知識和具有一定的消防能力。 繪圖員 崗位職責(zé) a. 負責(zé)圖紙資料的描繪、復(fù)曬； b. 負責(zé)圖紙資料的發(fā)放、回收； c. 負責(zé)技術(shù)檔案的建立、保管； d. 自用設(shè)備的保管與維修。 入職要求 a. 中專及以上文化程度； b. 懂得基本上船舶原理和繪圖知識； c. 具有較熟練的電腦操作技能。 車、刨、銑工 崗位職責(zé) 崗位管理職責(zé)與入職要求 頁碼 17/17 a. 負責(zé)船舶機械零部件的切削加工； b. 負責(zé)部件的車間組裝與調(diào)試； c. 自用設(shè)備的保養(yǎng)與維修。 入職要求 a. 初中及以上文化程度 b. 懂得機械原理、金屬工藝及熱處理常識； c. 能讀懂機械圖紙； d. 熟悉自用設(shè)備的原理，構(gòu)件及性能，能熟練地操作和一般性維修。 油漆工 崗位職責(zé) a. 按照涂裝工藝流程，負責(zé)除銹、打磨、涂裝； b. 負責(zé)噴沙機、打磨機、噴涂機的維修保養(yǎng)； c. 涂裝工序完工后，負責(zé)地面的清掃、清潔工作。 入職要求 a. 初中及以上文化 程度 b. 了解油漆性能及一般的化學(xué)知識 c. 掌握除銹、打磨、涂裝的標準 d. 熟悉自用設(shè)備的原理，構(gòu)造及性能，能熟練地操作和一般性維修。 石首市順安造船 有限公司 管理評審制度 受 控 狀 態(tài) ： 編 制 ： 質(zhì)檢部 審 核 ： 方先習(xí) 批 準 ： 劉承桃 發(fā) 放 編 號： 持 有 者 ： 20xx 年 1 月 25 日發(fā)布實施 管理評審制度 頁碼 1/2 總則 定期對本公司的質(zhì)量管理體系進行有效評審，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效的滿足 ISO9001 標準要求 ，確保質(zhì)量管理體系適用與本組織的質(zhì)量方針和目標的要求。 范圍 適用于本公司質(zhì)量管理體系的管理評審工作。 職責(zé) 總經(jīng)理負責(zé)主持管理評審活動 管理者代表負責(zé)向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行情況及內(nèi)部質(zhì)量審核結(jié)果，組織收集并提供管理評審所需資料，組織管理評審計劃的制訂及落實。 必要時，質(zhì)檢部組織管理評審計劃的制訂及落實， 組織收集并提供管理評審所需資料，組織管理評審計劃的制訂及落實，作好協(xié)調(diào)工作。 質(zhì)檢部負責(zé)評審后對糾正措施和預(yù)防措施的跟蹤檢查和報告工作。 必要時，相關(guān)責(zé)任部門負責(zé)人參加管理評審，并實施評審過程中提出的糾正和預(yù)防措施。 工作內(nèi)容 管理評審每年進行一次（一般安排在每年外審之前），根據(jù)情況可適當增加頻次。 如社會環(huán)境、市場需求、內(nèi)部組織機構(gòu)有重大變化或連續(xù)出現(xiàn)重大事故時，也應(yīng)及時進行管理評審。 管理評審的輸入和輸出的信息見《質(zhì)量手冊》 條款。 管理 者代表根據(jù)質(zhì)量體系運行情況提供管理評審計劃，負責(zé)準備質(zhì)量管理體系運行的有關(guān)資料，報總經(jīng)理批準，管理評審計劃的內(nèi)容應(yīng)包括評審時間、評審內(nèi)容及參加評審的有關(guān)部門。 管理評審應(yīng)對以下內(nèi)容作出綜合性評價； 質(zhì)量管理體系各要素的審核結(jié)果，不合格產(chǎn)品質(zhì)量改進措施實施情況。 質(zhì)量管理體系對各項活動的要求是否是持續(xù)的、適宜的和有效的滿足 管理評審制度 頁碼 2/2 ISO9001 標準要求以及公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標要求。 隨著新技術(shù)的應(yīng)用，質(zhì)量概念的更新，時常策略的調(diào)整和社會需求的變化，對質(zhì)量管理體系的改進與完善。 采取預(yù)防措施的有關(guān)信息。 最終產(chǎn)品的實際質(zhì)量對質(zhì)量管理體系要求的符合性。 總經(jīng)理準管理評審計劃后，管理者代表將評審計劃分發(fā)到相關(guān)部門，各相關(guān)部門根據(jù)評審計劃準備資料參加評審。 總經(jīng)理主持管理評審會議，質(zhì)檢科認真做好管理評審記錄，由管理者代表對評審內(nèi)容、結(jié)論及建議作出評審報告?？偨?jīng)理批準，將報告分發(fā)有關(guān)責(zé)任部門。 管理評審中提出的不合格項和改進結(jié)論建議，由管理者代表提 出改進計劃和措施，由質(zhì)檢科寫出整改通知，以文件形式發(fā)送有關(guān)部門，按《糾正措施控制程序》 JLJJQM II A6/和《預(yù)防措施控制程序》 JLJJQM II A7/，采取糾正措施和預(yù)防措施，并負責(zé)跟蹤檢查、驗證或組織有關(guān)部門進行驗證，并做好跟蹤和驗證記錄。 管理評審的計劃、記錄和評審報告由質(zhì)?？票４?，保存期為兩年。 相關(guān)文件 《內(nèi)部審核控制程序》 《糾正措施控制程序》 / 《預(yù)防措施控制程序》 質(zhì)量記錄 管理評審計劃 管理評審?fù)ㄖ獑? 管理評審報告 石首市順安造船 有限公司 培訓(xùn)管理規(guī)范 受 控 狀 態(tài) ： 編 制 ： 辦公室 審 核 ： 方先習(xí) 批 準 ： 劉承桃 發(fā) 放 編 號： 持 有 者 ： 20xx 年 1 月 25 日發(fā)布實施 培訓(xùn)管理規(guī)范 頁碼 1/3 目的 為保證本組織人力資源滿足船舶生產(chǎn)企業(yè)法定要求。 適用范圍 適用于所有與船舶或服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的 人員的培訓(xùn)。 職責(zé) 辦公室負責(zé)本組織人員能力的需求培訓(xùn)，年初制定并實施培訓(xùn)計劃和方案，采取相關(guān)措施，進行有效性評價，以滿足崗位要求。 有關(guān)部門每年底向辦公室申請人員培訓(xùn)需求。 工作內(nèi)容 培訓(xùn)對象 本規(guī)范的培訓(xùn)對象是指對從事影響船舶制造（產(chǎn)品）質(zhì)量的所有人員，包括各級領(lǐng)導(dǎo)人員，各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、內(nèi)部質(zhì)量審核員、檢驗人員、操作工人。 培訓(xùn)類型 按培訓(xùn)的類別分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 按培訓(xùn)的形式分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)； 按培訓(xùn)的方式分為理論培訓(xùn)、技能操作培訓(xùn)，包括傳幫帶培訓(xùn)。 培訓(xùn)計劃編制 根據(jù)《崗位職責(zé)與入職要求》 JLJJ/QMIII2A/，在識別各級各類人員培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，有計劃有針對性的分層次編制培訓(xùn)計劃。 各部門根據(jù)培訓(xùn)需求化，每年底向辦公室申報年度培訓(xùn)需求。 辦公室根據(jù)需求編制培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，并組織實施培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容 進行質(zhì)量意識培訓(xùn)，確保全公司職工都能理解質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和質(zhì)量承諾；確保全公司職工都能正確執(zhí)行質(zhì)量體系文件； 勝任能力所要求的管理知識培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)，確保上崗人員的操作技能滿足崗位要求。 培訓(xùn)管理規(guī)范 頁碼 2/3 培訓(xùn)實施 根據(jù)教學(xué)計劃安排進度，規(guī)定教學(xué)紀律，維護正常的教學(xué)秩序，對教學(xué)中出現(xiàn)的問題及時提出改進意見。處理教學(xué)中的違紀行為，確保教學(xué)計劃完成。 外部培訓(xùn)計劃應(yīng)依據(jù)外來培訓(xùn)要求，本組織需要送培的應(yīng)依據(jù)送培計劃實施。 內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)聘請或選派具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗 的人員任教師； 培訓(xùn)考核與評價 各類培訓(xùn)應(yīng)予考核，考核結(jié)論應(yīng)真實準確地反映培訓(xùn)效果； 應(yīng)對培訓(xùn)的有效性進行評價，并將結(jié)果及時通知有關(guān)部門； 對于經(jīng)培訓(xùn)不能或仍不能滿足要求的，應(yīng)采取措施。必需繼續(xù)培訓(xùn)時，應(yīng)自付培訓(xùn)費或部分培訓(xùn)費。 特殊工種崗位要求 對特殊工種（工作）的人員或要求特殊崗位的操作技能人員，包括焊工、涂裝工、電工、行車工、汽車起重工、無損探測工、計量測試和檢驗人員 、內(nèi)部質(zhì)量審核員等，應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)和考核，進行資格認可，持證上崗。 經(jīng)過培訓(xùn)后仍達不到要求的人員，必要時可繼續(xù)進行培訓(xùn)，經(jīng)過重新培訓(xùn)后仍達不到特殊工種（崗位）要求者，不能從事本崗位的工作。 保持培訓(xùn)記錄 凡參加 3 天以上專業(yè)培訓(xùn)的職工，應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容，考核成績記入個人檔案； 外出培訓(xùn)的人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)資料交辦公室存檔。個人的技術(shù)職稱、學(xué)歷培訓(xùn)資料同時記入個人檔案。 記錄內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、教學(xué)安排考核成績等原始記錄。 相關(guān)記錄 記錄