企業(yè)工會制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)解委員職責(zé)1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。（五）工會小組職責(zé)1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。工會會員的權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。（三）對公司不合理規(guī)定提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。二、工會會員的義務(wù)（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參
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