員工考勤管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .......28摘要：本系統(tǒng)是基于VC++，可用于企業(yè)單位的員工考勤，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。關(guān)鍵字：VC++、Access、員工考勤 第一章 緒論 課題背景在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)空間的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來(lái)了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率的首選。社會(huì)正處于信息時(shí)代，信息技術(shù)已滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，特別是各行各業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效的途徑。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向大型化、規(guī)模化的方向發(fā)展，因此企業(yè)員工數(shù)量急劇增加，有關(guān)員工的各種信息業(yè)成倍的曾長(zhǎng)。考勤作為一個(gè)公司的基本管理，是單位對(duì)員工工作管理的基本依據(jù)。但是，目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)在考勤時(shí)，依然使用是傳統(tǒng)的考勤方法，例如手工記錄、簽卡、機(jī)械打卡等，不僅考勤速度慢，在考勤是需要專(zhuān)門(mén)的人員在旁記錄、統(tǒng)計(jì)、制成報(bào)表，當(dāng)報(bào)表最后交到主管人員時(shí)，也許時(shí)間已經(jīng)過(guò)了幾天了，根本不能發(fā)揮考勤真正的監(jiān)督作用。而且考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，考勤人員在考勤過(guò)程中可能記錄出錯(cuò)，甚至弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)，極大的影響了企業(yè)對(duì)員工的管理。因此根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計(jì)企業(yè)員工考勤管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到員工管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。做出一個(gè)可以簡(jiǎn)單操作的員工考勤管理系統(tǒng)，方便員工和管理員查詢出勤記錄。員工可以通過(guò)輸入自己的名字修改自己的信息以及查詢出勤記錄；管理員可以查看員工的出勤記錄，可以添加和刪除員工信息以及修改密碼。VC++MFC平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)制作出員工考勤管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)相關(guān)的操作功能；通過(guò)課程設(shè)計(jì)，了解并掌握VC++MFC平臺(tái)的操作使用，學(xué)會(huì)利用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)表制作及添加數(shù)據(jù)源；深入了解所學(xué)課程的重要性和實(shí)用性，提高學(xué)習(xí)耐性。 第二章 可行性研究 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析隨著現(xiàn)代科技的進(jìn)步,用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行考勤管理成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作不可少的一部分。以前的考勤工作多少由人工來(lái)完成的，不僅浪費(fèi)了人力與物力，而且無(wú)法保證其準(zhǔn)確性和透明度，同時(shí)給企業(yè)管理帶來(lái)了許多的不便?，F(xiàn)在利用計(jì)算機(jī)來(lái)管理考勤工作，大大降低了工作人員的工作量，提高了工作效率，使原本復(fù)雜枯燥無(wú)味的考勤工作變的簡(jiǎn)單而輕松。本系統(tǒng)采用已學(xué)過(guò)的vc++知識(shí)，結(jié)合Access來(lái)作為數(shù)據(jù)表進(jìn)行開(kāi)發(fā)出的軟件，可以進(jìn)行對(duì)員工相關(guān)信息進(jìn)行管理。包括基本的員工信息查詢，管理員對(duì)員工信息的查詢、管理（包括員工信息的添加、刪除等），操作日志管理等。系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，就可以從以下三方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析2．1．1技術(shù)可行性根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析，其中開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)力量應(yīng)首先考慮能力與水平，并考慮近期內(nèi)可以培養(yǎng)和發(fā)展操作人員。2．1．2經(jīng)濟(jì)可行性 估算系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)系統(tǒng)將獲得的效益，并將費(fèi)用與效益進(jìn)行比較，看是否有利。本系統(tǒng)的維護(hù)不需太多費(fèi)用，適合于一般的公司管理。系統(tǒng)的效益可以從經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩方面考慮。對(duì)于員工考勤管理系統(tǒng)則應(yīng)著重分析其經(jīng)濟(jì)效益。例如，系統(tǒng)投入運(yùn)行后可以提供哪些以前無(wú)法及時(shí)提供的信息，用戶查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少，對(duì)于管理人員進(jìn)行決策提供了多少幫助等等，同時(shí)可以減少管理人員，從而節(jié)省了大量的工資開(kāi)出。2．1．3運(yùn)行可行性系統(tǒng)帶來(lái)的影響（包括組織機(jī)構(gòu)、管理方式、工作環(huán)境等）和后果進(jìn)行估計(jì)和評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)考慮管理人員的培訓(xùn)、補(bǔ)充，分析在給定時(shí)間里能否完成預(yù)定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)任務(wù)等。按上述三方面進(jìn)行可行性分析、研究后，我們認(rèn)為該項(xiàng)目是可行的。 對(duì)本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的說(shuō)
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