【文章內容簡介】 與實瓶混放。4 安全投入保障制度依據(jù)《安全生產法》第十八條的要求，保證本單位安全生產條件所必需的資金投入，特制定安全生產資金的提取、管理和使用制度。企業(yè)主要負責應對由于安全生產所必需的資金投入不足，導致的后果承擔責任。安全生產資金的提取2．1由企業(yè)安全生產委員會每年1月份編制企業(yè)年度安全生產費用提取比例和使用計劃，提取比例按2‰執(zhí)行，企業(yè)主要負責人簽字批準。2．2財務部門按規(guī)定比例每月提取安全生產費用，建立臺帳，?？顚Ｓ?。安全生產費用的使用3．1使用安全生產專款的部門填寫《安全費用審批表》，經相關部門批準后，提取使用。3．2使用安全生產費用項目完成后應進行專項總結，并將費用使用情況逐一填寫清單報相關部門存檔。3．3安全生產費用項目的使用主要部分應將發(fā)票（復印件）與專項總結一并存檔。安全生產費用的管理4．1安全生產費用由安全科按年度計劃審批，年末編制匯總。4．2企業(yè)安全生產委員會對安全費用的提取與使用實施監(jiān)督檢查。5 安全生產獎懲管理制度為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針，強化安全生產責任制，促進安全生產管理水平的全面提高；把安全生產工作逐步納入規(guī)范化、科學化、制度化管理，確保生產安全，將安全生產責任目標考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，特制訂安全生產獎懲制度。編制“安全生產責任目標書”對全體員工層層簽訂落實到人，企業(yè)與主管部門簽訂，車間、部門負責人與廠部簽訂，班組與車間簽訂，每一名員工與主管人簽訂，不留空白，使人人有安全生產責任目標，事事處處有人員管理安全。1．1安全生產責任目標明確標注：（1）具體時段 （2）負責內容 （3）責任目標（4）獎懲辦法 （5）監(jiān)督人員 （6）責任人1．2堅持以規(guī)章制度為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎，以崗位操作規(guī)程為標準，以安全標準化管理為指導，按照“三不傷害”的原則，明確責任，確定目標。根據(jù)責任目標的完成情況進行獎懲。1．3調整工作崗位時“安全生產責任目標書”隨時改簽。安全生產管理部門按照《安全生產檢查和隱患整改制度》定期檢查，并對隱患整改進行監(jiān)督。依據(jù)獎懲方案，結合整改情況進行獎懲。發(fā)生生產安全事故后，由廠安委會組織人員根據(jù)《安全生產事故和調查處理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理。對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。 堅持公平、公正、公開原則，實事求是進行年度、季度、月度獎懲。 安全生產管理部門編制年度安全生產獎懲方案，企業(yè)安全生產委員會審核通過，主要負責人簽字批準后實施。本制度由企業(yè)安全生產委員會組織獎懲考核和簽署最終意見。6 安全生產教育培訓制度安全教育是提高全員工安全意識、安全素質的保證，必須認真抓好。新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記方可進行操作。三級教育的時間一般不能少于50小時。（公司級不少于15小時，項目部不少于15小時，班組級不少于20小時）特殊工種必須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業(yè)。定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業(yè)務水平。安全教育內容是安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行，安全教育要求體現(xiàn)“六性”，即全員性、全面性、針對性以及成效性、發(fā)展性、經常性。要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產活動，如“百日安全生產活動”、“安全月”、“安全周”等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防范于未然。教育培訓形式：安全教育、培訓可以根據(jù)各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動。7 隱患排查治理制度：，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，制定本制度。﹑排查、報告、整改及獎勵辦法。：本制度適用于本公司安全生產隱患排查治理工作。：，負責建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入。班組長對本班組的事故隱患排查和整改工作負責，員工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何部門和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向公司安全生產管理部門、公司領導報告。，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核。：　　本制度所稱安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 事故隱患分為一般事故隱患、重大事故隱患。 是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。　　重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停工，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使本公司自身難以排除的隱患。 　　各部門應對各自管轄區(qū)域內對事故隱患進行排查，及時上報發(fā)現(xiàn)的事故隱患，積極采取措施對事故隱患進行整改。，即員工報各部門領導或安全員，各部門報安全生產管理部門，安全生產管理部門對各類隱患進行登記分類。，特殊情況可采用口頭報告。，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交安全生產管理部門，一份部門自己留底備查。，應立即組織人員對隱患進行核實，并在24小時內作出書面整改意見。各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協(xié)助解決的，應立即報安全生產管理部門，安全生產管理部門根據(jù)隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。，由安全生產管理部門提交公司，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生?！　“踩a管理部門應對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。，對隱患發(fā)現(xiàn)者進行50500元獎勵，獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由安全生產管理部門申報，總經理批準后實施。，不整改或不上報的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重對責任人進行罰款200500元。，導則發(fā)生事故的對部門負責人進行處罰。，或未及時上報而導致事故的發(fā)生，將對發(fā)生事故的部門責任人從重處罰。，報告人也沒繼續(xù)上報而導致事故的發(fā)生，將對發(fā)生事故的部門按照《安全生產管理條例》中罰款金額的兩倍進行處罰，對責任人將從重處理，報告人不承擔責任。，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報董事長處理。 6 附則 本制度自批準之日起實施。 隱患報告登記表 序號隱患地點事故隱患 　　內 容擬采取措施建議報告人 簽字報告接收人簽字報告時間整改情況主管: 制表： 　　注：此表一式二份，一份交安督辦，一份部門留底備查。8 安全風險管理制度風險控制措施的選擇 ?？刂拼胧┑南冗M性和安全性，控制措施的經濟合理性。 ： ，學習吸取先進的管理經驗，規(guī)范安全管理； ，采取有效的教育培訓方法和手段，達到提高從業(yè)人員的安全技能和安全意識的目的； ，根據(jù)崗位需要配備安全防護用品，保證防護用品質量，減少職業(yè)傷害和職業(yè)危害。 各部門應定期監(jiān)督檢查安全風險監(jiān)督控制措施的實施，確保風險控制的有效性。 風險評估時機及頻次 ，識別與經營活動有關的安全風險，采取切實可行的防范措施降低風險等級，安全生產管理部門每季度至少對風險控制結果檢查、評審一次，確認控制措施的有效性。 ，當下列情形發(fā)生時， 應及時進行風險評估： ； ； 、生產經營活動非正常進行時； ；。 風險管理的培訓 當風險評估結束后，應及時將風險評估的結果和所采取的控制措施，對從業(yè)人員進行培訓、教育，風險管理培訓教育的內容包括：安全生產法律法規(guī)、標準、 規(guī)定及其它要求；危險因素識別、風險評估方法；危害辨識與風險評估結果，風 險控制措施和應急預案等。增強員工的風險意識，使其熟悉所在崗位和作業(yè)環(huán)境 中存在的危險、有害因素，掌握、落實應采取的控制措施。9 應急管理制度 為了預防和控制事故，做好應急準備和響應工作，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。 本制度適用于公司經營活動中生產安全事故的預防和應急處理。　　應急管理工作實行統(tǒng)一領導