【文章內(nèi)容簡介】 訓（三個月以上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由公司負責發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續(xù)。為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我公司工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準本規(guī)定適應于公司職工崗位上的在崗人員。職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。公司屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔。公司其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由安全科根據(jù)實際情況發(fā)給。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在班組提出申請，經(jīng)安全科報公司批準后可按提高后的標準發(fā)放。三、勞動保護用品的發(fā)放管理勞動保護用品的發(fā)放管理安全科負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報公司批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定目的和范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理?；驹瓌t為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。 各種勞保用品發(fā)放標準依照公司規(guī)定，結合本單位實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。勞動防護用品發(fā)放制度公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條 勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條 勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。第四條 員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。第五條 凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理。第九條 安全科安排專人建立相應勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。管理辦法 (1)對違反規(guī)定，出售個人勞保用品的人員出100元罰款。(2)對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。職業(yè)危害預防制度礦塵的危害與防治一、礦塵的危害生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵危害極大，它的存在不但會導致生產(chǎn)環(huán)境惡化加劇機械設備磨損，縮短機械設備的使用壽命。更重要的是危害人的健康，引起各種職業(yè)病。人體長期吸入礦塵，輕者會引起呼吸道炎癥，重者會引起塵肺病。根據(jù)致病粉塵的不同，塵肺病分為矽肺病、石棉肺病、鐵矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等。有些粉塵會引起支氣管哮喘，過敏性肺炎，甚至呼吸系統(tǒng)腫瘤。礦塵還可以直接刺激皮膚，引起皮膚炎癥；刺激眼睛，引起角膜炎；進入耳內(nèi)使聽覺減弱，有時也會導致炎癥。二、礦塵防治措施噴霧灑水（1）用水濕潤沉積的粉塵。A、灑水B、濕式鑿巖個體防護。如配置防塵口罩。生產(chǎn)性毒物及預防一、生產(chǎn)性毒物及危害在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或使用的有毒物質稱為生產(chǎn)性毒物。礦山大量產(chǎn)生的生產(chǎn)性毒物主要有爆破產(chǎn)生的氮氧化物、一氧化碳，硫鐵礦氧化自燃產(chǎn)生的二氧化碳。二、預防措施礦山生產(chǎn)過程中每天者要接觸到上述有毒物質，排除上述有毒物質的最好辦法是通風排毒，特別是爆破后要10分鐘以后才能進入爆破現(xiàn)場。當發(fā)現(xiàn)有人員中毒時，要及時報告礦山主要負責人，礦山主權負責人派遣救護隊員進入礦內(nèi)搶救。建立健全衛(wèi)生設施。做好健康檢查與環(huán)境監(jiān)測。教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。噪音與振動控制一、噪聲及其危害噪聲是指不同強度、不同頻率、無規(guī)律地交織在一起的聲音。噪聲一般聲強或聲壓大小的變化程度來衡量，單位為分貝。礦山的空壓機、鑿巖機易產(chǎn)生噪聲。噪聲的危害如下：損傷聽力，危害健康。影響生產(chǎn)過程中的語言交流。人員在強噪聲下工作，會對人的心理心理造成強烈刺激，易煩躁，情緒波動，注意力分散，容易引發(fā)安全事故。二、噪聲、振動的控制措施工礦企業(yè)噪聲設計標準規(guī)定：8小時工作情況下，作業(yè)場所的噪聲不超過濾90分貝，局部振動衛(wèi)生標準為：使用振動工具或工件的作業(yè)，工具手柄或工件4h等能量頻率計權振動加速度不得超過5m/s。消除或降低聲源噪聲。應逐步淘汰噪聲、振動超標的工藝設備；嚴格控制制造和安裝質量，防止振動；保持表態(tài)和動態(tài)平衡；加強潤滑，降低磨擦噪聲等。降低傳遞途徑中的噪聲。可以采取隔音、吸聲、消聲等措施，如建造隔音操作室，將噪聲源密閉，采取吸聲材料等。加強個體防護。在噪聲超標的作業(yè)場所環(huán)境中，應佩戴防聲耳塞、耳罩等防護用品。防暑降溫與防寒一、高溫作業(yè)及其危害高溫作業(yè)是指在采場、破碎機組等作業(yè)場所，遇到高溫或存在生產(chǎn)性熱源，其工作地點的氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度2C以上的作業(yè)。高溫作業(yè)很容易使人體內(nèi)熱量積聚，出現(xiàn)中署；由于出汗而大量喪失水分和無鹽等，如不及時補充水分，就會造成體內(nèi)嚴重脫水和水鹽平衡失調，引起神經(jīng)肌肉興奮下降，導致工作效率降低，事故率升高