【總結(jié)】3/325.戰(zhàn)略策劃部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱戰(zhàn)略策劃部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C03編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門戰(zhàn)略策劃部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】/開發(fā)部總經(jīng)理職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱開發(fā)部總經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位軟件開發(fā)組經(jīng)理、軟件開發(fā)組經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決
2025-04-08 23:13
【總結(jié)】3/4 某(控股)集團(tuán)有限公司 財(cái)務(wù)中心崗位職責(zé)說明書文件編號(hào):部門財(cái)務(wù)中心職位名稱投融資經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)平行職位分析預(yù)算經(jīng)理核算經(jīng)理下屬職位銀行信貸主管非銀行融資主管任命方式副總裁直接任命工作目標(biāo)協(xié)助中心總監(jiān)保障整個(gè)財(cái)務(wù)體系的建立和運(yùn)作,負(fù)責(zé)完成集團(tuán)投資評(píng)估、資金統(tǒng)籌、融資管理和資產(chǎn)質(zhì)量
2025-04-09 00:13
【總結(jié)】3/3技術(shù)專員基本情況職位名稱技術(shù)專員職位編號(hào)所屬部門運(yùn)行維護(hù)部直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.對(duì)機(jī)務(wù)和線務(wù)的維護(hù)進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃和支持,提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維效率2.制定各項(xiàng)維護(hù)技術(shù)規(guī)范和實(shí)施細(xì)則,并提出維護(hù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)3.支持搶修工作,發(fā)生重大事故時(shí),到現(xiàn)場進(jìn)行事故原因分析,提出防患建議4.負(fù)責(zé)機(jī)房運(yùn)行設(shè)備及動(dòng)力設(shè)備的安
2025-07-14 02:10
【總結(jié)】3/3重點(diǎn)客戶部經(jīng)理崗位名稱重點(diǎn)客戶部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門重點(diǎn)客戶部崗位定員直接上級(jí)業(yè)務(wù)主管副行長職系管理職系直接下級(jí)客戶經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職:按照市行的總體規(guī)劃拓展市場,針對(duì)本行現(xiàn)有及潛在的重點(diǎn)客戶開展個(gè)性化的業(yè)務(wù),在服務(wù)和維護(hù)現(xiàn)有重點(diǎn)客戶的基礎(chǔ)上大力吸引新客戶,推廣新業(yè)務(wù)
2025-04-08 05:40
【總結(jié)】/網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)理職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位頁面設(shè)計(jì)師,美工,網(wǎng)站程序員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下
2025-04-08 02:46
【總結(jié)】3/4職位說明書——財(cái)務(wù)部核算副總經(jīng)理基本情況職位名稱核算副總經(jīng)理職位編號(hào)D03所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理直接下屬職位名稱核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)職位設(shè)置目的協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)工作工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立和完善會(huì)計(jì)核算管理與運(yùn)行體系,督導(dǎo)會(huì)計(jì)核算工作的開展2.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的稅務(wù)核算,監(jiān)督稅務(wù)工作的
2025-04-07 21:43
【總結(jié)】/職位描述文件示例職位識(shí)別信息職位名稱系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位網(wǎng)絡(luò)管理員,數(shù)據(jù)庫管理員,電話交換機(jī)等呼叫中心設(shè)備管理員,PC維修員人員管理
2025-07-23 22:19
【總結(jié)】/職位描述文件(助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理)職位識(shí)別信息職位名稱助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部職位編號(hào)所在城市深圳工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2003年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)職位助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議
2025-04-07 23:03
【總結(jié)】83/83省會(huì)運(yùn)行維護(hù)中心主任職務(wù)說明書崗位名稱省會(huì)運(yùn)行維護(hù)中心主任崗位編號(hào)所在部門省會(huì)運(yùn)行維護(hù)中心崗位定員1人直接上級(jí)公司主管副總職系直接下級(jí)綜合室主任、電力室主任、基站室主任、網(wǎng)優(yōu)室主任、傳輸室主任薪酬等級(jí)所轄人員5崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)省公司要求,安排省會(huì)網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)
2025-07-18 12:37
【總結(jié)】設(shè)備部設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱:設(shè)備部經(jīng)理員工姓名:胡均所屬部門:設(shè)備部到任本職日期:/工資級(jí)別范圍:等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別:薪酬類型:崗位分析日期:200X年8月崗位編號(hào):崗位定員:1現(xiàn)有人數(shù):直接上級(jí):設(shè)備副總經(jīng)理直接下屬部門/崗位:
2025-06-25 00:23
2025-07-20 07:22
【總結(jié)】景觀維護(hù)經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱景觀維護(hù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司服務(wù)中心崗位定員1人直接上級(jí)物業(yè)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)綠化人員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)小區(qū)綠化及環(huán)境維護(hù)、保養(yǎng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理制度,編制綠化工作計(jì)劃
2025-08-04 04:03
【總結(jié)】5/5職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱收益管理部高級(jí)副經(jīng)理所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位酒店業(yè)務(wù)部收益管理部高級(jí)經(jīng)理匯報(bào)職位酒店業(yè)務(wù)部收益管理部高級(jí)副經(jīng)理直接下級(jí)職位收益管理部部
2025-04-07 23:10
【總結(jié)】總經(jīng)理辦公室主任1人崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系,保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容:1.制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng),培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才;3.全面掌握公司的運(yùn)營狀況,為公司
2025-04-16 02:27