【文章內(nèi)容簡介】 　　　?。ㄊ澹?duì)於軍訓(xùn)工作及活動(dòng)，熱心負(fù)責(zé)，經(jīng)檢查評(píng)定成績優(yōu)良者。　　　?。ㄊ?duì)於校舍修建之監(jiān)督及財(cái)務(wù)之保管保養(yǎng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真，經(jīng)考核成績優(yōu)良者?！　　　。ㄊ撸┚庉嫹g審查或修訂重要之書稿法規(guī)，著有績效者?！　　　。ㄊ耍┺k理安全維護(hù)工作，佈置週密，著有成績者?！　　　。ㄊ牛┺k理教職員工福利，著有成績者。　　　?。ǘ┺k理教職員工膳食，工作努力，成績優(yōu)良者?！　　　。ㄘヒ唬┩菩兄腥A文化復(fù)興運(yùn)動(dòng)，工作努力，成績優(yōu)良者?！　　　。ㄘザ┥鐣?huì)服務(wù)工作成績優(yōu)良者?！　　　。ㄘト┢渌k理有關(guān)教育工作著有成績者?！　　∪⒂邢铝惺论斨徽?，記功。　　　?。ㄒ唬└镄赂倪M(jìn)教育業(yè)務(wù)，且努力推行成績卓著者?！　　　。ǘ?duì)學(xué)校校務(wù)設(shè)施，有長期發(fā)展計(jì)劃，且能切實(shí)執(zhí)行，績效卓著者?！　　　。ㄈ┭芯扛倪M(jìn)教材教法，確能增進(jìn)教學(xué)效果，提高學(xué)生程度者?！　　　。ㄋ模┣袑?shí)推行學(xué)務(wù)工作，確能變化氣質(zhì)，造成優(yōu)良學(xué)風(fēng)者?！　　　。ㄎ澹┺k理招生或考試工作，切實(shí)認(rèn)真成效優(yōu)秀者?！　　　。┺k理各種文化活動(dòng)，圓滿達(dá)成任務(wù)，具有特殊績效者?！　　　。ㄆ撸﹨⒓庸_展覽或廣播，得社會(huì)推崇者?！　　　。ò耍┦聞?wù)工作成績優(yōu)良者。　　　?。ň牛┹o導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)，卓著成績者?！　　　。ㄊ?duì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用得當(dāng)，能以有限財(cái)力而獲最大效果者。 　　　　（十一）安定人事，通力合作，且考核嚴(yán)密，使業(yè)務(wù)大有進(jìn)展者?！　　　。ㄊ?duì)偶發(fā)事件之預(yù)防或處理適宜，因而避免或減少可能發(fā)生之損失者。　　　?。ㄊ╊I(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生參加縣市比賽，榮獲第一名者。　　　?。ㄊ模┹o導(dǎo)學(xué)生從軍報(bào)國，績效卓著者?！　　　。ㄊ澹┺k理建教合作熱心負(fù)責(zé)，成效卓著者?！　　　。ㄊ┢偏@非法案件，有助學(xué)校安全者?！　　　。ㄊ撸┢渌厥鈨?yōu)良事蹟，裨益世道人心，並能匡正教育風(fēng)氣者?！　　∷?、有下列事蹟之一者，記大功?！　　　。ㄒ唬氖陆逃幕ぷ?，而有特殊優(yōu)良成績表現(xiàn)，並能爭取國家榮譽(yù)者?！　　　。ǘ┭卸ㄖ匾倪M(jìn)計(jì)畫，或?qū)嶒?yàn)方案，施行效果，對(duì)教育文化確有重大貢獻(xiàn)者?！　　　。ㄈ┨幚砟撤N特殊事件,有優(yōu)異之表現(xiàn)者。　　　?。ㄋ模┯袃?yōu)異之義勇行為者?！　　　。ㄎ澹?duì)維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)或公益，有優(yōu)良之表現(xiàn)者?！　　　。┕膭?lì)學(xué)術(shù)、有專門著作或重要發(fā)明,確有特殊貢獻(xiàn)者?！　　　。ㄆ撸?duì)教學(xué)之教材，有創(chuàng)新之發(fā)明或構(gòu)想，經(jīng)採納施行後，有重大績效者。　　　?。ò耍┟半U(xiǎn)犯難，維護(hù)學(xué)?；?qū)W生安全，贏得一致讚譽(yù)者。　　　?。ň牛?duì)政策有創(chuàng)新建議，經(jīng)採納實(shí)施後，有特殊績效者。　　　?。ㄊ?duì)即將發(fā)生之重大暴亂事件，建議及時(shí)處置適宜，消弭于無形者?！　　　。ㄊ唬┢渌阗Y獎(jiǎng)勵(lì)之重大事蹟者。　　　?。ㄊ┱猩ぷ鞒煽兲貎?yōu)者。　　　?。ㄊ?duì)總務(wù)工作有特殊績效者。 　　　?。ㄊ模╊I(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生參加臺(tái)灣區(qū)或全國比賽榮獲第一名者?！　　∥?、有下列情事之一者，申誡?！　　　。ㄒ唬﹫?zhí)行教育法令，政策不力者。　　　?。ǘ┨幚順I(yè)務(wù)不當(dāng)，或督導(dǎo)不周者?！　　　。ㄈ┎话凑n程標(biāo)準(zhǔn)排課，致貽誤教學(xué)者。　　　?。ㄋ模W(xué)籍管理不善，發(fā)生錯(cuò)誤者?！　　　。ㄎ澹┙虒W(xué)未能盡職，貽誤學(xué)生課程者?！　　　。?duì)學(xué)生輔導(dǎo)與管理工作，未能盡職，致發(fā)生事故，情節(jié)較輕者?！　　　。ㄆ撸┺k理安全防護(hù)工作，或疏忽職責(zé)，情節(jié)較輕者?！　　　。ò耍┩菩协h(huán)境衛(wèi)生及生活教育工作不力，成績欠佳者。　　　?。ň牛┺k理教職員膳食工作不力，成績欠佳者。　　　?。ㄊ┺k理重點(diǎn)輔導(dǎo)計(jì)畫成績欠佳者。　　　?。ㄊ唬┺k理考試疏忽，以致錯(cuò)誤者?！　　　。ㄊ┺k理教職員工福利不力者?！　　　。ㄊ└黜?xiàng)例行表報(bào)不按時(shí)編報(bào)，影響統(tǒng)計(jì)工作者?！　　　。ㄊ模┭孕惺М?dāng)，有損團(tuán)體榮譽(yù)者。　　　?。ㄊ澹┢渌k理有關(guān)教育工作不力，成績欠佳者?！　　×⒂邢铝星槭轮徽?，記過?！　　　。ㄒ唬┺k理考試，違規(guī)失職者?！　　　。ǘ┬袨椴划?dāng)，有玷師表者?！　　　。ㄈw罰學(xué)生，影響其身心健康者?！　　　。ㄋ模裼梦唇?jīng)編審會(huì)審定之參考書者?！　　　。ㄎ澹?duì)偶發(fā)事件之預(yù)防及處理失當(dāng)，而招致?lián)p失者?！　　　。┺k理各種文化活動(dòng)，未盡職責(zé)，有損聲譽(yù)者?！　　　。ㄆ撸┪匆勒沼?jì)劃如期完成工作?！　　∑?、有下列情事之一者，記大過?！　　　。ㄒ唬o事實(shí)根據(jù)，恣意毀謗或誣告者?！　　　。ǘ┑『雎氊?zé)或洩漏機(jī)密致學(xué)校遭受損失者。　　　?。ㄈ┱_陷、侮辱、脅迫同事，事實(shí)確鑿者。 　　　　（四）導(dǎo)師或教師處理班上或?qū)W生事件，發(fā)生重大錯(cuò)誤，而影響校譽(yù)者?！　　　。ㄎ澹┕蝗枇R同仁，或與同仁吵架者。　　　?。┮蚴韬龆乖囶}外洩者?！　　　。ㄆ撸┰谛?nèi)賭博或在外賭博，被治安單位查獲，嚴(yán)重影響校譽(yù)者?！　　　。ò耍┫?qū)W生推銷書刊、文具或其他物品者?！　　　。ň牛┧阶詾閷W(xué)生補(bǔ)習(xí)，收取補(bǔ)習(xí)費(fèi)或其他財(cái)物者。　　　?。ㄊ├寐殭?quán)收取賄賂或其他財(cái)物者?！　　　。ㄊ唬閭€(gè)人或協(xié)助他人動(dòng)用公款者。（公款包括學(xué)雜費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、班費(fèi)、學(xué)生活　　　　　　　　動(dòng)費(fèi)、銀行利息等)。　　　?。ㄊ┥米灶I(lǐng)取學(xué)校公物，作為己有者?！　　　。ㄊ┥米韵?qū)W生收取未規(guī)定之費(fèi)用者。　　　　（十四）購買物品或修護(hù)車輛及其他用品，收取回扣或報(bào)價(jià)不實(shí)，以便為自己或他人　　　　　　　　圖利者。　　　?。ㄊ澹﹣?zhàn)用或故意搗毀學(xué)校公物者。　　　?。ㄊ┕室鉀┛荚囶}目者?！　　　。ㄊ撸┨魮茈x間、製造是非、惡意中傷，致發(fā)生事端，影響校譽(yù)者?！　　　。ㄊ耍┰谛?nèi)毆打同事或互相毆打，影響校風(fēng)及秩序或言行污穢，有損師道尊嚴(yán)者。　　　?。ㄊ牛┙處熝孕胁粰z導(dǎo)致學(xué)生滋事，發(fā)生嚴(yán)重之事件者?！　　　。ǘ┙?jīng)常遲到早退，或廢弛業(yè)務(wù)，經(jīng)三次勸告不改者?！　　　。ㄘヒ唬┡c在校學(xué)生發(fā)生戀愛情事者?！　　　。ㄘザ└骷?jí)主管或職員，在業(yè)務(wù)措施上故意違背校長或會(huì)報(bào)決定，而致發(fā)生嚴(yán)重後　　　　　　　　果者?！　　　。ㄘト┻z失或積壓重要公文，因而發(fā)生嚴(yán)重後果者?！　　　。ㄘニ模┪唇?jīng)核準(zhǔn)，擅發(fā)公文或證書者。（如肄業(yè)、畢業(yè)、離職、轉(zhuǎn)學(xué)證書者）?！　　　。ㄘノ澹﹤卧炫c本身業(yè)務(wù)有關(guān)或?qū)W校有關(guān)之文書者。　　　?。ㄘチ┕贿`抗規(guī)定，不聽指揮，對(duì)直屬主管有嚴(yán)重之抗命行為者?！　　　。ㄘテ撸Ｈ谓處熁蚵殕T，在校外兼任其他職務(wù)者?！　　　。ㄘグ耍┢返虏涣加芯唧w事實(shí)，足以影響校譽(yù)或教育風(fēng)氣者?！　　　。ㄘゾ牛┌l(fā)生不正常男女關(guān)係，嚴(yán)重影響校譽(yù)者?！　　　。ㄈ檫_(dá)成個(gè)人利益，陰謀不軌，為學(xué)?；蛐ｉL製造困擾者?！　　　〉谄哒隆】荚u(píng)委員會(huì)組織與權(quán)責(zé)第 十 條　本校教職員之成績考核悉由考核評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行審核，本?？己宋瘑T由委員廿三人　　　　　組成，校長為主任委員及委員會(huì)之召集人主席；一級(jí)主管為當(dāng)然常務(wù)委員（秘書室、　　　　　教務(wù)、學(xué)務(wù)、總務(wù)、實(shí)輔、輔導(dǎo)、圖書館、進(jìn)修、人事、會(huì)計(jì)、推廣、國中）十二　　　　　位，以上均無任期限制。另選教師代表七人及職員工代表三人組成。第十一條　教師及職員代表分由同仁選舉產(chǎn)生，規(guī)定須服務(wù)滿三年，連選不得連任，以鼓勵(lì)教　　　　　職員工有更多參與之機(jī)會(huì)，教師人選為教師互相票選，日校教師四人，進(jìn)修學(xué)校教　　　　　師二人，國中部教師一人。職員人選為各單位職員互相票選，應(yīng)選二人。工友司機(jī)　　　　　由總務(wù)處選出，應(yīng)選一人。第十二條　主任委員之職權(quán)如下：　　　一、召開常務(wù)委員會(huì)議?！　　《?、召開考核會(huì)委員會(huì)議?！　　∪⑤p微獎(jiǎng)懲之決議。第十三條　常務(wù)委員之職權(quán)如下：　　　一、執(zhí)行主任委員交辦之事。　　　二、執(zhí)行考核會(huì)決議之事?！　　∪?、輕微獎(jiǎng)懲（小功、嘉獎(jiǎng)、小過、警告）之簽議?！　　∷摹⒔y(tǒng)籌分配考評(píng)委員之工作。　　　　第八章　考核程序第十四條　考核程序，乃指辦理年終考績、專案考績或平時(shí)考核必須經(jīng)過之過程，自人事單位