手機通訊補貼管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的協(xié)議有較大變化時，公司綜合考慮其他因素，可調(diào)整補貼等級所對應(yīng)的金額。 補貼等級根據(jù)崗位工作性質(zhì)而定。崗位工作內(nèi)容有較大變化時，可調(diào)整崗位的補貼等級。 通訊補貼是為工作需要，個人事務(wù)發(fā)生的資費應(yīng)自理。 補貼模式 “定額補貼 + 超額實報”模式：簡稱定額模式。因工作聯(lián)絡(luò)原因，實際費用確實超出補貼標準時，可以打印當期通話清單，勾出工作消費，經(jīng)審核后據(jù)實補差報銷，報銷審核同補貼申請審核。經(jīng)常發(fā)生超標情況時，可打印近半年的清單，申請上調(diào)補貼等級，程序見下條。 全補貼模式：通訊費由公司全部承擔。 補貼申請 前提：申請手機通訊補貼，必須加入公司虛擬網(wǎng)。 單個申請：個人填寫《通訊補貼申請單》（見附件1）——所屬部門初審——所屬中心復審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批 批量申請：各人申請登記《通訊補貼批量申請審批表》（見附件2）——所屬部門初審——所屬中心復審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批 上調(diào)補貼等級申請：程序同“個人申請”。 非標申請：指補貼金額與補貼標準等級金額不一致時，申請人專項申請報告，報總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資源部執(zhí)行。 崗位調(diào)整的補貼變動申請：人力資源部根據(jù)崗位調(diào)整文件，直接調(diào)整補貼等級。 補貼時間 初次申請： 20日前（不含）申請獲準，下月享受； 20日后申請獲準，下下月享受。 崗位調(diào)整：崗位調(diào)整生效的下個月，按新崗位補貼。崗位調(diào)整指晉升、降職、平調(diào)、崗位撤消等。 補貼方式 充值：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1