【總結(jié)】某天線(xiàn)技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)管理部計(jì)劃管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)計(jì)劃管理崗崗位編號(hào)***-YX-SG-103所在部門(mén)市場(chǎng)管理部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行年度和月度銷(xiāo)售計(jì)劃的制訂,努力提高銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性,以有效引導(dǎo)市場(chǎng)、研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)
2024-07-30 04:26
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部
2024-08-12 06:04
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理(兼)崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào),保證公司人
2024-08-12 06:11
【總結(jié)】檢修部水情A崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)檢修部水情A崗崗位編號(hào)所在部門(mén)檢修部水工分部崗位定員直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)水情B崗薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水情自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備日常維護(hù)、檢修和參與分部生產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比:55%工作
2025-05-14 00:41
【總結(jié)】目錄經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部項(xiàng)目管理副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 4經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部綜合副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 6經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部設(shè)計(jì)副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 8經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部投標(biāo)合同評(píng)審管理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 10經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部合同管理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 12經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部項(xiàng)目進(jìn)度管理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 14經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部預(yù)算管理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 16經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部設(shè)計(jì)成本控制職務(wù)說(shuō)明書(shū) 18經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理
2024-08-11 21:29
【總結(jié)】檢修部水情B崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)檢修部水情B崗崗位編號(hào)所在部門(mén)檢修部水工分部崗位定員直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水情自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備日常維護(hù)、檢修和參與分部生產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比:55%工作任務(wù)
2025-05-14 01:42
【總結(jié)】3/4招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-12 06:48
【總結(jié)】某天線(xiàn)技術(shù)企業(yè)商務(wù)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)商務(wù)管理崗崗位編號(hào)***-YX-SG-104所在部門(mén)市場(chǎng)管理部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)市場(chǎng)招投標(biāo)管理、商務(wù)洽談、工程項(xiàng)目管理、配套采購(gòu)、合同及客戶(hù)檔案管理等工作,以保證公司市場(chǎng)各項(xiàng)商務(wù)工作的順利進(jìn)行,向
2025-04-08 11:18
【總結(jié)】/崗位名稱(chēng)管理督導(dǎo)崗位編號(hào)所在部門(mén)計(jì)劃監(jiān)督部崗位定員1人直接上級(jí)計(jì)劃監(jiān)督部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)編制并完善計(jì)劃管理相關(guān)制度,并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核 職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)收集內(nèi)外部信息,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)
2024-08-10 21:34
【總結(jié)】/崗位名稱(chēng)商務(wù)管理部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)商務(wù)管理部崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)采購(gòu)經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員2人崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)根據(jù)工程計(jì)劃和辦公要求,組織人員按時(shí)、保質(zhì)采購(gòu)集團(tuán)所需要的原料和辦公用品職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定并實(shí)
2025-04-08 23:49
【總結(jié)】3/3崗位名稱(chēng)規(guī)劃管理部總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理薪酬類(lèi)型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃,委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題 職責(zé)與
【總結(jié)】/規(guī)劃管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)規(guī)劃管理崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃部崗位定員直接上級(jí)規(guī)劃部部長(zhǎng)職系技術(shù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)委托相關(guān)圖紙的組織出圖和相關(guān)報(bào)批工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)工作工作
2024-08-12 03:54
【總結(jié)】/崗位名稱(chēng)采購(gòu)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)商務(wù)管理部崗位定員2人直接上級(jí)商務(wù)管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)執(zhí)行各種采購(gòu)任務(wù),保證集團(tuán)建筑用料、辦公用品的供應(yīng)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:供應(yīng)商信息的收集工作時(shí)間百分比:
【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)電力營(yíng)銷(xiāo)部水庫(kù)運(yùn)行協(xié)調(diào)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)電力營(yíng)銷(xiāo)部水庫(kù)運(yùn)行協(xié)調(diào)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)電力營(yíng)銷(xiāo)部崗位定員直接上級(jí)電力營(yíng)銷(xiāo)部主任職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:運(yùn)用市場(chǎng)戰(zhàn)略,保證通過(guò)某電站在售電中得到最大的發(fā)電收益職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)流域管理及水庫(kù)最優(yōu)化調(diào)度工
2024-07-29 22:55
【總結(jié)】/崗位名稱(chēng)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級(jí)規(guī)劃管理部總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃,委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題 職責(zé)
2024-07-29 19:37