【文章內(nèi)容簡介】 購協(xié)議的種植戶的葛根基地面積測量、核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)縣內(nèi)、外同公司簽訂了葛根種植收購協(xié)議的種植戶的葛根種植技術(shù)指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)公司葛根基地管理管護(hù)，安排人員對基地清理、實施執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司葛根基地雇傭民工做工記錄，告知物資采購申請、物資到貨后驗資；按上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的葛根采收要求，到作業(yè)現(xiàn)場，以確認(rèn)產(chǎn)品產(chǎn)地、品各等各相關(guān)信息；按上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的葛苗培育要求，落實苗木相關(guān)信息（例如：培育地點、土地租賃、相關(guān)部品購買、安排人員實施等）參加公司組織的各項培訓(xùn)和部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)；協(xié)助上級對基地考察人員的現(xiàn)場接待、陪同及講解；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；任職資格:任職資格:教育背景:◆初中及以上學(xué)歷，有農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)作物類專業(yè)最佳培訓(xùn)經(jīng)歷:◆對經(jīng)濟(jì)作物管護(hù)有一檔的了解，經(jīng) 驗:◆有1年農(nóng)作物管理經(jīng)驗，（當(dāng)?shù)厝耸績?yōu)先，因為對當(dāng)?shù)貢容^熟悉）。技能技巧:◆對國家相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解；◆熟悉種植業(yè)作物生長架構(gòu)、流程；有一定的基礎(chǔ)； ◆能較快使用相關(guān)辦公用具?！魰褂秒娔X辦公軟件；◆有良好的溝通、表達(dá)交際能力；態(tài) 度:◆做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有良好的團(tuán)隊合作意識；◆有上進(jìn)心和責(zé)任心，能自我激勵，有獨立處理事務(wù)的能力?！舴纳霞夘I(lǐng)導(dǎo)安排；工作條件:作條件:工作場所:縣內(nèi)外各葛根種植基地、環(huán)境狀況:辛苦危 險 性:無危險,無職業(yè)病危險。五、人事行政部架構(gòu)圖及崗位職責(zé)說明書行政專員（1人）經(jīng)理（1人）經(jīng)理助理（1人）司機(jī)薪酬專員（（招聘專員人人（（保安保潔行政文員食堂廚師人員編制：經(jīng)理：1人；經(jīng)理助理：1人；行政專員：1人；招聘培訓(xùn)專員：1人；薪酬福利專員：1人；行政文員：1人；食堂廚師：3人；司機(jī)：1人；保安員：5人；保潔員：1人；職位名稱人事行政經(jīng)理職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:一、 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。二、統(tǒng)籌行政后勤管理職能；崗位職責(zé)： 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人事管理制度、流程； 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 擬定、審核招聘計劃、招聘程序，關(guān)鍵員工復(fù)試、定薪、晉升、降級審核； 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價制度，實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決績效投訴問題，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 各項培訓(xùn)活動方案、年會方案審核及預(yù)算； 薪酬績效審核，年終在職獎金的審核； 重點員工面談、入離職異動審核； 外聯(lián)及接待工作的統(tǒng)籌；1 月報的匯總、匯報；1 本部門日常工作的管理及督察；1 部門關(guān)鍵崗位人員績效管理的評定，部門人員的績效審核；1 部門內(nèi)人員的培訓(xùn)；1執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜任職資格:◆人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 經(jīng)理助理、行政專員 間接下屬 人事專員、行政文員等 晉升方向 經(jīng)營層 代理人：經(jīng)理助理 職位名稱經(jīng)理助理職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級部門經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，行政類部分工作的管理及協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)：協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協(xié)助參與各項人事管理制度的擬定及資料收集；負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移社保等相關(guān)手續(xù)； 員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理，包括各項制度的解釋及員工體檢；部門各項制度擬定和落實執(zhí)行，公司文件、部門簽呈等文書件擬定；招聘計劃擬定，普通員工的面試，管理人員的初試；勞動關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利審核工作，勞動糾紛處理，社保的統(tǒng)籌；周報編寫；公司車輛管理（含費用審核）及臺賬建立；1公司培訓(xùn)項目擬定、督促實施；1保安工作的管理；1下屬人員的績效考評及培訓(xùn)；任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 保安、人事專員、司機(jī) 間接下屬 無 晉升方向 人事行政部經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位 行政主管 職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級部門經(jīng)理助理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實施公司招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé):根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制階段性人員招聘計劃；做好招聘與錄用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集、各類學(xué)歷、職稱審定和匯總應(yīng)聘資料、面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；參與編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度及流程，完善培訓(xùn)體系；執(zhí)行招聘工作流程，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù)的辦理；管理更新現(xiàn)有招聘渠道的信息發(fā)布；辦理和更新勞動合同及其他人事工作辦理；負(fù)責(zé)公司員工人事檔案資料的歸檔并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；負(fù)責(zé)實施新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系篩選外部培訓(xùn)資源以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；實施公司舉辦的各類員工活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，、工傷具體手續(xù)的辦理；1建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上人力資源招聘及培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆有一定的講解培訓(xùn)能力；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪酬福利專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級經(jīng)理助理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。崗位職責(zé):制作公司每月的工資表及發(fā)放工資條；薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，并匯總、建檔，每年末提高年工資匯總表；公司福利制度的執(zhí)行、申報及發(fā)放的具體實施；整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工月度業(yè)績檔案，每季度及年終定期提供績效數(shù)據(jù)；搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案；協(xié)助修訂薪酬績效福利管理制度和員工手冊，提供政策支持；根據(jù)階段性績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲建議工作；參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃及調(diào)整薪酬福利政策；年末定期按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；出勤、休假等考勤工作匯總、執(zhí)行；1部門檔案管理工作，協(xié)助公司檔案管理；1協(xié)助上級完成其他相關(guān)薪酬績效福利管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上薪酬、績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬無 間接下屬無 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱行政專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)支持工作。崗位職責(zé)：會務(wù)安排。含會議通知、會議前資料收集、發(fā)放，會議后紀(jì)要的匯編、發(fā)放；協(xié)助擬定并執(zhí)行公司行政類規(guī)章制度；組織公司辦公用品的購買、臺賬建立；統(tǒng)籌管理公司技術(shù)資料、文檔、光盤等資料；管理公司食堂就餐工作，含建立臺賬，日常衛(wèi)生監(jiān)督；購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施；接待工作（含講解、酒店、住宿預(yù)訂）外聯(lián)工作（政府各級部門事項的協(xié)調(diào)、辦理、文件下發(fā)、歸檔）；考核和指導(dǎo)下屬工作人員的業(yè)績并給予培訓(xùn)指導(dǎo)；協(xié)助項目申報類的工作。任職資格:教育背景:◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上行政管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具有較強(qiáng)的時間管理能力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；◆良好的寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件；◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度:◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 行政文員、廚師、保潔 間接下屬 晉升方向 行政主管 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱行政文員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級直屬上級行政專員薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助行政專員安排、落實行政服務(wù)支持工作。崗位職責(zé):、衛(wèi)生、安全巡監(jiān)；、設(shè)備設(shè)施維護(hù)；、復(fù)印事項的辦理；（辦公用品、物流庫房）臺賬管理、發(fā)放；（全公司各部門）；（含固定資產(chǎn)及低值易耗品的登記）7．部門各級文件的標(biāo)準(zhǔn)修改、打印、裝訂、會簽、下發(fā)；8. 項目申報