【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 購(gòu)協(xié)議的種植戶的葛根基地面積測(cè)量、核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)縣內(nèi)、外同公司簽訂了葛根種植收購(gòu)協(xié)議的種植戶的葛根種植技術(shù)指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)公司葛根基地管理管護(hù)，安排人員對(duì)基地清理、實(shí)施執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司葛根基地雇傭民工做工記錄，告知物資采購(gòu)申請(qǐng)、物資到貨后驗(yàn)資；按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的葛根采收要求，到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，以確認(rèn)產(chǎn)品產(chǎn)地、品各等各相關(guān)信息；按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的葛苗培育要求，落實(shí)苗木相關(guān)信息（例如：培育地點(diǎn)、土地租賃、相關(guān)部品購(gòu)買、安排人員實(shí)施等）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)；協(xié)助上級(jí)對(duì)基地考察人員的現(xiàn)場(chǎng)接待、陪同及講解；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；任職資格:任職資格:教育背景:◆初中及以上學(xué)歷，有農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)作物類專業(yè)最佳培訓(xùn)經(jīng)歷:◆對(duì)經(jīng)濟(jì)作物管護(hù)有一檔的了解，經(jīng) 驗(yàn):◆有1年農(nóng)作物管理經(jīng)驗(yàn)，（當(dāng)?shù)厝耸績(jī)?yōu)先，因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)貢?huì)比較熟悉）。技能技巧:◆對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解；◆熟悉種植業(yè)作物生長(zhǎng)架構(gòu)、流程；有一定的基礎(chǔ)； ◆能較快使用相關(guān)辦公用具。◆會(huì)使用電腦辦公軟件；◆有良好的溝通、表達(dá)交際能力；態(tài) 度:◆做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆有上進(jìn)心和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，有獨(dú)立處理事務(wù)的能力。◆服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排；工作條件:作條件:工作場(chǎng)所:縣內(nèi)外各葛根種植基地、環(huán)境狀況:辛苦危 險(xiǎn) 性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。五、人事行政部架構(gòu)圖及崗位職責(zé)說(shuō)明書行政專員（1人）經(jīng)理（1人）經(jīng)理助理（1人）司機(jī)薪酬專員（（招聘專員人人（（保安保潔行政文員食堂廚師人員編制：經(jīng)理：1人；經(jīng)理助理：1人；行政專員：1人；招聘培訓(xùn)專員：1人；薪酬福利專員：1人；行政文員：1人；食堂廚師：3人；司機(jī)：1人；保安員：5人；保潔員：1人；職位名稱人事行政經(jīng)理職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:一、 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。二、統(tǒng)籌行政后勤管理職能；崗位職責(zé)： 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理制度、流程； 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 擬定、審核招聘計(jì)劃、招聘程序，關(guān)鍵員工復(fù)試、定薪、晉升、降級(jí)審核； 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)制度，實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決績(jī)效投訴問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)方案、年會(huì)方案審核及預(yù)算； 薪酬績(jī)效審核，年終在職獎(jiǎng)金的審核； 重點(diǎn)員工面談、入離職異動(dòng)審核； 外聯(lián)及接待工作的統(tǒng)籌；1 月報(bào)的匯總、匯報(bào)；1 本部門日常工作的管理及督察；1 部門關(guān)鍵崗位人員績(jī)效管理的評(píng)定，部門人員的績(jī)效審核；1 部門內(nèi)人員的培訓(xùn)；1執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜任職資格:◆人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 經(jīng)理助理、行政專員 間接下屬 人事專員、行政文員等 晉升方向 經(jīng)營(yíng)層 代理人：經(jīng)理助理 職位名稱經(jīng)理助理職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)部門經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，行政類部分工作的管理及協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)：協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協(xié)助參與各項(xiàng)人事管理制度的擬定及資料收集；負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移社保等相關(guān)手續(xù)； 員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理，包括各項(xiàng)制度的解釋及員工體檢；部門各項(xiàng)制度擬定和落實(shí)執(zhí)行，公司文件、部門簽呈等文書件擬定；招聘計(jì)劃擬定，普通員工的面試，管理人員的初試；勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利審核工作，勞動(dòng)糾紛處理，社保的統(tǒng)籌；周報(bào)編寫；公司車輛管理（含費(fèi)用審核）及臺(tái)賬建立；1公司培訓(xùn)項(xiàng)目擬定、督促實(shí)施；1保安工作的管理；1下屬人員的績(jī)效考評(píng)及培訓(xùn)；任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 保安、人事專員、司機(jī) 間接下屬 無(wú) 晉升方向 人事行政部經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位 行政主管 職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)部門經(jīng)理助理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé):根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制階段性人員招聘計(jì)劃；做好招聘與錄用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集、各類學(xué)歷、職稱審定和匯總應(yīng)聘資料、面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；參與編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度及流程，完善培訓(xùn)體系；執(zhí)行招聘工作流程，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù)的辦理；管理更新現(xiàn)有招聘渠道的信息發(fā)布；辦理和更新勞動(dòng)合同及其他人事工作辦理；負(fù)責(zé)公司員工人事檔案資料的歸檔并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；負(fù)責(zé)實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系篩選外部培訓(xùn)資源以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告；實(shí)施公司舉辦的各類員工活動(dòng)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，、工傷具體手續(xù)的辦理；1建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上人力資源招聘及培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆有一定的講解培訓(xùn)能力；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪酬福利專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)經(jīng)理助理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé):制作公司每月的工資表及發(fā)放工資條；薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，并匯總、建檔，每年末提高年工資匯總表；公司福利制度的執(zhí)行、申報(bào)及發(fā)放的具體實(shí)施；整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工月度業(yè)績(jī)檔案，每季度及年終定期提供績(jī)效數(shù)據(jù)；搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；協(xié)助修訂薪酬績(jī)效福利管理制度和員工手冊(cè)，提供政策支持；根據(jù)階段性績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲建議工作；參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃及調(diào)整薪酬福利政策；年末定期按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；出勤、休假等考勤工作匯總、執(zhí)行；1部門檔案管理工作，協(xié)助公司檔案管理；1協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)薪酬績(jī)效福利管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上薪酬、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉績(jī)效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬無(wú) 間接下屬無(wú) 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱行政專員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。崗位職責(zé)：會(huì)務(wù)安排。含會(huì)議通知、會(huì)議前資料收集、發(fā)放，會(huì)議后紀(jì)要的匯編、發(fā)放；協(xié)助擬定并執(zhí)行公司行政類規(guī)章制度；組織公司辦公用品的購(gòu)買、臺(tái)賬建立；統(tǒng)籌管理公司技術(shù)資料、文檔、光盤等資料；管理公司食堂就餐工作，含建立臺(tái)賬，日常衛(wèi)生監(jiān)督；購(gòu)買、管理和維修公司固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施；接待工作（含講解、酒店、住宿預(yù)訂）外聯(lián)工作（政府各級(jí)部門事項(xiàng)的協(xié)調(diào)、辦理、文件下發(fā)、歸檔）；考核和指導(dǎo)下屬工作人員的業(yè)績(jī)并給予培訓(xùn)指導(dǎo)；協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)類的工作。任職資格:教育背景:◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；◆良好的寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件；◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 行政文員、廚師、保潔 間接下屬 晉升方向 行政主管 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱行政文員職位代碼所屬部門人事行政部職 系行政管理職等職級(jí)直屬上級(jí)行政專員薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助行政專員安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。崗位職責(zé):、衛(wèi)生、安全巡監(jiān)；、設(shè)備設(shè)施維護(hù)；、復(fù)印事項(xiàng)的辦理；（辦公用品、物流庫(kù)房）臺(tái)賬管理、發(fā)放；（全公司各部門）；（含固定資產(chǎn)及低值易耗品的登記）7．部門各級(jí)文件的標(biāo)準(zhǔn)修改、打印、裝訂、會(huì)簽、下發(fā)；8. 項(xiàng)目申報(bào)