vfp數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計薪資管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-05-04 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 16l 薪資管理實體ER圖17一、 設(shè)計人員管理系統(tǒng)的環(huán)境及意義 設(shè)計環(huán)境 此次VFP課程設(shè)計是綜合應(yīng)用所學過的數(shù)據(jù)庫理論知識，自行設(shè)計并實現(xiàn)一個較為完整的應(yīng)用系統(tǒng)。結(jié)合一個實際信息系統(tǒng)開發(fā)，初步掌握數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)的方案設(shè)計、論證和分析方法。正確運用所學課程的基本理論和知識，了解在Windows環(huán)境下，使用Visual FoxPro 、硬件環(huán)境。進一步深刻理解Visual FoxPro ，合理設(shè)計并建立數(shù)據(jù)庫，建立數(shù)據(jù)庫中表與表之間的關(guān)系。在理論教學的基礎(chǔ)上，進一步理解可視化編程的基本概念，熟練掌握可視化編程的方法和步驟。通過編程和上機調(diào)試，提高計算機應(yīng)用與開發(fā)水平，特別是VFP平臺的開發(fā)水平和能力，提高解決實際問題的能力。從軟件工程的角度，初步樹立正確的程序設(shè)計思想，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)評價出發(fā)。培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力。提高收集、查閱資料和撰寫項目文檔的能力。 實際意義 針對人員信息管理，利用VFP系統(tǒng)實現(xiàn)人員信息管理系統(tǒng)。使得管理更為方便，操作更為簡單易行?？梢噪S時的對人員信息進行增加、刪除，也讓查詢更為靈活方便，數(shù)據(jù)的存儲更為安全，更進一步的提高了工作效率。人員管理系統(tǒng)的全自動的管理方式，實用性也大大加強。在當前管理模式進一步深化的社會環(huán)境下，深度切合了社會需求。為各管理部門提供了行之有效的管理新方式。二、薪資管理系統(tǒng)分析系統(tǒng)需求分析首先，考慮該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求。例如，在該系統(tǒng)中，可以完成考勤、工資記錄、員工信息、生產(chǎn)量統(tǒng)計、部門工資標準、部門信息等錄入與記錄，并且所有信息可以直接或者間接基于工資記錄表。工資記錄表生產(chǎn)量表考勤臨時表員工信息表考勤標準表部門表部門工資標準表 另外，為保存系統(tǒng)安全，阻止除管理人員以外的人員查看或者修改系統(tǒng)的信息，可以設(shè)置用戶登錄內(nèi)容，以及記錄管理人員登錄的時間和退出的時間。用戶表用戶登錄記錄表要實現(xiàn)各模塊的功能，除為了記錄信息外，還需要具有查詢、修改、刪除、添加、計算等功能。這些功能主要圍繞著員工、生產(chǎn)、部門、考勤為中心，進行處理。系統(tǒng)處理分析通過該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求分析，來初步確定該系統(tǒng)所需要的處理功能。在處理分析過程中，需要實現(xiàn)：當管理員登錄該系統(tǒng)時，需要判斷“用戶登錄”信息，并在系統(tǒng)中顯示當前日期及時間。用戶登錄信息正確后，進入該系統(tǒng)控制界面，并記錄每天的考勤和員工的生產(chǎn)量信息。另外，用戶在第一次登錄系統(tǒng)后，需要設(shè)定員工的考勤標準，如每天曠工應(yīng)扣除金額，遲到扣除金額等。也可以設(shè)定部門工資標準，如設(shè)置基本工資，月獎金等?；蛘?，公司有制度變革時，修改其標準。而在設(shè)置部門工資標準或者計算工資的時候，則根據(jù)不同的部門可以設(shè)置不同工資計算標準。在整個處理過程中，對剛到公司沒有直接工作經(jīng)理或者處于臨時工作人員，則可以在工資表中直接輸入該員工的工資。因為，這些員工可能沒有直接工作量的要求，所以無法根據(jù)實際工作量進行計算。最后，當?shù)较略略鲁鯐r，管理員可以核算上月每位員工的具體的工資。如果本月已經(jīng)計算工資，執(zhí)行該功能時，則無效。在整個的事務(wù)處理過程中，該系統(tǒng)一直記錄當前的時間，直至管路員退出。并且會將退出的時間
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