節(jié)前廉政談話會議講話范文(編輯修改稿)
2025-04-24 03:34 本頁面
【文章內容簡介】 力，干一行就要愛一行，就要精一行，在工作中自我錘煉、自我加壓、補齊短板，成為崗位中的行家里手，在發(fā)展中踏浪而行。 二、務必抓好干部隊伍建設 為政之要，首在得人。中央、省、市制定的關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖妭鬟f了旗幟鮮明的用人導向，是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作 一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業(yè)為重，實行嚴格的績效管理，對不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)。 二是不搞均等化，讓薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主義，干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，逐步建立與工作能力、經營業(yè)績相掛鉤的收入分配機制。要堅持以崗定薪、崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，進一步完善企業(yè)內部收入分配體系。要科學評價不同崗位職工的貢獻大小，合理拉開收入差距，做到待遇能高能低、能增能減。 三是激活一池水，讓機關能進能出。要著重解決“靠資歷吃飯”“靠年頭升級”、人浮于事等問題，把想干事、能干事、干成事的干部留下來，把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調整出去，全力形成機關不養(yǎng)“閑人”“庸人”的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機關干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1