主題教育對照黨規(guī)找差距專題會議班子成員個人對照“十八個是否”問題檢視及整改措施20xx年黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正確行使權(quán)力方面:一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義。一些時候準備不夠充分，標準不高。有完成上級任務(wù)的“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自。我批評。沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；６桥u與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面:一是“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細化和分解。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙費”責(zé)任缺乏充分的認識。甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了。對分管單位。部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中，機在手中,執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬。失之于軟。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面:雖然近年來我在推進干部工作科學(xué)化、民主化，制度化的進程上付出了一定努力，但與上級要求和現(xiàn)代x建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在:一是學(xué) 習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入。二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。 ，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律。慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面:雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風(fēng)能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應(yīng)關(guān)和接受宴請的現(xiàn)象，在日常工作生活中，存在公車私用的現(xiàn)象。再加上社會不良風(fēng)氣的影響，在些事關(guān)廉改的事情上，認為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。 ，堅持“三嚴三實，堅決同消極腐敗作斗爭方面:本人以前總認為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大，沒深刻認識到任何腐化、不廉潔行為都有一個演變的過程，都是從不斷的加強學(xué)習(xí)，不注重思想改造開始的，把自己看的比別人高一籌，認為有錢有權(quán)、稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭，甚至走上斷頭臺。應(yīng)該時刻自重、自省、自查、自助，堅持持之以恒地堅守干干凈爭踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人的原則。 (三)對照條例，還存在遵守紀律有差距的表現(xiàn) 我認真研讀了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照查探發(fā)現(xiàn)，還沒有把執(zhí)行黨的政治紀律融入工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部與全局關(guān)系上，還是站位不高，看的不遠，想得不深，做得不細，尤其是怎樣圍繞中心、服務(wù)大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各項工作放在全縣整體工作上思考推進的系統(tǒng)性。在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導(dǎo)致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩。 二、存在問題的原因剖析 思想決定行動，行動決定成效，其中思想問題是核心。我嚴格按照“守初心、找差距、抓落實”的要求，緊密聯(lián)系實際，在認真查擺存在問題的基礎(chǔ)上，進行了深刻反思，雖然有體制機制、外部環(huán)境等客觀原因，但更t要的還是主觀原因所致，剖析上述問題產(chǎn)生的根源，概括起來主要有以下四個方面: (一)黨性修養(yǎng)還不夠深 堅持黨性原則是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格，也是《黨章》對黨員的基本要求
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