班子成員問題自查報告(編輯修改稿)
2025-04-22 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罪于那個民族?！ ∪?、在正確理解和釋放民族感情，帶頭維護民族團結(jié)方面存在的突出問題一是一面旗幟作用發(fā)揮不明顯，對一些政策制度存在抵觸情緒。二是對干部及親屬婚喪嫁娶活動中出現(xiàn)的敏感問題主動過問少?！ ? 三是對公共場合發(fā)現(xiàn)說不利于民族團結(jié)話的同志，不能夠主動站出來立即制止。 四、在形式主義方面存在的突出問題一是有時學(xué)習(xí)浮于表面，對于自身學(xué)習(xí)只是簡單應(yīng)付一下。有時候只是按照規(guī)定完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)的不夠深，不夠透徹，沒有聯(lián)系到自己的實際工作去。二是雖然也經(jīng)常下村調(diào)研，但工作主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正了解掌握群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。三是在工作上對村里、群眾的情況了解主要靠聽匯報和抽查，督導(dǎo)檢查只看檔案、看材料，走訪民情覆蓋面小，不能督查出具體問題。四是平時工作安排多，要求多，重形式，輕落實，具體支持少，協(xié)調(diào)解決少，檢查督辦缺少跟蹤問效，缺乏標準尺度。五是工作方式死板、僵化，工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，對于自身業(yè)務(wù)能力得過且過，馬馬虎虎，抱著能完成就行的心理。 五、在官僚主義方面存在的突出問題一是工作中溝通協(xié)調(diào)的少，存在民主意識淡化，重大問題只匯報上級，對待下級高高在上，不能虛心接受同事、下級、群眾的意見建議。二是做事遇事敷衍 與人無爭，上捧下拉 面面俱圓，只求完成，不求做精，在處理問題上有老好人思想。三是對于苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，工作舉措落實得不夠堅決，執(zhí)行力不夠。工作效率不夠高。
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