對照黨章黨規(guī)找差距主題教育圍繞“十八個是否”找差距剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-21 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對組織考察的干部進(jìn)行評價。但是，在評價一名干部時，比較注重業(yè)務(wù)水平能力，缺少對黨建和政治思想的評價和觀察，說明自己的選人用人導(dǎo)向還有待完善。在日常工作中和班子民主生活會中，都敢于進(jìn)行批評與自我批評。但是，由于工作分工不同，自己的批評意見可能還不夠中肯，也有時候?qū)λ说呐u認(rèn)識不深，改正的慢，在自我批評時候提及的少，沒有引起高度重視。 。能夠認(rèn)真遵守中央八項規(guī)定精神，進(jìn)行自我約束，不存在違反廉潔紀(jì)律問題，但平時覺得自己干凈就可以，還缺乏監(jiān)督意識和勇氣。我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、清正廉潔的作風(fēng)，堅持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實。（三）對照《條例》檢視“5個是否”存在問題，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。我在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織的決定。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。我無濫用職權(quán)、謀取私利的問題，無違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)的現(xiàn)象，嚴(yán)格按照履職待遇要求進(jìn)行公務(wù)接待，且辦公用房符合相關(guān)規(guī)定。，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。我率先垂范，對自己和親屬嚴(yán)格要求，不存在優(yōu)親厚友的情況，沒有為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，始終把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。我對工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真履職，認(rèn)真貫徹執(zhí)行、檢查督促落實上級決策部署；不存在干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動的問題；不存在形式主義、官僚主義的問題。、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人經(jīng)認(rèn)真對照，不存在這個方面的問題。三、產(chǎn)生問題的原因分析 之所以存在上述問題，主要在于自己的世界觀、人生觀、價值 觀存在偏差。思想存在偏差，導(dǎo)致行為出現(xiàn)“誤差”。 1.“兩個維護(hù)”需要進(jìn)一步堅決。作為國有控股上市集成電路 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理關(guān)注度較高，對黨的基本 理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想未能做到常學(xué)常新、常 用常思。由于學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論不夠深入、系統(tǒng)、全面，導(dǎo)致未能 牢固樹立“四個意識”、切實增強(qiáng)“四個自信”、堅決做到“兩個維 護(hù)”，未能時時處處從講政治的高度看待具體工作、具體問題。自己之所以存在這樣那樣的不足，表面上看是能力、水平問題，其根源 是思想政治作風(fēng)紀(jì)律方面的問題。 。參加工作 xx多年來，自己在工作 還算勤勉，自我約束也算嚴(yán)格，自認(rèn)為算得上一名好黨員好干部。 再加上工作比較繁忙，有時難以協(xié)調(diào)時間，導(dǎo)致自己未能全面執(zhí)行 雙重組織生活制度，未能始終從嚴(yán)加強(qiáng)政治建設(shè)，導(dǎo)致黨性
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