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正文內(nèi)容

薪酬管理考試題庫(編輯修改稿)

2025-04-21 07:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 . 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式15.( )是指向什么支付報(bào)酬,是對職位、對任職者的能力還是其他。A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的( ),是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平 A. 領(lǐng)先策略B. 跟隨策略C. 匹配策略D. 滯后策略17.( )是對于企業(yè)而言,價(jià)值較低,通常只具備一般的知識和技能,比較容易從人才市場上獲得。A. 核心人才B. 通用人才C. 獨(dú)特人才D. 輔助性人才18. 薪酬區(qū)間的三種重疊形式為( ) A. 無重疊無缺口、有重疊、有缺口B. 有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊C. 有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口D. 有重疊有缺口、有缺口、有重疊19. 企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問題在于( )A. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式B. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向C. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位和權(quán)利分配方式D. 產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位20 在確定一個(gè)職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時(shí),應(yīng)當(dāng) ( ) A. 盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù),以便節(jié)省成本B. 根據(jù)該職位所需的能力確定C. 盡可能少的為職位分配任務(wù),以免員工受挫D. 根據(jù)崗位的重要性來確定,重要的崗位分配多的責(zé)任21. 海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法,是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即( )A. 技能水平、解決問題能力、知識水平B. 技能水平、職務(wù)責(zé)任,知識水平C. 知識水平,解決問題能力、職位責(zé)任D. 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任22 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是 () A. 針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行,人員間兩兩比較,對比充分B. 結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn),結(jié)果精確C. 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手,著眼于相對性進(jìn)行考核D. 考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間,并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知23平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系,相互驅(qū)動(dòng),緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略,其中( )回答怎樣滿足顧客的問題。A. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)B. 財(cái)務(wù)指標(biāo)C. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)D. 客戶指標(biāo)24以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有() A. 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢B. 員工福利彈性化的趨勢C. 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢D. 社會化的趨勢25. 對于明星類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是 ( )A. 深化策略B. 退出策略C. 試探性的策略D. 盡可能少的增加投資26. 對于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是____
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