社保實習(xí)報告word版(編輯修改稿)
2025-04-19 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員分別向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，員工每月可休假三天（輪休），超過三天以上的，超假天數(shù)在工資中扣除；外地員工在不影響本職工作并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意休假的，可集中換休，單休假時間不得超過十日（特殊情況除外）；冬季不能施工，根據(jù)工作安排，需放假的員工，按月工資標(biāo)準(zhǔn)50%~60%發(fā)放；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自休假，按曠工處理，凡曠工超過五天或達(dá)三次以上工作人員，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。休息日和法定休假日員工的休息日定為每周星期六和星期日。員工的法定休假日為：元旦：一日，春節(jié)：三日，國際勞動節(jié)：三日，國慶節(jié)：三日，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日員工的其他休假日為：公司創(chuàng)立紀(jì)念日：一日，十一月二十日公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。6．財務(wù)管理制度認(rèn)真審核各項票據(jù)，工程結(jié)算要經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審核簽字后，按合同程序?qū)徟犊?，預(yù)付款要經(jīng)公司總經(jīng)理同意簽字后方可支付，銀行往來賬目要收回票據(jù)；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得公款私用，財務(wù)部應(yīng)及時上報用款計劃，合理利用資金，提高經(jīng)濟(jì)效益。：嚴(yán)格把好材料進(jìn)場的品牌質(zhì)量、規(guī)格、型號和數(shù)量關(guān)；材料入庫時，必須按照約定的品牌、廠家、產(chǎn)地規(guī)格、合格證等當(dāng)面清點(diǎn)驗收，嚴(yán)禁假冒偽劣產(chǎn)品進(jìn)入場地；材料出庫憑領(lǐng)料單，經(jīng)簽字后出賬，做到日清月結(jié)，賬務(wù)相符。公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。公司每年對員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間
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