[思想?yún)R報(bào)]開(kāi)放教育論文模板(編輯修改稿)
2025-04-19 01:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ………………………………………………………………………………… 79參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………… 99企業(yè)管理的根本目的是提高效率、追求效益，通過(guò)對(duì)不同的部門，不同的人員的組織協(xié)調(diào)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)管理理論在實(shí)踐中不斷發(fā)展，在科學(xué)管理理論的指導(dǎo)下，許多企業(yè)走向成功。然而,現(xiàn)實(shí)中仍有很多企業(yè)遭遇失敗。為什么會(huì)這樣呢？原因自然很多。可是其中一個(gè)較為普遍，較為根本而又常為人們所忽視的一個(gè)因素便是對(duì)“人”的忽視。這里講的對(duì)“人”的忽視并非對(duì)人視而不見(jiàn)，熟視無(wú)睹，而是更深層次的對(duì)“人性”的忽視。而這些“人性”的東西正是決定員工的興趣、態(tài)度、忠誠(chéng)、積極性、持續(xù)性、創(chuàng)造性、道德、意志、觀念與企業(yè)命運(yùn)的“個(gè)性品質(zhì)。1 人性化管理的幾種演進(jìn)模式探究對(duì)人性
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