人事部個人工作計劃熱門范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-21 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，包括新進人員的預(yù)計在職年限。20xx年xx發(fā)布的《離職率調(diào)研報告》%，%占所有行業(yè)的首位。%；%，由于x餐館人員總數(shù)少，所以導(dǎo)致x餐館離職率一直占據(jù)所有部門離職率的首位。??二、加速年輕化人員的招聘??這個部分主要針對xx東廠。從x月x月，招進東廠的30歲以下的人群合計8人，其中2人是應(yīng)聘服務(wù)員，其他6人是以助理名義招進來的，這8個人其中有3人干沒超過三天離職，另外1人做了一個半月后離職，目前還有4人，成功率50%。接下來的部分服務(wù)員的招聘信息會持續(xù)更新，一方面用于補足各部門本身所缺人員；另一方面就是增加東廠年輕人員的數(shù)量。從而去減輕東廠人員老齡化。??三、動員在職員工積極參加社會保險??這一部分著重對于30歲以下的在職員工。我們公司服務(wù)員普遍薪資水平在xx，所以社會保險個人這塊承擔的費用對員工也是一個負擔，尤其是25歲以下的人，大部分都不愿意參保。所以這部分工作開展也會很困難。實際上是公司承擔的比個人要多得多，但是市場行情決定了服務(wù)業(yè)人員的一些理念，很多人不愿意交保險，另外就是40歲前后的人已經(jīng)體會到了參保對于個人的重要性，而這個年齡開始交社會保險已經(jīng)是比較晚了。所以就會存在這樣的問題。為員工交納社會保險從某種程度上可以降低人員離職率。??四、完善東廠和管理人員的薪資規(guī)劃??這個部分我個人可能是屬于理論大于實際操作能力，所以才會
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