面試vs履歷表寫作職場(chǎng)理念及技巧(編輯修改稿)
2025-03-20 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司應(yīng)徵 ，因當(dāng)時(shí)老闆說 要辦勞健保，不僅將證件扣留 ，還不明底細(xì)簽了一份聲言是工作契約的合同，結(jié)果公司倒閉，該名負(fù)責(zé)人也是受害人便因滯欠稅款而移送法辦。 個(gè)案十六、拒還購(gòu)買產(chǎn)品的錢 ? Coco的朋友急著找工作，他看到報(bào)上一家 只有聯(lián)絡(luò)地址不具名 的某家公司急需徵求電腦行政人員數(shù)名，想到錄取機(jī)會(huì)大，便趕緊去應(yīng)徵。接受面試訓(xùn)練後，公司要求他外出推銷電腦軟體產(chǎn)品，才能成為內(nèi)定職員，然而等他如期達(dá)成，公司卻拒絕當(dāng)初的承諾，要他繼續(xù)推銷，也拒絕退還他 原先購(gòu)買產(chǎn)品的錢 。 個(gè)案十七、未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰 ? 社會(huì)新鮮人小邱沒有求職經(jīng)驗(yàn)，第一天上班老闆告訴他公司有培訓(xùn)新人計(jì)畫，為了怕新人「學(xué)了就跑」，特別規(guī)定社會(huì)新鮮人必須做滿二個(gè)月才能領(lǐng)薪水，小邱心想合理，便開始了他的上班日子，可是不久，親人又為他另外介紹了一個(gè)好工作，不得已他只好跟老闆說明原因，不料 二個(gè)月離職後，老闆只發(fā)了一個(gè)月薪水，並且聲明之所以扣他一個(gè)月薪水是因?yàn)樗┓?wù)滿預(yù)定期限之處罰 。 求職安全守則 ? 五不為 ? 不繳款 ? 不購(gòu)買 ? 不將證件及信用卡交給該公司保管 ? 不隨便簽署文件 ? 不為薪資待遇不合理的公司工作。 ? 三必問 ? 問自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè) ? 問明職前訓(xùn)練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī) 定 ? 問明確實(shí)的工作性質(zhì) (內(nèi)勤還是外勤 )及職務(wù)內(nèi)容 ? 五必看 ? 是否是合法正派經(jīng)營(yíng)的公司 ? 是否是正常運(yùn)作的公司，還是報(bào)徵廠的公司 ? 是否有潛在的危險(xiǎn) (是否暗藏求職陷阱 ) ? 面試時(shí)是否草率、輕易就錄取 ? 是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情 求職守則 ? 對(duì)於徵才廣告不實(shí)之字眼，要抱持謹(jǐn)慎的態(tài)度，事先分析其可靠性，不要冒然前往應(yīng)徵。 ? 對(duì)於公司名稱曖昧不明或僅刊登應(yīng)徵電話、郵政信箱等，特別謹(jǐn)慎留意。 ? 勿夜間面試，勿前往非上班地點(diǎn)（如泡沫紅茶店）面試。 ? 勿先繳納報(bào)名費(fèi)、工作保證金，或冒然提供身份證件、印章等。 ? 應(yīng)徵前先了解公司週遭環(huán)境，及觀察其他應(yīng)徵者或工作者的反應(yīng)狀況。 ? 面試時(shí)盡量不要食用他人所提供的飲料或食物。 ? 到坊間職業(yè)介紹所或人力仲介公司求職時(shí)，應(yīng)先確定其合法性，以免落入圈套。 ? 在沒有確定公司之正當(dāng)性與工作是否適性前，絕不可交出身分證、金錢，更不可以隨意簽名。 ? 勿信以晉升幹部為由，冒然購(gòu)買公司產(chǎn)品或會(huì)員卡等。 ? 簽訂契約應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再?zèng)Q定。 申訴方式 若不小心誤入求職陷阱您可以採(cǎi)取以下方式處理 ? 如被 詐欺或誤入色情行業(yè) ，應(yīng)立即 報(bào)警處理 。 ? 如買到 生前契約、氣血循環(huán)機(jī) 等產(chǎn)品或服務(wù)，可依消費(fèi)者保護(hù)法第十九條規(guī)定，在 七天內(nèi) 退還商品，解除買賣契約。建議以 存證信函 之方式，向公司申訴。按消費(fèi)者保護(hù)法第四十三條之規(guī)定：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)於消費(fèi)者之申訴，應(yīng)於申訴之日起十五日內(nèi)妥適處理之；同法第四十四條之規(guī)定：消費(fèi)者依前條申訴未能獲得妥適處理時(shí)，得向直轄市或縣（市）政府 消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解。 ? 若有涉及 不公平競(jìng)爭(zhēng)行為之不實(shí)廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為 ，可向行政院 公平交易委員會(huì) 檢舉。公平會(huì)服務(wù)電話 (02)23517567，網(wǎng)站網(wǎng)址 ? 如遇 不實(shí)徵才廣告，應(yīng)蒐集人事時(shí)地物等證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C(jī)關(guān)申訴 。依據(jù)就業(yè)服務(wù)法規(guī)定，雇主招募或僱用員工，不得有不實(shí)廣告或揭示、收取保證金、扣留證件等情事，若經(jīng)檢舉查證屬實(shí)，將依違反就業(yè)服務(wù)法，視情況處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下不等罰鍰。 ? 臺(tái)中市勞工局 ? 22289111 ? 臺(tái)中縣勞工局 ? 25249875 履歷表 VS 面試 Chen JinChi 以老闆的心態(tài)求職 ? 你並不是靠履歷表找到工作的，而是靠你的心態(tài)。 ? 你不能抱著求職者的心態(tài)來(lái)找工作，而是要以老闆，特別是你自己開的人力仲介公司老闆的身分來(lái)找工作。 ? 你這家公司只有一位客戶（你
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