金融畢業(yè)調查報告范文3篇(編輯修改稿)
2025-03-20 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 熱身：遞個人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。 第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作等。 第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。 第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。 第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情?！ ∶嬖囈龀鲆韵聹蕚洌骸 ∈紫葢撚幸环萸逦娴暮啔v，身份證，相關的證書和畢業(yè)證。突出自己的學習、工作經歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然后早點休息，保持良好的睡眠，保證清新而穿戴整潔的衣著及發(fā)型，讓人整體看起來顯得精神。 其次進入面試階段應該有一個，這個基本源于簡歷而又高于簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，并有針對性的介紹與應聘的職務相關的工作經歷成績以及一些見解。完了應該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規(guī)模、狀況、發(fā)展預期以及對應職務、薪酬進行提問或者了解?！ 】偟膩碇v面試過程中應該爭取做到有禮(理)有節(jié)，進退有度，方面的東西事先預習一下，初場，和有工作經驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應的期待或者要求的。再就是把自己好的一面多展現(xiàn)一些，對對方公司以及職務多做一些了解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會有好處?！ ∑髽I(yè)究竟需要什么樣的人才：在收集了一些資料，對招聘會有一定的了解后，我根據(jù)自己的專業(yè)，分別對金融相關專業(yè)企業(yè)作了訪問，我了解到： 一、 企業(yè)對專業(yè)的要求都不是太高，而對個人的綜合素質要求較高，對應 聘者的共同要求主要為： ，通過英語四級。 、會經營，具有一定經驗。(此次招聘許多企業(yè)多招營銷員，且對經驗還收有一定要求的，但是如果確實有能力，他們覺得經驗還是次要的)?！ 。艹钥嗄蛣??！ 。ぷ鞣e極主動，立志從事該行業(yè)，有良好的語言表達能力和分析解決問題的能力?！ ?，具有較強的客戶服務意識和團隊合作精神。 二、 企業(yè)急需人才主要集中在(通過實際了解和參考報告得出) 、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才?！ ?，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業(yè)的工程師等。 ，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才?！ ⒕哂型赓Q經驗，擅長商貿會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才?！ ⑸朴趹V和答辯，會打官司的法律人才?！ ?，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。 ，特別是具有企業(yè)危機管理經驗的人才?！ ?、擅長產品設計、商標設計、設計的人才，他們設計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富?！ ?、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然?！ 【C合以上信息，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大家所說的就業(yè)難，并不是因為就業(yè)崗位少，而主要是由于需求與供給各方的要求不相配，造成招人的找不到合適的人才，應聘的找滿意的工作。而對于此，我們要做的就是在學校利用能利用的資源不斷地擴充自己，提升自己的綜合能力，還需要多了解社會，了解社會真正需要的是什么，然后再相應地培養(yǎng)自己的能力。那么“就業(yè)難”在我們畢業(yè)的時候將不會問題?！ 〗鹑诋厴I(yè)調查報告范文篇三： 一、 調查背景 我國農村中小金融機構小額信貸的
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