20xx最新精選心態(tài)演講稿范文3篇(編輯修改稿)
2025-03-08 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 空虛、艱難、猥瑣。為什么會這樣.......回答人的補充?? 三、學習心態(tài)?? 整個世界都在進步~你要想成功~想超過千萬個甘于平庸的人~你就得不斷的學習學習才是永續(xù)成功的動力~逆水行舟~不進則退~人生亦如此......?? 它是一種因果關(guān)系，也就是舍得的關(guān)系。舍就是付出，是為自己做事的心態(tài)，要當作事業(yè)做，自己要勇于承擔，承擔是成長的開始，成長是成熟的開始。要懂得舍得的關(guān)系。?? 舍的本身就是得。小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心態(tài)是應付的心態(tài)。表現(xiàn)為老師來幫我就動一動，老師走了打麻將、打撲克、跳舞照舊。學習時的一點點費用不愿交，上網(wǎng)費也讓別人付，總而言之一句話，就是不愿意付出。?? 不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。您想做大做強這份事業(yè)就一定要有付出的心態(tài)，只有您付出了，您才會得到回報。付出越多回報越多。只有量的積累，才有質(zhì)的飛躍。因為我們今天做網(wǎng)絡做電子商務實際上是一份我為人人、人人為我的事業(yè)，我們的成功是建立在下面會員成功的基礎(chǔ)之上。因此我們應把眼光放長遠一點，從加盟的第一天起，就要有舍得的心態(tài)、為人父母的心態(tài)，并層層復制下去直到成功!做為一個團隊的領(lǐng)頭人，我們首先的就應該有付出的心態(tài)。?? 四、付出心態(tài)?? 我們可以看到一個成功健康的團隊它肯定就有它的比較優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導和核心骨干。而許多公司中我們也可以看到同一個公司有的團隊發(fā)展非常好非常健康，而有的團隊卻發(fā)展緩慢消極得很。這就跟這個團隊的管理有關(guān)。?? 我們有很多團隊的領(lǐng)頭人發(fā)展了團隊后就很少出現(xiàn)在課堂和組織學習，甚至連團隊伙伴問問題都不耐煩?？偸且痪湓捠亲鲎约旱氖虑?，可是他沒有想到你對團隊付出得越多你的回報就會越多，有付出才有回報，這是一句古訓。雖然你的團隊建立起來了，可是如果你不去付出，不去管理，不去帶領(lǐng)他們學習，不去讓他們充滿激情，?? 那么你建立起來的團隊有可能在一夜之間就消失大半。因為沒有不行的團隊，只有不健康，找不到成功方法的團隊。那些流失快的，懶散的團隊往往就是那些沒有氛圍的團隊，沒有氛圍往往就是因為上屬沒有用心的去付出沒有用心的去管理。?? 所以要切記，團隊不是永遠不倒的，有優(yōu)秀的管理者的團隊才是不容易倒的。您要成為這個優(yōu)秀的管理者第一點您就要擁有付出的心態(tài)。因為有了這個心態(tài)你才會努力的學習，才會去多的關(guān)心你團隊的狀況?? 才會知道怎樣解決你團隊的問題。?? 記住，你的上屬可以不優(yōu)秀，但是你一定要優(yōu)秀，因為不管怎樣，你的團隊就是從你開始，想要成功你就一定要付出。你一定要讓從你開始的團隊成為一個健康積極的團隊，你才能早日成功。?? 五、自律心態(tài)?? 你可以在所有的時候欺騙某些人~你也可以在某些時候欺騙所
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