關于人事專員的工作計劃范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-07 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 人才，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個企業(yè)想發(fā)展，只靠老板一個人先進的理念是行不通的，所以20xx年培訓工作是重點。??各部門制定年度培訓計劃，人力資源部匯總制定年度規(guī)劃并嚴格執(zhí)行。??部門管理層的培訓首當其沖，觀念必須改變，與老板觀念一致，步調一致，執(zhí)行不打折扣，把每一個部門經(jīng)理都培養(yǎng)成講師，打造一個持續(xù)學習進步的組織。??員工培訓強化企業(yè)文化意識的灌輸，強化質量意識，強化安全生產意識的培訓。往年發(fā)生的一些生產安全事故很多都是缺乏安全意識，違反安全操作規(guī)劃造成的。??規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工看到光明的前景。??四、薪酬績效??益陽市20xx年7月1日——20xx年6月30日的最低工資標準是950元/月。??在績效考核上逐步探索以崗位職責為基礎的360度全方位考核。??后勤工資對比（20xx年）：工種??名稱保安清潔廚工廚師司機我公司他企??五、員工關系：??加強員工管理，合理降低企業(yè)負擔，有效規(guī)避用工風險。隨著勞動合同法的逐步推廣，企業(yè)合法用工已經(jīng)成為人力資源的一個工作重點。??六、企業(yè)文化：??明確企業(yè)文化理念體系并宣傳強化，只有建立強大的企業(yè)文化，才能產生強大的凝聚力，才能建立一支忠誠、團結、有戰(zhàn)斗力的團隊，才能建立百年基業(yè)。??辦好20xx年春節(jié)聯(lián)歡晚會。??組織一次戶外旅游活動（拓展活動），舉辦一場乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機（撲克）大賽，改變生日禮品發(fā)放形式。??七、20xx年度人力資源部主要費用預算控制：??招聘費用：市人才市場xx元，益陽市人力資源網(wǎng)xx元，益陽人才網(wǎng)xx元，
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