形式與政策：碩士生提前工作現(xiàn)象博弈探析(編輯修改稿)
2025-03-07 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士生的結果是令自己滿意的,而選擇不接收的結果則是不滿意的。 最后,按照碩士生的意愿傾向可以把碩士生分為傾向提前工作,傾向畢業(yè)后工作兩類。對于第一類,假設選擇提前工作將得到滿意的結果,選擇畢業(yè)后工作將得到不滿意的結果。對于第二類,假設選擇提前工作將得到不滿意的結果――提前工作影響學業(yè)完成的質量,選擇畢業(yè)后工作將得到滿意的結果?！ 榱吮阌诜治?設滿意的值為1,不滿意的值為1,以此量化不同選擇帶來的結果。 高校與用人單位的博弈 根據(jù)上文對高校和用人單位選擇結果的假設,本研究可以構建如表1所示的報酬矩陣,矩陣的每一個局勢設為(e,s)。 當高校允許碩士生提前找工作時,若用人單位選擇接收在讀碩士生則能得到滿意的結果,而高校則因此不滿意(1,1)。若用人單位選擇不接收在讀碩士生則必定不滿意,而因為在讀碩士生即便找工作也沒有接收單位,所以高校最終得到滿意的局勢(1,1)。當高校不允許碩士生提前找工作時,碩士生受到紀律限制,則高校不管怎樣都將得到滿意的結果,而用人單位無論做何種選擇都接收不到在讀碩士生,結果必定是不滿意(1,1)?！ ∮纱丝梢苑治龅贸?高校與用人單位的博弈達到一個上策均衡,即高校不允許碩士生提前找工作,用人單位卻接收在讀碩士生。兩方的最優(yōu)決策是相沖突的,而這恰恰解釋了現(xiàn)狀,即本研究前面說的高校要實現(xiàn)培養(yǎng)目標,而用人單位要追求用人成本的最低化。后面的分析中,高校與用人單位的這種沖突將不斷得到體現(xiàn)?！ ?兩類意愿傾向的碩士生與高校和用人單位的博弈 傾向提前工作 如表2和表3所示,本研究把碩士生與高校的報酬矩陣內(nèi)的每個局勢設為(m1,s),把碩士生與用人單位的報酬矩陣內(nèi)的每個局勢設為(m1,e)?！ ∠葋矸治龃T士生與高校的博弈,現(xiàn)實中總存在接收在讀碩士生的用人單位。當碩士生選擇提前工作時,若高校也允許提前找工作,則前者與后者形成的一個局勢是(1,1),若高校不允許提前找工作,則前者受到紀律約束的局勢為(1,1)。當碩士生選擇畢業(yè)后工作時,則高校的選擇不再重要并總會獲得滿意的局勢(1,1)。由此本研究又得到了一個上策均衡,即碩士生選擇提前工作而高校不允許提前找工作?！ ≡賮矸治龃T士生與用人單位的博弈。當選擇提前工作的碩士生面對接收在讀碩士生的用人單位時,結果自然是“雙贏”(1,1),若用人單位選擇不接收在讀碩士生時,則結果自然是“雙輸”(1,1)。當碩士生選擇畢業(yè)后工作時,用人單位的選擇也不再重要,結果總是雙方都不滿意(1,1)。這里的上策均衡是“雙贏”?！ ≡谶@兩個博弈中,碩士生面對的最優(yōu)決
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