【文章內容簡介】 終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效?！　〉诙l工作內容和工作地點?！　。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。　?。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準?！　∽ⅲ汗ぷ鞯攸c是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效?！　〉谌龡l工作時間和休息休假。　　乙方實行以下第種工時制?！　。ㄒ唬嵭胁欢〞r工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　。ㄗⅲ杭影嗉狱c工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。）　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l勞動保護和勞動條件?！　。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ㄈ┘追綉斀?、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　。ㄗⅲ簞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。）　　第五條勞動報酬。　?。ㄒ唬┮曳降幕荆ü潭ǎ┕べY標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：　　計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準?！　∑渌べY形式。具體約定如下：___________________________　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　∽ⅲ罕竞贤瑧⒚鲃趧诱叩幕荆ü潭ǎ┕べY標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　‘斣鹿べY在下月_____號前發(fā)放?！　。ㄋ模┖贤趦龋追綉曇曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾?、非因工負傷，依法享有國家?guī)定的醫(yī)療期。　?。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！　。?jīng)與乙方協(xié)商一致的。　　?！　?、法規(guī)已修改的?！　　⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　∽ⅲ喝肆Y源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)?！　??！　?，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　。瑢ν瓿杉追焦ぷ魅蝿赵斐蓢乐赜绊懀蛘呓?jīng)甲方提出，拒不改正的?！　　⒚{迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　　！　∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)　　第39條第5項解除勞動合同?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤骸　??！　??！　??！　??！　∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第40條擬