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正文內(nèi)容

關(guān)于急診護(hù)士述職報告兩篇(編輯修改稿)

2025-03-07 11:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 賞識與鞭策教育:評優(yōu)樹先、配星上崗,同一平臺、同一起點,機(jī)會與榮譽面前人人平等,對“80后”護(hù)士而言是莫大的鼓舞與鞭策?! ∪?、以“開卷有益”讀書活動為著力點,創(chuàng)新學(xué)習(xí),全面提升護(hù)理技能  制定“開卷有益”讀書活動實施方案,舉行啟動儀式,各科室推選出學(xué)習(xí)組長,制定學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)座右銘、學(xué)習(xí)溫馨提示等,每周四為固定學(xué)習(xí)日,以科室為單位組織學(xué)習(xí),有主講人,有課件,時間至少1小時以上,真正做到了“開卷有益”。  護(hù)理部組織全院性護(hù)理講座14次,請專家講座4次,選派護(hù)理骨干院內(nèi)icu輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí) 7人次?! ?qiáng)化“三基三嚴(yán)”,達(dá)到人人過關(guān),全年組織理論考試 608人次,合格率100%,%。操作考核 610人次,合格率100%,%?! “凑铡?31”模式(掌握病人8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理要點、飲食、輔助檢查陽性指標(biāo)、心理護(hù)理及健康宣教等??己朔椒?結(jié)合即查閱病歷、提問責(zé)任護(hù)士、實地查看病人落實情況??己祟l次為每季度1次)考核責(zé)任護(hù)士166人次,合格率100%?! 徢芭嘤?xùn),職業(yè)生涯的基石。每期皆詳細(xì)制定培訓(xùn)計劃、規(guī)范授課,嚴(yán)格考試,注重實效。  注重??谱o(hù)理人員培養(yǎng),成立了首批??谱o(hù)理會診小組、picc資質(zhì)認(rèn)證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護(hù)士培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組?! ∷?、其它  洗衣房工作:在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,改進(jìn)洗滌方法,既提高了洗滌質(zhì)量、減輕了被服損壞程度、大大延長了被服使用壽命,又提高了工作效率、降低了勞動強(qiáng)度?! ”崋T管理: 修訂完善了獎懲制度,獎罰分明。注重與保潔員的溝通交流,其愛院愛崗的意識不斷增強(qiáng)?! 嵙?xí)生管理: 入科前進(jìn)行崗前培訓(xùn),制定教學(xué)計劃,按照教學(xué)大綱要求,完成帶教任務(wù)。2次與帶教老師座談。實習(xí)結(jié)束,認(rèn)真聽取護(hù)生意見,寫出實習(xí)心得,與護(hù)士長及帶教老師分析,查找不足,不斷完善?! ≌匍_全院護(hù)士大會1次、全院住院病人及家屬代表座談會4次、全院性護(hù)理查房2次、護(hù)士長管理論壇4次、副護(hù)士長座談會2次、護(hù)理質(zhì)量分析會4次、保潔員座談會2次。編寫護(hù)理工作簡報3期、護(hù)理信息4期、護(hù)理服務(wù)月報8期。  篇二  時光荏苒,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,又到了的年終歲尾。,是我在急診科工作的第五年,也是我們在舊急診樓里摸爬滾打的最后一年了,明年,我們就要搬到新建的急診科專屬的大樓里,屆時,我們的工作環(huán)境就會有很好的改善,科室業(yè)務(wù)工作將得到進(jìn)
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