優(yōu)秀干部最新關(guān)于述責(zé)述廉的報(bào)告兩篇(編輯修改稿)
2025-02-26 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。 二是嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)?！ ∪谴_保和諧家庭美德，做到尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)?！ ∷氖羌訌?qiáng)修煉個(gè)人品德，做到正直無私、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)友愛、勤奮奉獻(xiàn)、言行一致?！ ∷?、存在的突出問題和改進(jìn)措施 ?。ㄒ唬┐嬖诘耐怀鰡栴} 。理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性，認(rèn)為平時(shí)工作忙，沒時(shí)間，不是千方百計(jì)擠時(shí)間學(xué)習(xí)、武裝自己，而是客觀理由多，主觀不努力，以致對(duì)對(duì)一些新的知識(shí)掌握不夠全面，用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐、改造主觀世界上有一定差距?！ ?。工作布置多，抓落實(shí)不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實(shí)上有所不足，平時(shí)工作一忙，就把大量的時(shí)間和精力投入在事務(wù)性工作、各種會(huì)議以及工作應(yīng)酬溝通上，致使工作成效有時(shí)不明顯。 。深入基層和企業(yè)調(diào)研的次數(shù)雖然較多，但調(diào)研中就問題談問題較多，現(xiàn)場(chǎng)解決落實(shí)較少，每次深入基層和企業(yè)總是來去匆匆，多以聽匯報(bào)為主，對(duì)企業(yè)和基層存在的問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時(shí)與企業(yè)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人交流的多，沒能更多地深入到干部群眾中，溝通思想、交換意見。 。隨著開發(fā)區(qū)的不斷發(fā)展，管理越來越復(fù)雜，對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式、方法也提出了新的要求，由于自身認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)方面不夠深刻，導(dǎo)致思想解放程度尚淺、工作創(chuàng)新精神不足，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。 ?。ǘ└倪M(jìn)措施 ，提高自身素質(zhì)。積極參上級(jí)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，注重把學(xué)習(xí)的著眼點(diǎn)放在解決實(shí)際問題上，把學(xué)習(xí)當(dāng)作做人、修身的頭等大事。學(xué)習(xí)講話文件，增強(qiáng)政治敏銳性；學(xué)習(xí)上級(jí)政策，把握好正確發(fā)展方向；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高決策水平；學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)開展工作?！ 。岣咿k事效率。緊緊圍繞以xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“以城促園、以園興城、產(chǎn)城一體、相互促進(jìn)、集聚發(fā)展”的思路和“一年上臺(tái)階、三年見成效、五年成規(guī)模、八年創(chuàng)一流”的目標(biāo)要求，在注重工作安排的同時(shí)，加大跟蹤落實(shí)力度，確保安排一件事落實(shí)一件事。同時(shí)加強(qiáng)與干部職工的交流和溝通，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各部門干部職工，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“凝心聚力、苦干實(shí)干、攻堅(jiān)克難、奮勇爭(zhēng)先”的xx精神，務(wù)實(shí)工作，迎難奮進(jìn)，進(jìn)一步開創(chuàng)園區(qū)工作新局面?！ 。竽戦_展工作。統(tǒng)籌安排好時(shí)間，在合理安排日常事務(wù)的同時(shí)，多抽時(shí)間到基層和企業(yè)調(diào)研，多了解企業(yè)和基層困難和心聲，處理問題做到未雨綢繆、有的放矢。
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