公司人事個人年度工作總結六篇(編輯修改稿)
2025-02-26 04:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。??在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。 公司人事個人年度工作總結??在20xx年來臨之際，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。??一、 公司截止20xx年12月人力資源現(xiàn)狀??公司20xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：%；離職人數(shù)為xx2。截止20xx年12份在編人數(shù)為：233人；離職率為：%。%。??二、考勤管理??每月對員工考勤單及請假單的處理。??每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。??根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。??三、人事檔案管理??新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。??建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。??負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。??下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。??四、薪酬及福利管理??20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份共計：，??公司為部分員工購買了意外險，截止到20xx年12月份共計購買了65人次。??五、招聘工作??了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。??根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。??六、勞動合同管理??負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20xx公司新簽勞動合同233份。??七、食堂費用管理??充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務。收取充值卡押金4900元。??食堂成本管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算成本，平均每月虧損1萬元。??八、20xx年工作計劃??對個人來講，下一步應該在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強抗壓能力，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。??最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 公司人事個人年度工作總結??我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)x個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)
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