會計學專業(yè)畢業(yè)實習報告(編輯修改稿)
2025-02-17 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資、獎金及補貼做進一步的核查，剩下的工作我們就只用針對年所得額在12萬元以上的人員了，這樣我們就已近確定出了一個范圍和人數(shù)。最后，我們根據(jù)工資、獎金及各種補貼的扣稅情況計算出每個月的已扣稅額，同樣再將每月的已扣稅額匯總為一年的已扣稅額。我們在計算應納稅所得額時考慮到新的稅法扣除標準從2011年9月起由原來的2000上升到3500，這樣全年應扣除30000元的扣除標準。在計算應納稅額時我們也要考慮到9月份后由九級累進稅率變?yōu)槠呒壚圻M稅率，無論是稅率還是速算扣除數(shù)都有較大的變化。 一般情況下各單位年收入十二萬以上的人員都屬于企業(yè)的領導層和高管，每年的變化不大。我們在計算完年所得額、應納稅所得額、已扣稅額和應納稅額時就可以填寫電子版納稅申報表了，當然已扣稅額和應納稅額在一般情況下是一致的，如果前者小于后者那就意味著你要補稅的同時還要向稅務局繳納相應的罰款。三、實習結(jié)果通過本次實習，我接觸到了保險、電力、地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資薪酬構(gòu)成，進而了解到行業(yè)各部門結(jié)構(gòu)和職能。除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼也被確定為工資、薪金范疇。其中，年終加薪，勞動分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得課稅。對于獨生子女補貼，托兒補助費，差旅費津貼等不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼不予征稅。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、獲利能力的不同各個企業(yè)的獎金及補貼是不同的，在事業(yè)單位的補貼中更加注重文化建設和精神文明建設，而其它的企業(yè)和單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)績效工資和獎金。在計算全年一次性獎金時除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，雇員取得的半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等一律與當月工資、薪金收入合并計算。在計算個人所得稅過程中我們充分利用在學校學過的excel辦公軟件，從而提高了辦公效率，節(jié)省了人力，因為在這之前事務所中還不會使用合并計算的方法。同時，我們也從她們那里學到了excel更加快捷的計算和篩選方法。 四、實習總結(jié)及體會 實習，雖然不是真正的工作，但卻是是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。
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