暑期電子廠打工社會實踐報告(編輯修改稿)
2025-02-17 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到了。每次不想干的時候我就用鼓勵自己，我一定要堅持到底，況且還只要你上班就有錢拿，到時候，就可以把一學(xué)期的生活費給掙夠了，這樣就可以為家里減輕一定的負擔(dān)了。在公司的這段時間，我有認識了很多人，交了好多朋友，我也在外面盡量提高自己的素質(zhì)，我能夠十分平靜的做著那數(shù)不完的事，或許對我來說，學(xué)會適應(yīng)就是我最大的收獲。五、實踐發(fā)現(xiàn) 在這一個月的工作期間，除了發(fā)現(xiàn)廠里的一些優(yōu)點，比如管理，紀(jì)律等，我也發(fā)現(xiàn)了車間內(nèi)存在的幾點不足之處： 廠內(nèi)員工流動性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個月而已，原因是工人的個人時間基本沒有；員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)不高，團隊合作意識不強，只關(guān)心小我利益，也許這跟公司管理制度很大關(guān)系，資本家對工人壓榨的太嚴(yán)重了得不到員工的擁護；長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出過少；物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線；廠內(nèi)很多機器老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少；企業(yè)沒有自己獨特的文化，需加強文化建設(shè)；缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強企業(yè)創(chuàng)新意識；廠內(nèi)依舊實行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進計時工具；員工的食宿環(huán)境還有提升的空間。六、我的實踐總結(jié)暑假社會這一游不僅僅帶給我的是金錢，更重要的是讓我對人生有了新的
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